ТОП-16 курсов «Рекрутер» в 2022 году: обучение онлайн. Платные и бесплатные. Рейтинг, сравнение, стоимость.

Стоимость: Рассрочка на 22 месяца – 4 091 ₽ / мес
  • Воркшопы с ведущими экспертами HR-рынка
  • Помощь в трудоустройстве
  • 7 курсов для погружения в профессию
  • Доступ к курсу навсегда.

Кому подойдёт этот курс:

  • Тем, кто хочет перейти в HR сферу
    Получите системные знания HR. Узнаете, как подбирать и развивать штат сотрудников. Сможете уже во время учёбы начать работу в сфере.
  • Тем, кто хочет прокачать свои навыки
    Научитесь эффективно управлять командами и бюджетами проектов. Поймёте, как настроить процессы HR-отдела. Сможете претендовать на позицию старшего HR-менеджера и больше зарабатывать.

Чему вы научитесь:

  1. Формировать и развивать команды
    Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами.
  2. Использовать HR-метрики
    Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.
  3. Мотивировать и развивать сотрудников
    Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать.
  4. Работать с финансами
    Поймёте, как планировать траты и корректировать бюджет. Научитесь вести материальный учёт, готовить документацию и анализировать финансовые показатели.
  5. Презентовать результаты вашей работы
    Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.

Содержание курсов

Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.
65 тематических модулей, 260 онлайн-занятий

  1. HR-менеджер с нуля
  • Разберёте основные задачи HR и цели бизнеса
  • Освоите инструменты HR-аналитики и автоматизации
  • Изучите цикл подбора персонала: поиск сотрудников, интервью, адаптация
  • Узнаете особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента
  • Поймёте, как оценивать и развивать работников
  • Рассмотрите основы трудового законодательства
  • Сможете использовать инструменты внутренних коммуникаций
  • Научитесь составлять бюджет на HR-направление
  1. HR-аналитика с нуля
  • Освоите Data Driven-подход в сфере HR
  • Научитесь рассчитывать и интерпретировать ключевые HR-метрики
  • Сможете делать бенчмаркинг
  • Выясните, как оцифровать HR-процессы
  • Разберётесь, как визуализировать отчётность и делать дашборды и презентации для руководства
  • Выясните, как использовать искусственный интеллект в своей работе
  • Поймёте связь HR-показателей с финансовыми метриками компаний
  1. Управление командами
  • Научитесь планировать работу команды
  • Освоите диджитал-инструменты для постановки задач
  • Поймёте, как давать эффективную обратную связь
  • Сможете расставлять приоритеты в задачах, делегировать их и контролировать исполнение
  • Разберётесь, как разрешать конфликты и мотивировать сотрудников
  1. Финансы для нефинансистов
  • Узнаете, какие есть виды учета и отчётности
  • Разберётесь, по каким показателям оценивать проект или бизнес в целом
  • Научитесь разрабатывать бюджет подразделения
  • Поймёте, как управленческие решения влияют на финансовое состояние компании
  1. Excel базовый уровень
  • Научитесь создавать таблицы, сортировать и дублировать записи
  • Поймёте, как работать с фильтрами и горячими клавишами, формулами и функциями
  • Узнаете, как формировать графики и диаграммы
  1. Excel продвинутый уровень
  • Разберётесь, как применять массивы данных
  • Поймёте, как использовать инструменты анализа и оптимизации информации
  • Научитесь работать с функциями прогнозирования, строить сложные диаграммы
  1. Мастер презентаций и публичных выступлений
  • Научитесь быстро и корректно выстраивать структуру выступлений
  • Сможете создавать красивые и понятные презентации в PowerPoint, Keynote, Tilda и Readymag
  • Изучите особенности создания и согласования презентаций внутри команд
  • Узнаете, как сделать своё выступление интересным и удержать внимание аудитории
  • Получите список ресурсов с дополнительными материалами для эффектных презентаций
  1. Итоговые работы
    В процессе обучения вы выполните 5 работ. Сможете включить их в своё портфолио и выделиться на собеседовании среди других кандидатов.
  • Аудит системы персонала компании.
  • Аудит системы HR-метрик в компании.
  • Выбор проекта для инвестиций и его обоснование.
  • Создание презентации.
  • Оценка команды и разработка стратегии её развития.

Сертификат Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Стоимость: Рассрочка – 4 900 ₽ / мес
  • База знаний по IT-рекрутингу
  • 2 курса в программе
  • Помощь в трудоустройстве
  • Дипломный проект с ПАО «МегаФон».

Кому подойдёт этот курс:

  • Новичкам, которые хотят начать карьеру в HR
    Вы разберётесь в технологиях рекрутинга, научитесь оценивать кандидатов и вникнете в особенности IT. Сможете получить работу как в IT-компании, так и в кадровом агентстве.
  • Кадровым специалистам
    Вы разберётесь в рекрутинге, научитесь искать кандидатов и работать с разными каналами привлечения соискателей. Сможете претендовать на более высокооплачиваемую позицию.
  • Рекрутерам, которые хотят перейти в IT
    Вы получите знания по подбору в IT — рынке, который сильно отличается от других, разберётесь в специализациях, особенностях рекрутинга в этой области и IT-технологиях. Перейдёте в другую отрасль и со временем сможете открыть своё рекрутинговое агентство.

Чему вы научитесь:

  • Грамотно составлять вакансии
    Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.
  • Разбираться в IT-технологиях
    Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
  • Находить кандидатов
    Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
  • Проводить собеседования
    Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
  • Составлять оффер
    Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.
  • Сопровождать соискателей
    Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков

Рекрутинг

  1. Профессия IT-рекрутёр
    Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.
  2. Сбор требований
    Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.
  3. Разработка инструментов поиска
    Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.
  4. Поиск кандидатов
    Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.
  5. Собеседование кандидатов
    Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.
  6. Оценка hard skills
    Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.
  7. Оценка soft skills
    Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.
  8. Обсуждение кандидатов с заказчиком
    Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.
  9. Оффер и выход на работу
    Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.
  10. Карьера IT-рекрутёра
    Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.
  11. Инструменты рекрутёра
    Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.

Технологии

  1. Разработка ПО: процессы, роли и специальности
    Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.
  2. Веб-технологии: frontend
    Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.
  3. Веб-технологии: backend
    Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.
  4. Базы данных и хранилища
    Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.
  5. Мобильные технологии и языки программирования
    Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.
  6. Технологии и языки программирования в Data Science
    Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.
  7. Разработка desktop- и системных приложений
    Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.
  8. Редкие и устаревшие языки и технологии
    Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.
  9. Управление разработкой ПО
    Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.

