Кто такой HR-аналитик?
HR-аналитик собирает, компилирует и анализирует данные, метрики и статистику по HR, а также применяет эти данные для выработки рекомендаций, связанных с наймом, удержанием персонала и соблюдением правовых норм.
Что делают HR-аналитики и чем занимаются?
Обязанности и функции HR-аналитика на примере одной из вакансий:
- Организация оперативных опросов, замеров, исследований
- разработка игровых механик в бизнес-процессах
- организация и реализация профессиональных конкурсных программ и проектов
- разработка и реализация промо плана на базе EVP
- организация и развитие системы нацеленной на нематериальную мотивацию сотрудников
- работа с подрядными организациями, интеграция партнеров в конкурсные мероприятия
- формирование бюджета подразделения
- аналитикарезультатов и полезных метрик
Что должен знать и уметь HR-аналитик?
Требования к аналитикам по человеческим ресурсам:
- Внедрять ключевые HR-метрики в работу компании
- Развивать сотрудников, работать с матрицей потенциала
- Оценивать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала
- Продвинутое владение Excel для обработки данных
- Определять KPI процессов
- Использовать ключевые статистические формулы
- Визуализация данных аналитики
- Подготовка отчётов в системе BI
- Выбирать подходящую программу мотивации для персонала, оценивать её эффективность
Востребованность и зарплаты HR-аналитиков
На сайте поиска работы в данный момент открыто 2204 вакансий, с каждым месяцем спрос на HR-аналитиков растет.
Количество вакансий с указанной зарплатой HR-аналитика по всей России:
- от 55 000 руб. 788
- от 115 000 руб. 375
- от 175 000 руб. 182
- от 230 000 руб. 105
- от 290 000 руб. 49
Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:
- от 55 000 руб. 308
- от 115 000 руб. 193
- от 175 000 руб. 94
- от 230 000 руб. 56
- от 290 000 руб. 28
Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:
- от 55 000 руб. 113
- от 110 000 руб. 53
- от 165 000 руб. 26
- от 220 000 руб. 14
- от 275 000 руб. 9
Как стать HR-аналитиком и где учиться?
Варианты обучения для HR-аналитика с нуля:
- Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работадателя;
- Классическое оффлайн-образование в ВУЗах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при устройстве на работу, при этом обучение обычно длится не менее четырех лет, часто дают устаревшие неактуальные знания;
- Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.
Ниже сделали обзор лучших онлайн-курсов для обучения профессии «HR-аналитик».
9 лучших курсов для обучения HR-аналитика: подробный обзор
Вы научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. Узнаете, как работать с Excel и освоите базовые принципы статистики с помощью AI, BI и Python. Сможете давать точные прогнозы для бизнеса даже в кризис.
- Длительность 4 месяца
- Онлайн в удобное время
- Обучение на практике
- Доступ к курсу навсегда
HR-специалисты оптимизируют работу персонала.
- 4 086 компаний
сейчас ищут HR-специалистов с навыками аналитика
- 70 000 рублей
зарплата middle-специалиста
Кому подойдёт этот курс
- HR-специалистам, которые хотят уйти в аналитику
Познакомитесь с основами статистики и аналитики, научитесь создавать систему HR-метрик и работать по ней. Сможете давать более точные прогнозы для бизнеса и начнёте развиваться как HR-аналитик.
- HR-Generalist
Научитесь применять HR-данные и метрики. Поймёте, как оцифровать бизнес-процессы и презентовать эти данные руководству. Сможете проанализировать свою работу.
- Начинающим аналитикам
Узнаете, как рассчитать расходы найма. Научитесь применять индекс ENPS, рассчитывать KPI, настраивать дашборды. Поможете руководству принимать решения на основе Data-driven подхода.
Потребность в HR-специалистах растёт
Из-за кризиса объём работы у HR-специалистов увеличился. Они организуют удалённую работу, поддерживают дух команды и оптимизируют оплату труда.
По данным исследования агентства «Рекардо», 65% опрошенных отметили, что HR-служба должна быстро реагировать на изменения и уметь действовать в ситуации неопределенности.
Чему вы научитесь
- Собирать информацию для анализа
Узнаете, какие данные нужны HR-аналитику, где их найти и как обработать.
- Применять HR-метрики
Научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. Сможете определять KPI этих процессов.
- Освоите инструменты для аналитики
Оптимизируете рутину с помощью Excel. Узнаете, как BI, Python, AI и Big Data решают задачи HR-аналитики.
- Визуализировать результаты
Научитесь строить понятные графики и диаграммы, инфографику. Сможете использовать в презентации сторителлинг.
- Научитесь работать с командой и подрядчиками
Сможете корректно ставить технические задания и подобрать нужных исполнителей.
- Предлагать решения для бизнеса
Внедрите систему аналитики и оцифровку проблем, чтобы помочь принимать правильные решения для бизнеса.
Программа
Вас ждут онлайн-лекции и практические задания на основе реальных кейсов.
- 15 тематических модулей
- 50 онлайн-уроков
Основной курс
- Введение
Узнаете, что входит в понятие «HR-аналитика» и как анализ применяется в управлении персоналом.
- Этапы развития HR-аналитики в компании
На кейсах изучите уровни HR-аналитики и её применения. Узнаете, как HR может влиять на эффективность работы бизнеса.
- Работа с HR-данными
Рассмотрите виды данных и источники их получения, научитесь собирать и обрабатывать информацию для анализа.
- Логика при работе с данными
Узнаете базовые принципы анализа данных и научитесь раскладывать общий процесс аналитики на конкретные шаги.
- Общие HR-метрики
Научитесь работать с основными метриками и управлять HR-процессами по KPI.
- Метрики подбора и адаптации
Узнаете ключевые метрики подбора и адаптации персонала. Научитесь рассчитывать воронку подбора и оценивать расходы найма.
- Метрики обучения и развития
Научитесь использовать матрицу потенциала и метрики для обучения и подбора, определять KPI обучения.
- Метрики оценки мотивации
Узнаете, как оценивать эффективность программ премирования и признания. Научитесь применять индекс лояльности (ENPS) и оценивать степень вовлечённости персонала.
- Инструменты HR-аналитики. Excel
Поймёте, как оптимизировать работу с таблицами Excel, используя все возможности сервиса.
- Инструменты HR-аналитики. Статистика и аналитика
Освоите базовые принципы статистики, научитесь использовать основные формулы для расчёта.
- Power BI для HR-аналитика
Научитесь составлять интерактивные отчеты для HR и бизнеса, делать макеты дашбордов по HR-метрикам. Познакомитесь с возможностями BI-систем. Разберётесь, как создавать HR-отчёты, строить графики и диаграммы в BI-системе Power BI.
- Базовый Python
Познакомитесь с основами языка программирования Python и узнаете, как он применяется в аналитике данных. Научитесь ставить задачи разработчикам и общаться с ними на одном языке.
- HR-отчетность
Узнаете, какие виды отчётов бывают и поймёте принципы их формирования. Научитесь выбирать источники для отчётов и составлять графики.
- Презентация данных
Научитесь грамотно визуализировать и наглядно оформлять данные и таблицы. Познакомитесь с основами сторителлинга. Сможете презентовать свои аналитические решения.
Бонусный курс: продвинутый Excel
- Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Введение
Освоите простые арифметические действия в Excel, изучите виды функций.
- Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Продолжаем работать с формулами
Узнаете способы ввода функций. Познакомитесь с функциями ВПР, ГПР, ЕСЛИ. Освоите текстовые формулы СЖПРОБЕЛЫ, ПРОПНАЧ, ЛЕВСИМВ, ПРАВСИМВ, ПРОПИСН.
- Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Более сложные формулы
Научитесь комбинировать разные условия и производить более сложные расчёты. Освоите функции И, ИЛИ, СЧЁТЕСЛИ, СУММЕСЛИ, СЧЁТЕСЛИМН, СУММЕСЛИМН.
- Бонус-модуль. Сводные таблицы Excel
Узнаете, как сделать сводную таблицу и упростить процесс сравнений и поиска закономерностей.
Дипломный проект
- Оценка эффективности HR-процесса
Вы подберёте необходимые для оценки HR-метрики, соберёте данные, сделаете расчёт и проанализируете полученный результат. Затем подготовите и представите презентацию с результатами проведённого анализа.