Дипломный проект

  1. Организация найма кандидата
    Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Стоимость: 44 550 ₽ или рассрочка на 24 месяца – 1 865 ₽ / мес

Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Курс идеально подойдёт:

  • Новичкам в IT-рекрутинге
    Тем, кто хотел бы освоить специальность в сфере IT. Узнаете, какие навыки и компетенции необходимы, чтобы перейти в IT-компанию на позицию рекрутера.
    Поймёте, каковы функции такого специалиста и как строится карьерный трек. Сможете получить необходимую для работы базу знаний и уже во время учебы потренируетесь в поиске кандидатов.
  • Действующим HR-специалистам
    Поймёте специфику сферы IT-рекрутмента. Поймёте, из кого состоят продуктовые команды и чем отличаются роли специалистов внутри.
    Научитесь автоматизации рутинных процессов и инструментам для поиска компетентных кандидатов.
  • Продуктовым командам
    Сможете набирать специалистов в команду, даже если у вас нет бюджета на выделенного HR-специалиста.
    Поймёте, как выглядит процесс рекрутинга, из каких этапов он состоит, как правильно искать кандидатов и делать оффер.

Программа курса:

  1. Карьера IT-рекрутера
    Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач. Обсудим, где и как работает IT рекрутер. Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.
  2. Технический блок
    Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера. После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
  3. Основы технического рекрутмента
    Вспоминаем задачи рекрутеров. Учимся собирать требования и составлять вакансии. Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах. Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
  4. Погружение в задачи технического рекрутера
    Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды. Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций. Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью. Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.

Итоги обучения:

  • Проекты
  • Воркшопы
  • Study-кейсы
  • Свидетельство.

Рекрутинг — самый простой старт в HR. Для него не нужны годы опыта или профильное образование. Вам потребуется набор конкретных навыков и опыт по закрытию вакансий.
На курсе вы получите HR-компетенции, необходимые для работы и реальную практику, которую сможете добавить в резюме. Востребованность профессии очень возросла после локдауна, и по прогнозам HR-экпертов будет только расти.

Для кого?

  • У вас нет опыта в сфере подбора персонала и HR, вы хотите получить новую профессию
  • Вы хотите сделать переход из другой сферы в управление персоналом.

Содержание:

Модуль 1. Введение в профессию. Роли в рекрутменте

  • Профессия HR — виды специализаций, для чего HR бизнесу
  • Кто такой рекрутер? Где и как работают рекрутеры? (in-house, агентства)
  • Обзор сфер деятельности, особенности каждого направления
  • Какие есть «подводные камни» в работе рекрутера и как их избежать на старте?
  • Ну уроке рассмотрим вакансию на позицию рекрутеров, разберем какие требования ставят работодатели, какие навыки необходимы?

Модуль 2. Разбираем ключевые процессы в подборе персонала. От планирования найма до привлечения кандидатов

  • Рекрутмент как часть HR цикла в компании. Планирование вакансий
  • Как снять запрос у заказчика?
  • Составление профиля вакансии
  • Как составить описание вакансии, как разливаются описания вакансий в зависимости от канала размещения?
  • Когда и зачем редактировать вакансии?
  • Как по резюме оценивать кандидатов, телефонное интервью
  • Какое тестирования нужно для кандидата?
  • Анализ рынка кандидатов и выбор оптимальных источников найма
  • Инструменты продвижения вакансии
  • Хантинг или как привлечь кандидатов, не находящихся в поиске работы
  • Ключевые метрики найма. Воронка подбора персонала и конверсия

Модуль 3. Соцсети как один из наиболее эффективных инструментов подбора

  • Узнаем, в каких соцсетях и в каких сообществах искать нужных вам специалистов, по каким законам и алгоритмам работают соцсети: Fb, Instagram, VK, Telegram,
  • Изучим, как правильно оформлять текст вакансии для различных групп и соцсетей, как использовать таргетированную рекламу.
  • Определим, как устроена логика Telegram-каналов, как настраивать фильтры в соцсетях на поиск нужных кандидатов, программные комплексы, позволяющие максимально эффективно работать с нестандартными запросами на подбор (лендинги, CRM, софт для подбора).
  • Формулируем дорожную карта поиска в соц сетях – план продвижения и коммуникационную стратегию, начиная с 0.
  • Учимся выбирать и использовать инструменты маркетинга, чтобы правильно писать продающие тексты. Узнаем критерии продающего текста. Отличия «продажи» компании и вакансии под разные целевые аудитории, профессии, отрасли
  • Устанавливаем нетворкинг в соцсетях: как публиковать интересные вакансии, с кем общаться в социальных сетях, чтобы налаживать рабочие контакты.

Модуль 4. Как сформировать модель компетенций компании

  • Что такое «компетенция» и «модель компетенций»? Для чего нужна модель компетенций компании?
  • Виды компетенций (лидерские, управленческие, профессиональные; легко- и трудно развиваемые компетенции).
  • Правила формирования модели компетенций. Как определить, какие содержания войдут в модель компетенций компании?
  • Шкала оценки и уровни развития компетенций;
  • Как составить поуровневое описание компетенций?
  • Почему некоторые модели компетенций «не работают»? Типичные ошибки при разработке и внедрении моделей компетенций.
  • Дополнительные материалы: пример описания одной компетенции (с поуровневым описанием).

Модуль 5. Секреты эффективной коммуникации и собеседований с кандидатами — осваиваем инструментарий (вебинар-практика)

  • Разные уровни коммуникации в рекрутменте: заказчик, кадровые агентства, кандидаты
  • Виды собеседований. Лучшие практики компаний: кейс интервью, видео-интервью и другие.
  • Интервью по компетенциям – как, когда и зачем применять?
  • Как не потерять кандидатов – обратная связь и Follow Up
  • Как делать оффер? Как работать с кандидатом, если оффер ниже ожиданий
  • Как отрабатывать возражения?
  • Как отказывать кандидатам? Правила составления ОС
  • Алгоритм проведения собеседования. Рекомендации по собеседованиям. Правила бизнес-этикета для рекрутера. Топ вопросов, которые нужно задать кандидату. Руководство по оценке кандидата

Модуль 6. Практика — отработка интервью с реальными кандидатами
Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения.

Модуль 7. Как не потерять новичков во время испытательного срока (вебинар-практика)

  • Адаптация / онбординг кандидатов. Структура, правила
  • Доп материалы чек-лист по структуре онбординга
  • Как измерить эффективность адаптации?
  • Основные инструменты работы с текучестью?
  • Метрики текучести.
  • Кто отвечает, если сотрудник увольняется?

Модуль 8. Как подбирать персонал, не нарушая законодательство РФ?