Ваше резюме после обучения
- Должность HR-аналитик
- Зарплата от: 70 000 ₽
Профессиональные навыки:
- Внедрять ключевые HR-метрики в работу компании
- Развивать сотрудников, работать с матрицей потенциала
- Оценивать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала
- Продвинутое владение Excel для обработки данных
- Определять KPI процессов
- Использовать ключевые статистические формулы
- Визуализация данных аналитики
- Подготовка отчётов в системе BI
- Выбирать подходящую программу мотивации для персонала, оценивать её эффективность
Диплом Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.
- Научитесь опираться на точные данные, а не на предположения
- Сократите расходы за счёт эффективной настройки HR-процессов
- Узнаете, как увеличить эффективность и производительность сотрудников
- Формат — Онлайн, 2 раза в неделю
- Документ — Удостоверение о повышении квалификации
HR-аналитика — необходимый компонент в работе любой компании
С помощью HR-аналитики и автоматизации можно увеличить эффективность работы компании
HR-аналитик знает, как сократить временные затраты сотрудников, увеличить производительность, прогнозировать возможные проблемы и своевременно предотвращать их.
Владение инструментами HR-аналитики — одно из главных требований для современного HR. Этот курс даст вам преимущество на рынке труда — вы сможете быстро погружаться в работу в компаниях, где уже используется HR-аналитика, или выстраивать процессы с нуля.
Что вас ждёт на курсе
- 4 месяца обучения
Вебинары, видеолекции, лонгриды, тесты и практические задания — 129 часов теории и практики с топовыми экспертами
- Поддержка
Преподаватели и кураторы курса всегда открыты для дополнительных вопросов — как в процессе учёбы, так и после её окончания
- Дипломная работа
Разработаете решения для оптимизации бизнес-процессов с помощью HR-аналитики
- Soft skills
Освоите гибкие навыки для управления своим временем и эффективной коммуникации
Кому будет полезен этот курс
HR: рекрутерам, C&B, T&D и специалистам по кадровому делопроизводству
Научитесь работать с цифрами, строить гипотезы и менять рабочие процессы на основе результатов. Разберётесь в аналитике, сможете интерпретировать данные по запросу заказчика, узнаете, как прогнозировать возможные проблемы и своевременно их предотвращать.
HR business partner, HR generalist, HR-директорам
Поймёте, какие задачи можно решить с помощью аналитики, освоите работу с данными и ключевыми метриками. Оптимизируете своё время с помощью автоматизации. Научитесь создавать понятные отчёты и отслеживать динамику в режиме реального времени.
Начинающим аналитикам и консультантам по аналитическим решениям
Разберётесь, какие цели могут быть у заказчиков и в чём заключается специфика работы с персоналом. Научитесь выявлять проблемы компании и предлагать решения, исходя из имеющихся ресурсов, новых технологий и сервисов.
Чему вы научитесь
- Понимать задачи бизнеса и повышать свою эффективность с помощью HR-аналитики
- Собирать данные из различных источников
- Использовать и приоритизировать HR-метрики
- Строить и проверять гипотезы
- Использовать статистические методы для анализа HR-показателей, проводить количественный и качественный анализ
- Интерпретировать результаты анализа, делать обоснованные выводы и предлагать решения
- Работать с базами данных с помощью SQL-запросов
- Визуализировать данные и создавать понятные интерактивные отчеты
Программа курса
Основы HR-аналитики
Узнаете, какие HR-метрики существуют, что дает их анализ и как организуется аналитический проект. Научитесь строить гипотезы и проведёте свой первый анализ HR-показателей.
- 7 часов теории
- 21 час практики
- Знакомство с HR-метриками
- Этапы работы над аналитическим проектом
- Работа с гипотезами
- Базовые метрики в анализе рекрутмента, адаптации, финансовых показателей, вовлеченности, кадровых метрик
Расширенная HR-аналитика
Научитесь считать более сложные метрики, узнаете, как взаимосвязаны разные метрики, познакомитесь с предиктивной аналитикой и сможете проводить тесты для проверки своих гипотез.