  • Обсудим, как оформлять вакансии без дискриминации кандидатов
  • Рассмотрим риски и последствия нарушения закона о персональных данных, тонкости обработки и хранения персональных данных кандидатов
  • Разберем примеры оформления отказов в приеме на работу
  • Составим Job-Offer и определим виды занятости сотрудников
  • Узнаем, какие есть особенности приема на работу иностранцев, предпенсионеров, беременных женщин

Модуль 9. Начало стажировки

  • Роль и функции оценки в HR-цикле компании
  • Различные критерии оценки (профессиональные и менеджерские компетенции, личностные качества)
  • Инструменты оценки (дистанционная и очная оценка, диагностика и тестирование, проф. тестирование)
  • Обзоры тестов (SHL, TalentQ , Гуманитарные Технологии и другие)
  • Подводные камни тестирования — что важно знать

Модуль 10-11. Изучаем ландшафт ИТ-профессий — погружение в специфику
На этом уроке вы познакомитесь с классификацией и многообразием ИТ-специальностей. Изучите профессиональные компетенции, которыми обладают ИТ-специалисты и поймете, как формируется продуктовая команда

  • Изучите основные ИТ-позиции и их классификацию (разработчики, аналитики, дизайнеры и тд.)
  • Узнаете о задачах, которые решают ИТ-специалисты, и какие навыки/компетенции им в этом помогают
  • Выучите ИТ-терминологию (основные аббревиатуры, языки программирования)
  • Узнаете тонкости взаимодействия ИТ-специалистов, принципы работы проектных команд
  • Определите ресурсы, которые можно использовать для расширения понимания ИТ-профессий

Модуль 12. Топ-каналы для поиска кандидатов — где искать ИТ-персонал
На этом уроке вы научитесь составлять «продающее» описание IT-вакансий, публиковать вакансии в разных каналах, узнаете особенности работы с HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram, GitHub, социальными сетями и научитесь нарабатывать свою базу IT-специалистов.

  • Типы ИТ-кандидатов и их мотивацию
  • Как составить вакансию и создать ее на job-странице/в социальной сети
  • Источники привлечения кандидатов
  • Как давать фидбек, как работать с отказами кандидатов/заказчиков
  • Синергия cорсера, рекрутера, DevRel, TechPR, как сформировать USP (unique selling point

Модуль 13. Каковы основные ошибки и нюансы при оформлении трудовых отношений?

  • Выбираем: Трудовой договор или договор ГПХ.
  • Обсудим особенности оформления и изменения условий договора. Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично.
  • Как прекратить срочный трудовой договор, минимизируя риски работодателя?
  • Что такое договор для дистанционных сотрудников, комбинированный режим труда?
  • Медицинские осмотры при приеме на работу – необходимость и оформление.
  • Разберем примеры основных ошибок допуска к работе и оформления испытательного срока.

Модуль 14. Мастермайнд по промежуточным результатам стажировки

Модуль 15. Зачем нужна оценка в организации? Ключевые понятия и правила. Роль оценки в жизненном цикле сотрудника
Роль оценки в жизненном цикле работника: прием, адаптация, оценка эффективности, карьерное и профессиональное развитие, удержание, увольнение. Подходы, инструменты, система Performance Review.

  • Кадровые комиссии и аттестация как система оценки: отличия, риски, кейсы.
  • Виды оценки в организации: индивидуальная оценка работника, оценка команд, оценка эффективности, построение кадрового резерва, оценка по целям.
  • Как заручиться поддержкой топ-менеджмента при построении системы оценки: этапы, аргументы.
  • Нормативная поддержка при внедрении системы оценки персонала: ISO 9001:2000, Российский стандарт центра оценки, трудовой кодекс.
  • Реализация проекта по оценке компетенций: правила, сложности, этапы.

Модуль 16. Разбираем систему Total Rewards (совокупного вознаграждения) и ее элементы

  • Что такое система Total Rewards, ее элементы
  • Цель существования, решаемые задачи
  • Пользователи системы, подход Win-Win
  • Оценка эффективности системы Total Rewards
  • Живые примеры системы Total Rewards. Разбор кейса: политика по международным назначениям. Отрасли: FMCG

Модуль 17. Что делает HR для создания корпоративной культуры

  • Основные понятия Бренда работодателя. EVP, HR branding
  • Создание и продвижение ценностей в Компании
  • Опросы сотрудников по вовлеченности (пульс опросы и планы действий)

Модуль 18. Строим карьеру в HR

  • Как делать карьеру в HR — профессиональные компетенции HR
  • Необходимые мета-навыки для HR (говорим на языке бизнеса, деловое общение, адаптация к изменениям)
  • Ключевые стейкхолдеры роста HR в компании

Модуль 19. Поиск работы в HR
Что я хочу — как правильно определить свои потребности (карьерная мотивация, инструменты для достижения карьерных целей)

  • HR азбука для HR — правильное резюме.
  • Лайфхаки для ускорения поиска (форумы, соц сети, группы, рекомендации)

Модуль 20. Мастермайнд по итогам стажировки, защита выпускной работы.

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В рамках курса вы получите:

  • Расширенные знания IT-технологий;
  • IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
  • Опыт программирования на Python;
  • Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
  • Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
  • Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
  • Процесс выстраивания системы подбора;
  • Навык создания карты поиска кандидатов.

Программа обучения:

Модуль 1. Рекрутмент по воронке

  • Тема 1. Системный рекрутмент
  • Тема 2. Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга
  • Тема 3. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
  • Тема 4. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
  • Тема 5. Описание вакансии для социальных сетей
  • Тема 6. Рекрутмент в мессенджерах
  • Тема 7. Boolean Search
  • Тема 8. Рекрутмент в социальных сетях
  • Тема 9. GitHub, Хабр
  • Тема 10. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
  • Тема 11. Поиск контактов и установление контакта с “холодным кандидатом”
  • Тема 12. Телефонное интервью
  • Тема 13. Оценка soft skills
  • Тема 14. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
  • Тема 15. Карта рынка IT
  • Тема 16. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
  • Тема 17. Выстраивание коммуникаций с заказчиком
  • Тема 18. Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
  • Тема 19. Эмоциональный интеллект
  • Тема 20. Разнообразие и аутентичность. Залог успеха для компаний?
  • Тема 21. Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации

Модуль 2. Погружение в IT

  • Тема 22. Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
  • Тема 23. Мобильная разработка под iOS и Android
  • Тема 24. Обратная связь
  • Тема 25. Мастер-класс по проведению интервью (подход “Поведенческое интервью”)
  • Тема 26. Java
  • Тема 27. Практикум по Java
  • Тема 28. Практикум по мобильной разработке
  • Тема 29. С/С++ и низкоуровненневая разработка
  • Тема 30. С#
  • Тема 31. Практикум по С-подобным языкам
  • Тема 32. Системное администрирование
  • Тема 33. Технологии DevOps. Где искать специалистов.
  • Тема 34. Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
  • Тема Frontend
  • Тема Backend
  • Тема Практикум по веб-разработке
  • Тема 38. Практикум по системному администрированию
  • Тема 39. Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
  • Тема 40. Практикум по тестированию
  • Тема 41. Основы Python
  • Тема 42. Python. Библиотеки и синтаксис
  • Тема 43. Python. Прикладные задачи — получаем данные
  • Тема 44. Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
  • Тема 45. Анализ и визуализация данных
  • Тема 46. Machine Learning
  • Тема 47. Практикум в Data Science

Модуль 3. Проектный модуль

  • Тема 48. Выбор темы и организация проектной работы
  • Тема 49. Консультация по проектам и домашним заданиям
  • Тема 50. Подведение итогов курса.

Выпускной проект
Разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А также обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

После обучения вы:

  1. Получите опыт программирования на Python;
  2. Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;
  3. Получите опыт собеседования IT-специалистов;
  4. Узнаете, как получать моментальную обратную связь;
  5. Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;
  6. Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;
  7. Получите сертификат об окончании курса;
  8. Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).
Стоимость: бесплатно

Для кого этот онлайн-курс?

  • Для жителей г. Москвы
    Это интенсивный 2-х недельный онлайн-курс, который создан при поддержке Правительства Москвы. Полная версия курса полностью бесплатна и доступна после регистрации
  • Для новичков
    Вы еще учитесь или закончили недавно ВУЗ, а может вы мама в декрете или заскучавший пенсионер? Освойте новый востребованный навык и совмещайте работу, учебу и путешествия
  • Для специалистов
    Такая работа подходит для всех, кто хочет освоить новые навыки. Это простой способ ворваться в новую должность без профильного образования.

Чему научитесь на курсе?

  1. Проанализируете свой опыт, образование и найдете точку входа в компетенцию
  2. Узнаете, как оценить резюме и кандидатов, кого рекомендовать заказчику и как закрыть вакансию
  3. Узнаете, что такое профиль должности и как снять вакансию у заказчика
  4. Узнаете, как, когда и зачем проводить интервью по компетенциям и как правильно отказать кандидату, который не подходит
  5. Научитесь составлять продающее описание вакансии и размещать ее в нужных местах
  6. Познакомитесь с инструментами адаптации и обучения персонала.

Для кого этот курс?

  • Для новичков в HR,
    которые хотят сфокусироваться на подборе IT-специалистов
  • Для HR-менеджеров,
    которые хотят перейти в сферу IT-рекрутинга
  • Для тех, кто мечтает работать в IT,
    но не хочет писать код и фиксить баги.

Чему вы научитесь:

  1. Понимать особенности IT-профессии и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, а Big Data от Data Science
  2. Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов
  3. Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования
  4. Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills)
  5. Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере
  6. Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг.

Программа обучения

102 интерактивных урока

  1. Введение в профессию рекрутера
  • Кто такой IT-рекрутер
  • Стратегия развития в IT-рекрутменте
  • Сore skills IT-рекрутера.
  1. Работа с заказчиком
  • Основные правила коммуникации с заказчиком
  • Как составить стратегию найма в компании
  • Как разобраться в бизнес-процессах компании.
  1. Разработка вакансии
  • Из чего состоит хорошая вакансия
  • Как составить профиль идеального кандидата
  • Как составить привлекательное описание компании.
  1. Поиск специалистов
  • Поиск специалистов в сфере IT
  • Headhunting: инструменты эффективного поиска и переманивания специалистов
  • Традиционные каналы поиска: HeadHunter, LinkedIn, Facebook и другие.
  1. Работа с кандидатами
  • Первый контакт с кандидатом
  • Как повысить заинтересованность кандидата в вакансии.
  1. Оценка кандидатов
  • Как составить план собеседования
  • Особенности проведения собеседований онлайн и оффлайн
  • Как провести собеседование с кандидатом.
  1. Представление кандидата заказчику
  • Как «продать» кандидата заказчику
  • Как отработать возражения заказчика.
  1. Предложение о работе
  • Как подготовить job offer
  • Как правильно работать с возражениями кандидатов.
  1. Сопровождение кандидата после выхода на работу
  • Онбординг кандидата в компанию/отдел
  • Контроль за адаптацией сотрудника.
  1. Карьера IT-рекрутера
  • Какие soft-skills стоит развивать рекрутеру
  • Что такое EQ и как его развить
  • Выгорание рекрутера и как его избежать.
  1. Обзор IT-рынка
  • Какие бывают IT-компании
  • Особенности найма в IT-сфере
  • Как пройти путь от джуниора до CTO.
  1. Технологии
  • Разработка ПО
  • Frontend и Baсkend
  • Базы данных
  • Data Science
  • Разработка desktop и мобильных приложений
  • Процесс разработки ПО.
  1. Защита дипломной работы
    В конце курса вам предстоит создать свой дипломный проект:
  • Получите виртуальное ТЗ на поиск кандидата для IT-компании
  • «Закроете» вакансию и отправите отчет куратору
  • Получите официальный диплом об окончании курса и сможете указать его в резюме.
Стоимость: 25 182 ₽ – 115 839 ₽

После обучения вы:

  • Станете профессионалом
    Вы узнаете, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные
  • Сможете закрывать вакансии
    Вы получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий
  • Найдете первых кандидатов
    В рамках курса вы найдете первых кандидатов и проведете собеседования с ними
  • Получите уважение
    Ваше руководство оценит тот уровень, которого вы достигли
  • Станете Асом Рекрутинга
    Заложив верный фундамент, вы за год выйдете в ТОП
  • Повысите бренд
    Научитесь как выглядеть профессионалом на рынке.