- 7 часов теории
- 19 часов практики
- Сложные метрики и связи метрик
- Методы влияния на метрики
- Прогнозирование процессов рекрутмента и адаптации
- Анализ эффективности обучения, развития, расходов на персонал
- Тестирование
Сбор и подготовка данных
Научитесь правильно собирать и очищать данные, получать данные из базы данных с помощью SQL, писать простые SQL-запросы, создавать скрипты запросов.
- 10 часов теории
- 15 часов практики
- Сбор и подготовка данных
- Основы SQL
Автоматизация HR-процессов
Узнаете о современных сервисах автоматизации. Разберёте возможности интеграции разных сервисов, научитесь формулировать задачи для разработчиков.
- 4 часа теории
- 13 часов практики
- Сервисы автоматизации
- Создание ТЗ и сценариев автоматизации для разработчиков
- Синхронизация инструментов HR-аналитики
Визуализация данных
Научитесь визуализировать данные и работать с дашбордами.
- 7 часов теории
- 16 часов практики
- Современные технологии визуализации
- Визуализация в Excel, Power BI, Tableau
Как учиться продуктивно
Дополнительный модуль
Узнаете, как сделать своё обучение максимально эффективным. Сможете определить уровень развития навыков в начале курса, расставить цели, отслеживать свой прогресс, правильно распределять время, работать с обратной связью от преподавателей и поддерживать мотивацию в процессе всего обучения.
Soft skills: сложные структуры отчёта
Дополнительный модуль
Разберёте сложные структуры питча: как рассказать о плохом результате положительно, как отчитаться перед инвесторами за потраченные суммы.
Работа с HR-платформами
Дополнительный модуль от партнёров
Познакомитесь с HR-платформами изнутри, узнаете об их возможностях, сможете самостоятельно с ними поработать.
Эквио
HRBox
Итоговый проект — разработка решений для оптимизации бизнес-процессов
В итоговой работе вы пройдёте все этапы HR-аналитики: от постановки задач до разработки решений на основе данных. Во время подготовки проекта вас будет поддерживать дипломный руководитель: эксперт разберёт работу и объяснит, как её улучшить.
Можно готовить итоговую работу на базе личного проекта или попросить учебный — решать вам. Выполненную работу можно сдать письменно или защитить её онлайн в Zoom.
Мы поможем с трудоустройством
Вас ждёт бесплатная программа трудоустройства Центра развития карьеры
- Оформите резюме
Научитесь выгодно презентовать свои сильные стороны
- Узнаете, как найти работу
Познакомитесь с площадками для поиска работы и получите доступ к бирже проектов
- Подготовитесь к собеседованию
Научитесь рассказывать о себе без стресса и правильно реагировать на вопросы
- Соберёте портфолио
Оформите портфолио так, чтобы работодатель убедился в ваших навыках
- Научитесь работать на себя
Узнаете, где искать первых заказчиков и как выстраивать с ними коммуникацию
Вашу квалификацию подтвердит удостоверение о повышении квалификации
Мы обучаем по государственной лицензии. Это значит, что при успешной защите итогового проекта вы получите официальный документ и сможете подать заявление на налоговый вычет.
Ваше резюме после обучения
Ключевые навыки
- Работа с методами и приёмами HR-аналитики
- Построение и проверка гипотез для решения задач бизнеса
- Сбор статистики, анализ метрик и результатов по HR-процессам
- Написание SQL-запросов для получения данных из базы данных
- Оптимизация процессов сбора и анализа данных
- Работа с инструментами HR-аналитики и автоматизации
- Визуализация данных: создание интерактивных дашбордов
- Анализ и оптимизация процесса подбора и адаптации
- Анализ и оптимизация затрат на персонал
- Анализ показателей текучки и увеличение срока жизни сотрудников
- Предиктивная аналитика
- Автоматизация с помощью имеющихся ресурсов и внедрение новых технологий
На практике научитесь сокращать время найма, влиять на удержание сотрудников и улучшать процессы с помощью цифр. Сможете управлять талантами, используя данные.
Курс подойдёт вам, если вы
Начинающий аналитик
Любите работать с цифрами и хотите погрузиться в HR-аналитику. На курсе вы освоите навыки и инструменты, которые помогут стать востребованным специалистом. Даже если вы осваиваете профессию с нуля.