Программа курса

  1. Подготовка к поиску. Заявка на подбор и профайл кандидата
  • Кто такой рекрутер. Модель компетенций современного рекрутера
  • Идеальный процесс рекрутинга от А до Я и ключевые факторы успеха
  • Поиск кандидатов и формирование воронки
  • Инструменты автоматизации рекрутинга, ATS
  • Сбор информации от нанимающего менеджера для описания вакансии
  1. Поиск кандидатов в разных источниках
  • Внутренний и внешний поиск
  • Каналы поиска кандидатов: от Джоб сайтов до социальных сетей
  • Правильное описание вакансии
  • Выбор канала в зависимости от вакансии
  1. Поиск кандидатов в Linkedin, Facebook и Telegram отправка запросов
  • Знакомство с Linkedin
  • Как видеть больше профайлов
  • Как находить кандидатов: от стандартного поиска до лайфхаков
  • Поиск с помощью поисковых операторов
  • X-ray поиск
  • Работа с Facebook
  • Реклама вакансий
  • Как искать по Telegram
  1. Способы оценки кандидатов
  • Какие способы оценки существуют
  • Виды интервью
  • Оценка по телефону/Zoom/Skype
  • Тесты и тестовые задания
  • Оценка нанимающим менеджером
  1. Проведение интервью с кандидатами
  • Что такое язык компетенций
  • Техника оценки компетенций STAR и CARE
  • Структурированное интервью и его этапы
  • Как узнать зарплатные ожидания кандидата
  • Разработка Scorecard: карты оценки кандидатов
  1. Выявление мотивации и продажа вакансии
  • Как понять, чего реально хочет кандидат
  • Техника работы с социально желаемыми ответами и ложью
  • Как продавать вакансию на разных этапах поиска
  • Составление продающего текста вакансии и текста письма
  • Подготовка к продаже вакансии на интервью
  1. Организация всего процесса рекрутинга
  • Шаги эффективного рекрутинга
  • Где чаще всего допускаются ошибки
  • Как эффективно работать с нанимающим менеджером
  • Что, если размер зарплаты ниже ожиданий кандидатов
  • Отчетность для руководства
  • Аналитика и метрики в рекрутинге
  1. Джоб оффер и адаптация кандидатов
  • Что такое Джоб оффер
  • Как его составить
  • Как сделать так, чтобы кандидаты его принимали
  • Сопровождение во время увольнения
  • Работа с контр оффером
  • Подготовка к выходу кандидата
  • Адаптация кандидата в компании.

Диплом Профессионала HR после окончания курса.

Ключевые навыки после прохождения курса

По окончанию обучения вы получите фирменный сертификат Digital Unicorn и приобретете hard skills, необходимые для работы HR-менеджером

  • Сможете эффективно закрывать все виды IT-вакансий
  • Разберетесь в специфике IT-рынка
  • Научитесь составлять продающий Job Offer
  • Научитесь устанавливать контакт с кандидатами и продавать им вакансию
  • Определите направление собственного карьерного развития в сфере HR
  • Обучитесь профессиональному рекрутингу (Executive Search и Headhunting)
  • Начнете пользоваться инструментами для автоматизации рекрутинга
  • Овладеете инструментами IT-рекрутера для поиска кандидатов
  • Проводить собеседования, оценивать hard skills и soft skills
  • Успешно продавать кандидатов работодателю
  • Создавать и развивать корпоративную культуру компании
  • Развивать HR-бренд компании и лояльность сотрудников
  • Разрабатывать KPI и “зажигать глаза” без премий и штрафов
  • Анализировать рынок труда, зарплаты и конкурентов
  • Оценивать эффективность сотрудников
  • Узнаете об особенностях эффективной работы “на удаленке”.

Программа курса:

  1. Роль HR в IT-компании. Функции, уровни, полномочия, точки влияния
  2. HR в интересах бизнеса
  3. Рынок IT: технологии, терминология, роли и уровни специалистов
  4. Роли и функции в структуре ИТ-компании
  5. Формирование профиля должности
  6. Сорсинг
  7. Построение взаимодействия с кандидатом
  8. Экспресс-оценка в процессе интервью
  9. Переговоры с Заказчиком и представление кандидата
  10. Онбординг сотрудника
  11. Адаптация сотрудника в компании
  12. Корпоративная культура компании
  13. HR-бренд компании
  14. Мотивация сотрудников: виды и способы
  15. Развитие и обучение сотрудников в компании
  16. Методы оценки эффективности сотрудников
  17. Управление текучестью персонала
  18. HR Аналитика
  19. Управление распределенной командой
  20. Управление собой и своей карьерой
  21. Профессиональный рекрутинг
  22. Практическая работа и домашние задания.
Стоимость: 19 900 ₽ – 29 900 ₽

12 модулей
Каждый модуль направлен на формирование определенного необходимого для работы навыка.

16 уроков
Вся программа разбита на уроки для эффективного усвоения материала.

16 домашних заданий
Каждое домашнее задание создано с целью отработки теоретического материала на практике.

54 приложения
Это готовые бланки и шаблоны для процесса подбора, которые вы можете использовать для работы.

8 недель
В течение 8 недель вы будете осваивать программу подготовки.

1 итоговый тест
Успешное прохождение гарантирует получение сертификата.

Для кого предназначен курс:

  • Новичок
  • Рекрутер с опытом работы
  • Директор по персоналу, руководитель направления
  • Собственники бизнеса, руководители любого уровня.

Преимущества курса:

  1. Качественный контент
  2. Полная версия обучения для рекрутера
  3. Собраны все действенные технологии
  4. Профессиональное тестирование
  5. Работа с домашними заданиями
  6. Практическая направленность курса
  7. Нетворкинг и возможности онлайн
  8. Профессиональный коучинг и работа в группах
  9. Возможность чата и обмена кандидатами
  10. Возможность учиться в любое время и с любой точки.

Программа курса:

  1. Ввод в профессию
    Кто такой профессиональный рекрутер
  • Ключевые требования к должности
  • Почему стоит выбрать профессию рекрутера?
  • Место профессии в структуре службы по управлению персоналом
  • Виды рекрутинга
  • Что нового в ректрутинге за последние 5-7 лет
  • Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
  • Профпригодность рекрутера
  1. Организация процесса подбора персонала
    Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат
  • Какие факторы нужно использовать и как с ними работать для успеха в подборе персонала
  • Как работать с внутренней структурой поиска
  • Как работать с внешней структурой поиска
  • Как разработать уникальные преимущества компании
  • Как сделать привлекательное описание компании так, чтобы увеличить поток кандидатов
  • Как составить продающее описание вакансии

Этапы процесса поиска

  • Как выстроить процесс подбора поэтапно
  • Как использовать маркетинговое понятие конверсия в подборе персонала
  • Какие существуют нормы подбора на каждом этапе конверсии и нормы в закрытии вакансии
  • Как правильно оценить, насколько процесс подбора персонала эффективен
  1. Заявка на подбор
    «Рыба подбора персонала» – заявка на подбор, профиль должности, модель компетенций
  • Что такое заявка на подбор и как с ней работать
  • Профиль должности и как с ним работать
  • Модель компетенций и как с ней работать

Практическая работа с заявками на подбор
На практике разбора заявки на подбор научитесь работать с такими инструментами, как модель компетенций и профиль должности

  1. Отборочное телефонное интервью
  • Использовать возможности телефонного интервью по максимуму
  • Как правильно подготовиться к телефонному интервью
  • Каких ошибок нужно избегать в телефонных интервью
  • Как составить скрипт звонка – план и нужные вопросы для этапа телефонного интервью
  • Анализировать телефонные интервью и работать над ошибками
  1. Собеседование
    Теория проведения собеседований
  • Как правильно подготовиться к собеседованию
  • Проводить разные типы собеседований
  • Использовать на практике разные сценарии проведения собеседований
  • Задавать правильные вопросы на собеседовании

Практика проведения собеседования

  • Отрабатывать на практике технику проведения собеседования
  • Анализировать ваши собеседования на предмет улучшений и оценки кандидата
  1. Методики оценки кандидатов
    Структура методик оценки
  • Использовать модель эффективного интервью
  • Разбираться в том, что вообще нужно оценивать
  • Оценивать зону МОЖЕТ, ХОЧЕТ, делать срез по важным для должности личностным особенностям.

Оценка достоверности информации

  • Оценивать достоверность информации, определять правду и преувеличения
  • Оценивать вербальные и невербальные средства коммуникации
  1. Принятие решения по кандидату
    Принятие решения и выход кандидата
  • Как правильно принять решения по кандидату
  • Как правильно презентовать выбранного вами кандидата лицу, принимающему решение
  • Какие существуют дополнительные инструменты для принятия решения рекрутером
  • Что нужно учесть при проверке рекомендаций по сотруднику
  • Как правильно делать предложение кандидату (JOB OFFER)
  1. Внутренний поиск и создание резерва кандидатов
    Как закрывать вакансии внутренним резервом
  • Когда возможно закрыть вакансию внутренним кандидатом, когда этого делать не стоит
  • Как организовать процесс внутреннего закрытия вакансии
  • Стоит ли брать бывших сотрудников на работу
  • Как правильно отказать кандидату
  • Как правильно создать резерв из кандидатов
  1. Работа с профессиональным выгоранием в рекрутинге
    Как не сойти с ума в постоянном дедлайне и потоке кандидатов
  • Как понять, что наступает либо наступило профессиональное выгорание у вас либо у ваших кандидатов
  • Выявлять причины профессионального выгорания
  • Как работать с профессиональным выгоранием, если оно все-таки случилось
  • Как предотвратить профессиональное выгорание рекрутера
  1. Нетворкинг рекрутинга
    Как развить личный бренд и активно создавать сеть Нетворкинга
  • Как сформировать свой личный бренд
  • Как развить сеть деловых контактов
  • Как найти работу рекрутером
  • Как составить резюме, чтобы тебя взяли на работу в компанию мечты
  1. Автоматизация подбора персонала
  • Использовать программу Trello для автоматизации подбора персонала
  • Автоматизировать процесс подбора персонала с помощью чат-ботов
  • Автоматизировать подбор с помощью чат-бота Facebook
  • Автоматизировать подбора персонала с помощью чат-бота в Телеграм
  • Создавать автоматические рассылки сообщений Facebook,Вконтакте, Telegram
  1. Источники поиска персонала
    30 эффективных источников поиска персонала
  • Правильно подбирать источник поиска персонала под разные вакансии
  • Овладеете целым арсеналом разных источников поиска персонала
  • Сможете провести анализ используемых вами источников поиска персонала и выбрать наиболее эффективные конкретно для вашей компании
  1. Итоговое тестирование
    Проверка знаний по пройденному курсу.

Сдавшим итоговое тестирование (не менее 80 баллов) получают Сертификат о прохождении курса “Профессиональный рекрутер” онлайн школы Юлии Дзюбы.

 Чему вы научитесь:

  1. Вы получите правильную психологическую настройку для успешного рекрутинга, избавитель от страхов в прошлом, настоящем и будущем.
  2. Вы научитесь получать информацию о вакансии, чтобы уже в начале работы повысить ваши шансы закрыть её максимально быстро.
  3. Вы поймете, как создать описание вакансии, которое будет магнитом для ваших кандидатов.
  4. Вы овладеете навыками поиска кандидатов в интернете, используя логические операторы… поэтому научитесь находить в большом объеме информации людей, которые вам нужны.
  5. Вы поймете психологию кандидатов при смене работы и поэтому сможете строить эффективную коммуникацию.
  6. Как делать оценку и отбор кандидатов, раскрывая информацию об их навыках, мотивации и надежности.
  7. Как сделать презентацию вашего кандидата заказчику, организовать интервью и затем получить обратную связь, чтобы ближе приблизиться к закрытию вакансии или откорректировать поиск.
  8. Как сделать предложение о роботе, от которого невозможно отказаться.
  9. Как уберечь вашего кандидата от попыток его руководителя удержать его на текущей работе.

Содержание курса:

Модуль №1. Правильная настройка ума.
Вы сделаете перезагрузку ваших убеждений, чтобы ничего не сдерживало Вас на пути к успеху в рекрутинге
Вы поймете, как работает формула: Знания => Убеждения => Действия => Результаты
В следующих модулях вы освоите систему, но, чтобы ее внедрить вам нужен правильный психологический настрой и правильные убеждения… Именно этим мы и займемся в первом модуле. Поэтому уже в начале тренинга вы сделаете перезагрузку ваших убеждений и будете готовы быстро усвоить и внедрить полученные на тренинге знания

Модуль №2. Сбор информации и диагностика вакансии.
Теперь, когда вы имеете психологический настрой для больших побед в рекрутинге, пришло время приступить к работе. И на первом этапе ваша задача – собрать необходимую информацию о вакансии.
В этом модуле вы получите четкую модель для сбора информации о вакансии. Это позволит вам уже в самом начале работы понять несколько важных вещей… а именно: (1) какова вероятность закрытия вакансии, (2) где найти нужных кандидатов максимально быстро, (3) как презентовать вакансию кандидатам
Вы узнаете про 5 категорий вопросов, на которые вам необходимо получить ответы, если вы хотите закрыть вашу вакансию быстро

Модуль №3. Магнит для кандидата.
Вы уже знаете кого у куда нужно искать… теперь пришло время привлечь внимание кандидатов к вашим вакансиям на фоне большого количества вакансий от ваших конкурентов
Вы поймете, как составить описание вакансии, которое будет притягивать ваших кандидатов, как магнит
Как создавать эффективные скрипты для общения с кандидатами по телефону и в переписке

Модуль №4. Множественные источники поиска кандидатов.
У вас уже есть магнит для кандидатов, поэтому вам нужно понять …как получить поток кандидатов на ваши вакансии
В этом модуле вы разберетесь, как обеспечить поток кандидатов на ваши вакансии из разных каналов.
В этом модуле будет глубокая проработка всех источников поступления кандидатов:

  • оффлайн (прямой поиск, рекомендации, легенды, телефонные переговоры)
  • онлайн (социальные сети, google, специализированные сайты, форумы, реклама и др)

Модуль №5. Психология кандидатов.
В этом модуле вы поймете, почему кандидаты меняют работу …и как вам заинтересовать человека рассмотреть вашу вакансию