HR-специалист
Нанимаете сотрудников, отвечаете за мотивацию и аттестацию, работаете с кадровыми воронками. На курсе вы научитесь автоматизировать процессы и механики управления персоналом.
HR-BP
Хотите улучшить показатели и оптимизировать процессы. На курсе вы научитесь повышать вовлечённость сотрудников, разгружать HR-специалистов и принимать решения на основе данных.
Руководитель или владелец бизнеса
Хотите разобраться в процессах: научиться отличать хорошего HR от плохого, понимать цифры, которыми он оперирует, управлять вовлечением сотрудников и строить прогнозы на основе аналитики.
Вы узнаете, как:
- Организовывать исследования: от гипотезы до анализа результатов
- Использовать ключевые HR-метрики
- Использовать ключевые инструменты анализа
и визуализации - Автоматизировать бизнес-процессы с помощью Python
- Подбирать методы анализа и интерпретировать данные
Программа обучения
ВВЕДЕНИЕ
Начнём с обзора профессии: вы узнаете о ключевых навыках, популярных HR-метриках и видах данных, сопровождающих жизненный цикл сотрудника. Освоите ключевые инструменты анализа и визуализации. Сможете выбирать инструменты под определённые задачи и виды данных.
ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ
Научитесь оперировать базовыми терминами статистики, подбирать корректные методы анализа, понимать и интерпретировать данные различных отчётов.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Научитесь определять ключевые HR-метрики, выстраивать систему по их сбору и выполнять анализ.
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
Узнаете, что такое бренд работодателя, из чего он состоит и зачем вкладываться в его развитие. Поймёте, как измерить и проанализировать его эффективность; какие инструменты существуют и какие практики популярны на рынке. Разберётесь, за счёт чего компании могут привлекать лучшие кадры, снижать затраты на подбор, денежное вознаграждение и удержание сотрудников.
ИССЛЕДОВАНИЯ
Проведёте исследование: от выбора гипотезы до анализа результатов.
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Познакомитесь с основными видами оценки. Научитесь оценивать и анализировать результаты сотрудников. Узнаете, как быть партнёрами бизнеса и принимать эффективные решения, основанные на оценке персонала.
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Поймёте, какие данные возникают в процессе развития персонала, и научитесь их анализировать. Получите навыки анализа систем управления карьерой.
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Разберётесь, как анализировать данные, связанные с вознаграждением сотрудников. Научитесь строить прогнозы. Познакомитесь с задачами, которые решает система компенсаций и льгот. На практике рассчитаете стоимость и эффективность влияния на удержание персонала.
АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА
Поймёте, как организовать исследование рынка и работать с готовыми отчётами по этим исследованиям. Закрепите знания практическими задачами.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
Научитесь использовать данные по нормированию труда и строить модели на их основе.
WELL-BEING
Познакомитесь с понятием well-being и узнаете о его главных целях и задачах. Научитесь анализировать данные в этой области.
HR-АНАЛИТИКА КАК СИСТЕМА
Разберётесь в видах и типовой структуре отчётов под разные задачи и ЦА. Научитесь их составлять. Работа с большими данными. Создание системы HR-аналитики. Инструменты визуализации. Работа с отчётностью.
АНАЛИЗ ДАННЫХ PYTHON
Освоите Python — язык программирования для продвинутой аналитики.
Поймёте, как импортировать и экспортировать данные в Python. Разберётесь в типах данных и в их структуре. Научитесь обрабатывать данные, работать со строками и столбцами. Узнаете о категориальных и количественных переменных, их особенностях и взаимосвязях. Научитесь визуализировать информацию с помощью Python.
Мы проводим обучение на основании государственной лицензии № 040485. По результатам успешного завершения обучения выдаем выпускникам удостоверение о повышении квалификации.
Инструменты, которые вы освоите:
- Qlik
- Tableau
- MS Excel
- Power BI
- Python
Научитесь оцифровывать работу по управлению персоналом, устанавливать ее связь с бизнес-результатами и стратегическими целями компании, повышать профессионализм сотрудников HR-специалистов, а также авторитет службы персонала, ее статус в организации. Благодаря знаниям, полученным на курсе, менеджер по персоналу сможет продвинуться по карьерной лестнице, заслужить доверие руководителей бизнес-подразделений.
Слушатели поймут, как рассчитывать и показывать первым лицам компании экономическую выгоду от любого проекта и направления деятельности HR-службы: подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития, оценки и корпоративной культуры. Кроме того, HR-специалисты научатся прикидывать отдачу от тех работ, которые только планируются. Иначе говоря, прогнозировать пользу для бизнеса.
Курс выработает у слушателей понимание, как подходить к HR-аналитике, как в принципе ее проводить, а также вооружит реальными примерами, формулами расчетов для того или иного конкретного случая.
На занятиях разумно совмещаются теория и практика. В рамках теории у слушателей формируется верный подход к работе, разъясняется, как верно формулировать задачу и, исходя из нее, подбирать данные, делать расчеты и грамотно их интерпретировать, а затем подавать руководству компании. Это приведет к повышению авторитета и самих HR-специалистов, и всей службы по управлению персоналом. В рамках практических занятий слушатели сами исчисляют отдачу от той или иной HR-деятельности, подбирают интерпретацию и формулируют, как презентовать цифры первым лицам бизнеса.
Курс рекомендован:
- Менеджерам по персоналу, желающим продвигаться по карьерной лестнице
- HR-generalist-ам
- Специалистам по C&B
- Ретейн-менеджерам
- Руководителям отделов персонала
- Начальникам отделов — подбора и адаптации, T&D, C&B внутри HR-служб
- Директорам по персоналу и их заместителям
- Финансовым и бизнес-аналитикам, отвечающим также за HR-аналитику.
Полезная информация
- 4 этапа отстройки HR-аналитики без избытка данных
- Образец паспорта HR-метрик
- 3 показателя, которые надо анализировать, когда текучесть персонала сильно скачет
- Данные для анализа эффективности персонала
- 5 мифов об HR-аналитике
- Формула для расчета уровня абсентеизма сотрудников
- 7 инструментов анализа доходов сотрудников при мониторинге зарплат
Вы научитесь
- Оцифровывать HR-работу
- Выводить корреляцию HR-показателей с бизнес-результатами, трактовать влияние одних на другие.
- Увереннее отчитываться о работе службы персонала перед первыми лицами компании и топ-менеджерами, говорить на понятном им языке.
- Успешно продвигать свои идеи по управлению сотрудниками в компании.
- Показывать, сколько средств экономит HR-служба бизнесу, оправдывать расходы на нее и на ее работу.
- Самостоятельно и грамотно наполнять схему анализа: задача (что показать) – подбор данных (запрос из других служб) – расчеты – интерпретация.
- Повышать авторитет службы персонала в целом и позиционировать себя лично как специалиста с бизнес-мышлением.
- Продвигаться по карьерной лестнице.
Программа курса
Модуль 1. Суть и цели HR-аналитики, инструментарий (4 ак. ч.)
- Матрица HR-показателей. Отличие аналитики от статистики, подход data-driven
- Шаги по внедрению HR-аналитики, 4 метода анализа данных
- Почему важен принцип регулярности расчетов
- Автоматизация HR-учета (ATS, HRM, облачные сервисы) и дашборды
- Вырабатываем бизнес-мышление и взаимодействуем с другими подразделениями в процессе ETL
- Домашнее задание: расчеты с использованием метода Ферми
Модуль 2. Цифровизация в подборе персонала (4 ак. ч.)
- Как планировать работу по подбору новичков, прогнозируя увольнения, в том числе с помощью Big Data
- Расчет стоимости замены сотрудника. Данные, показывающие, как улучшить подбор
- Способы сэкономить на подборе и показать экономическую выгоду для компании
- Определяем оптимальную воронку кандидатов. Какой должна быть конверсия на каждом этапе
- Цифры, позволяющие оценить качество подбора сотрудников
- Домашнее задание: выявить наиболее эффективные каналы поиска новичков и оправдать затраты (peer¬-to-peer оценка)
Модуль 3. Показатели эффективности развития и удержания сотрудников (4 ак. ч.)