  • Как презентовать вакансию, чтобы кандидат моментально отправил вам резюме
  • Как общаться с активными и пассивными кандидатами
  • Как узнать реальную мотивацию кандидата

Модуль №6. Оценка и отбор.
На этом этапе вы уже получаете резюме от кандидатов …и вам нужно отобрать самых подходящих. В этом модуле вы получите дорожную карту для проведения телефонных скринингов и интервью. А именно…

  • Основные этапы оценки кандидатов
  • Техника “3D интервью”, которая позволит вам быстро получить от кандидата всю необходимую информацию уже в самом начале общения с ним
  • Как раскрыть реальную мотивацию кандидата
  • Как удостовериться, что кандидат готов сменить работу, а не просто изучает рынок
  • Как подготовить презентационный документ на кандидата и какие написать комментарии для рекомендации его клиенту
  • Основные ошибки во время интервью и как вам их избежать

Модуль №7. Обратная связь и Job Offer.
У вас уже есть кандидаты для рекомендации клиенту, поэтому пришло время узнать …как подготовить кандидата к интервью с клиентом
Какую информацию вам нужно получить от кандидата и клиента после интервью …включая, какие именно вопросы нужно задавать и почему

  • Как реагировать на ответы и какие делать выводы
  • Что конкретно нужно сделать, чтобы ваш финальный кандидат принял предложение о работе от вашего клиента
  • Как избежать ситуации, когда кандидаты не принимают предложение о работе… и вы потеряли время

Модуль №8. Переход.

  • Как обеспечить выход вашего кандидата на работу к вашему клиенту
  • Как подготовить кандидата к увольнению, чтобы его не удержали
  • Как не упустить кандидата на самом последнем этапе и не потратить впустую ваше время и время вашего клиента на весь предыдущий процесс
  • Сценарий для подготовки кандидата к общению с руководством об увольнении.
Стоимость: 17 950 ₽ – 40 200 ₽

Кому будет полезно?

  • Менеджеры по подбору персонала.
  • Рекрутёры кадровых агентств.
  • HR-generalist-ы.
  • Руководители отделов подбора персонала внутри HR-служб.
  • Руководители служб персонала.
  • Менеджеры по адаптации и корпоративной культуре.

Вы научитесь:

  1. выбирать те каналы поиска кандидатов, которые приносят необходимое количество откликов (резюме);
  2. формулировать объявления о вакансии так, что потенциальные соискатели заметят их и заинтересуются;
  3. правильно обозначать профессиональный трек;
  4. делать верные акценты, описывая карьерный трек в компании;
  5. грамотно указывать, какой именно IT-специалист требуется – JAVA-программист, системный инженер, либо IOS-разработчик, Web-аналитик;
  6. увереннее общаться с кандидатами, не теряться из-за терминов и понятий, так как будут понимать значение этих терминов и понятий, говорить с соискателями на их языке;
  7. выбирать уместные задания для оценки hard skills претендента в зависимости от уровня его профессионализма (Junior, Middle, Senior);
  8. преодолевать скептицизм кандидатов по отношению к рекрутерам, нивелировать убеждение, что они – лишнее звено;
  9. адекватно применять инструменты оценки кандидатов, учитывая особенности их мышления, психологии, поведения, не отметать неформальных профессионалов, ошибочно принимая их за пассивных исполнителей;
  10. создавать такие условия работы, формировать такой офис, которые комфортны для IT-специалистов;
  11. корректно устанавливать правила дресс-кода для таких сотрудников, проявлять верный подход к корпоративным мероприятиям;
  12. применять уместные инструменты для отбора и адаптации кандидатов с РАС (расстройством аутического спектра), которые часто оказываются IT-талантами, демонстрирующими выдающиеся результаты в работе;
  13. составлять job-offer для подходящих IT-специалистов.

Программа курса:

Модуль 1. IT-рекрутер. Знакомство с профессией (3 ак. ч.)

  • Фрилансер, сотрудник КА, специалист компании: особенности работы, уровни зарплаты и возможности
  • Профессиональная психология и специфика мышления IT-специалистов
  • Быть всегда марчаром. Почему это требуется от IT-рекрутера
  • Как выстроить конструктивные взаимоотношения с заказчиком

Модуль 2. Погружаемся в специфику работы IT-специалистов, чтобы не теряться и говорить с претендентами на одном языке (5 ак. ч.)

  • Виды IT-должностей
  • Уровни специалистов
  • Понятийный и терминологический аппарат: языки, базы данных, паттерны программирования, библиотеки
  • Аналитика IT-рынка

Модуль 3. Поиск кандидатов: выбираем каналы и подходящие методы (4 ак. ч.)

  • Основные ресурсы для поиска IT-специалистов
  • Boolean search и другие инструменты
  • Работа с соцсетями и месенджерами
  • Нюансы взаимодействия с HeadHunter

Модуль 4. Объявление о вакансии – не такое, как для других кандидатов (4 ак. ч.)

  • Формат объявления, наглядность и вариативность
  • Язык описания вакансии, правильные акценты
  • Как прописать технологический стек, бенефиты, возможный карьерный трек
  • Элементы preboarding

Модуль 5. Собеседование и отбор претендентов (3 ак. ч.)

  • Писать, звонить или «стучаться»? Каким должен быть первый контакт с соискателем, чтобы общение продолжилось
  • Как вести беседу с кандидатом, даже если он считает HR-а лишним звеном
  • Куски кода, кейсы, тесты. Какие задания и как предлагать выполнить претенденту?
  • Как понять, направлять ли резюме Заказчику

Модуль 6. Особенности адаптации и удержания (5 ак. ч.)

  • Офисная среда для IT, режим и график работы, тренинг по инфобезопасности, дресс-код, подходы к корпоративам
  • Agile, Scrum и Kanban. Что имеет значение для IT-специалистов
  • Формирование кадрового резерва
  • Работа с контр-оффером, вовлечение IT-специалистов в жизнь компании.
Стоимость: 17 500 ₽ – 80 000 ₽

Какие задачи вы сможете решать после прохождения курса?

  • создавать и организовывать поток соискателей из альтернативных каналов, в том числе соцсети и рассылки
  • строить воронку и собирать отчеты полезные для руководства (включающие в себя расчет стоимости обращения и собеседования)
  • использовать Digital-инструменты для развития HR-бренда компании (разрабатывать эффективные карьерные сайты, даже с нулевым бюджетом)
  • писать тексты вакансий так, чтобы отклик был максимальным, а также считать эффективность
  • использовать мессенджеры для контакта с соискателями
  • развивать свой личный бренд и повышать свой уровень дохода.

Программа курса:

  1. Вводная часть курса
  2. Digital-инструменты для повышения отклика на вакансию
  • Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз
  • Писать тексты, которые “продают” вашу вакансию и работодателя
  • Использовать крутые инструменты для тестирования и улучшения вакансий
  1. Digital-инструменты для построения HR бренда
  • Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно
  • Создавать страницы вакансий лучше, чем, это можно сделать на работных сайтах
  • Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернете
  1. Повышение доходимости на собеседования
  • Использовать автодозвонщика, который повышает доходимость минимум на 30% и экономит ваше время
  • Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров
  • Получать быструю обратную связь от кандидатов
  1. Поиск персонала в соц.сетях
  • Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме
  • Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
  • Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества
  1. Альтернативные интернет-каналы получения откликов
  • Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии
  • Использовать email-рассылки для увеличения количества откликов с вакансии
  1. Внедрение HR-аналитики
  • Строить и анализировать воронку поиска кандидатов
  • Считать KPI закрытия вакансии
  • Использовать готовые шаблоны отчетов, которые точно понравятся руководству
  1. Личный бренд Digital-рекрутера
  • Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
  • Упаковать себя как современного специалиста
  • Продавать себя дороже
  1. Защита проектов и экзамен.

Дополнительные преимущества

  • Вы научитесь на профессиональном уровне использовать digital-инструменты и освоите уникальные методики создания входящего потока соискателей.
  • Проверка домашних заданий
  • Тестирование по итогам практикума
  • Сертификат о прохождение курса и включение в базу выпускников школы по итогам аттестации
  • Доступ к библиотеке знаний: пошаговые инструкции, шаблоны вакансий и многое другое
  • Доступ в закрытое сообщество
  • 5 онлайн-встреч в группе с экспертом.
Стоимость: 12 291 ₽ / блок

Вы узнаете:

  • Скрининг резюме;
  • Как написать продающиеся тексты вакансий;
  • Как научиться разбираться в технических специальностях в айти;
  • Какие существуют каналы и инструменты поиска кандидатов;
  • Работа с профессиональными соц. сетями;
  • Как правильно написать кандидату, чтобы он ответил:)
  • Техники проведения интервью;
  • Разбор кейсов на практике, результативный поиск кандидатов;
  • Эффективная работа с резюме, правильная работа с обратной связью;
  • Профессиональный сленг в IT Рекрутинге.

Содержание:

  1. Введение в IT recruiting. Основные позиции в IT
  • Рекрутинговые процессы в крупных и мелких айти компаниях.
  • Отличие аутсорса от продуктовых компаний, гейм индустрия.
  • Виды специалистов: production, non-production, marketing, management.
  • Отличие front-end от back-end разработчиков. Основные направления разработки
  1. Инструментарий рекрутера
  • Каналы поиска кандидатов. Стандартные и альтернативные. Основной инструментарий, который используют в поиске кандидатов.
  • Рефферальная система.
  1. Общение с кандидатом
  • Первый контакт, initiate contact с кандидатом.
  • Как составить корректное письмо.
  • Как проводить первичное интервью по телефону.
  • Как удержать кандидата, чтобы он не принял контр-оффер у конкурентов прежде, чем Вы ему сделаете оффер.
  1. Все, что нужно знать о собеседованиях
  • Собеседования: виды, типы, этапы. Job offer. Сопроводительная роль рекрутера на каждом из этапов.
  • Частота и прайм тайм постинга вакансий.
  • Работа с джоб сайтами и прочими площадками для размещения вакансий.
  • Вопросы для собеседований как на русском, так и на английском языке, задачки на логику.
  1. Работа с соцсетями, как пользоваться и как продвигать.
  • Рассмотрение различных кейсов из практики IT recruiter’a.
  • Основные ошибки начинающих рекрутеров.
  • Лайфхаки, полезности. Вредные советы.
  1. Работа с возражениями кандидатов. Деловая переписка.
  • Что можно предложить помимо денег
  • Как корректно общаться как внутри компании, так и с коллегами из внешних компаний.
  1. Бонусы
  • Обзор работы Freelance recruiter’a, как и где можно заработать.
  • Бонусы, что нужно о них знать: величина, контроль, получение, сотрудничество с рекомендодателями.
  1. Работа с фидбэками, отзывами.
  • Обзор работы HR People Partner.
  • Борьба с негативными отзывами, стоит ли в нее вступать, в каких случаях это необходимо.
  • Фидбэки кандидатам.
  • Если у сотрудника проблемы. Пути их решения.
  • Материальная и нематериальная мотивация сотрудников, мероприятия, плюшки
  1. Адаптация сотрудников в IT.
  • Основные моменты адаптации и в чем ее важность.
  • Почему нельзя пренебрегать грамотной адаптацией сотрудника.
  1. Мотивация, удержание сотрудников.
  • МВО. Retention plan. Professional Development plan.
  • Материальная и нематериальная мотивация сотрудников, мероприятия, плюшки
  1. Аттестация сотрудников в IT
  • Внедрение, основные компетенции аттестации. Альтернативы аттестации в IT компаниях.
  1. Инструментарий HR, основные инструменты.
  • Обзор работы с Exel таблицами, Google формами.
  • Постановка и контроль выполнения задач.
  • Тесты для HR. Тестирование сотрудников.
Стоимость: нет информации

Курсы:

  1. «HR-менеджер»
  2. «Управление командой»
  3. «Корпоративная культура»
  4. «Управление талантами в компании»
  5. «Employer branding»
  6. «Compensation & Benefits»
  7. «HR-директор»
  8. «HR-менеджмент в IT»
  9. «Стратегический рекрутмент».

Навыки в HR, которые вы получите:

  • Рекрутинг
    Научитесь нанимать «тех самых» сотрудников.
  • C&B
    Сможете выстроить систему материальной и нематериальной мотивации.
  • Employer Branding
    Поймете, как создавать и развивать бренд работодателя.
  • HRBP
    Научитесь решать глобальные бизнес-задачи в роли партнёра.
Стоимость: разная стоимость

Курсы и вебинары:

  1. Курс-тренажер «Секреты IT-подбора»
    Прокачаете навыки сорсинга IT-кандидатов.
  2. Курс видео-уроков «GEEK HUNTER»
    Курс для IT-рекрутеров уровня Middle, который прокачает сорсинговые и технические знания.
  3. Курс по IT грамоте «IT не для IT»
    Курс, на котором спикеры-практики помогут выучить IT-грамоту и закрыть больше IT-вакансий
  4. Авторский мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях»
    Мастер- класс для HR и рекрутеров, кто хочет использовать социальные сети для поиска талантов.

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Автор статьи. Ответственный за актуальный контент, текст и редактуру сайта. Эксперт по выбору профессии, курсов и профессий с 2016 года. Делюсь личным практическим опытом.

Оцените автора
Добавить комментарий