- Выводим данные, показывающие эффективность системы мотивации
- Анализ потребности в обучении персонала, обоснование расходов и расчет отдачи
- Мониторинг зарплат своими силами и правила интерпретации
- Обоснование усилий по удержанию персонала — потери от ухода HiPo-сотрудников
- Домашнее задание: просчитать возможную выгоду от изменения системы мотивации и от участия в конкурсе-рейтинге «Лучший работодатель»
Модуль 4. Польза HR-службы для компании (4 ак. ч.)
- Как доказать, что HR-служба обходится бизнесу недорого
- Расчеты, подтверждающие эффективность HR-подразделения и ее влияние на бизнес-результаты
- Как обосновывать и подавать HR-предложения руководству компании
- Оправдываем расходы на затратные корпоративные мероприятия
- Домашнее задание: проанализировать структуру организации и нормы управляемости, дать предложения по оптимизации
- Управление текучестью персонала на основе данных. С чего начать
- Человек, который изменил все
- 70 hr-метрик с примерами в excel и дашбордами (dashboard)
- HR метрики воронки подбора персонала Дискриминация первого кандидата
- HR метрики воронки подбора персонала Как считать время закрытия вакансий в excel
- Power BI HR дашборд Скорость время сроки закрытия вакансий
- R или Python: какую программу изучать HR аналитикам
- автоматизация анализа корпоративного опроса вовлеченности с помощью R
- Анализ эффективности источников трафика кандидатов
- В каком формате присылать данные для расчета среднего срока жизни сотрудника в компании
- Вебинар Power BI для HR анализ и визуализация
- Вебинар Power BI для HR анализ и визуализация
- Визуализация сравнения актуальных зарплат компании и данных зарплатного обзора
- Воронка подбора кандидатов Пример анализа
- Главный тренд в оценке персонала 2020
- Как зарплата влияет на риски увольнения сотрудника
- Как показать зарплаты в разрезе грейдов с помощью ящика с усами boxplot в excel
- Как правильно считать воронку подбора персонала в excel
- Как создавать эффективные HR дашборды в excel
- Как считать стаж работников в месяцах в excel
- Как считать стаж работников в месяцах в excel
- Как считать текучесть персонала в EXCEL
- Как считать текучесть персонала в Power BI DAX
- Как считать текучесть персонала в Power BI на языке R
- Как установить R и Rstudio
- Как установить надстройку анализ данных excel
- Как установить надстройку анализ данных excel
- Консолидация HR отчетности слияние нескольких excel файлов в один
- Новый взгляд на текучесть персонала
- Он лайн курс Введение в R для HR
- Оценка эффективности тренинга
- Пакет R HR analytics для HR аналитиков
- Пример анализа exit интервью на основе причин увольнения в excel
- Расчет среднего срока жизни сотрудника медианы в компании
- Семинар Power BI для HR анализ и визуализация
- Сколько я стою на рынке, бесплатный сервис
- Скорость закрытия вакансий подход к анализу, визуализации, работы с Заказчиком
- Текучесть персонала по новому расчет среднего срока жизни сотрудника в Excel
- HR аналитика: базовые и продвинутые методы
- HR аналитика: базовые и продвинутые методы
- HR-метрики
- Smart HR: информационные системы и цифровые технологии
- Консалтинг в управлении проектами
- Corporate Foresight
- Лидерство
- International Strategic Alliances
- Методология исследований в менеджменте
- Научно-исследовательский семинар «HR-аналитика: исследовательские проблемы и практики»
- Научно-исследовательский семинар «Введение в HR-аналитику»
- Научно-исследовательский семинар «Организационные изменения и аналитическая поддержка управленческих решений»
- Организационное поведение
- Responsible Business and Sustainable Development
- Прикладной статистический анализ
- Проектный семинар
- Specialization the Python for Everybody
- Specialization IBM Data Science
- Specialization Applied Data Science with Python
Наша онлайн-школа обучает методам работы с данными в управлении персоналом. Наши курсы содержат как теоретические знания, чтобы вы могли адаптировать полученные знания к своей компании, так и практическую отработку этих знаний.
Карта развития компетенций по HR-аналитике
- Excel для HR
- Создание системы
HR-метрик - HR-статистика
- Excel для HR
- Бюджетирование и анализ затрат
- Excel для HR
- Создание системы HR-метрик
- HR-дашборды в Excel
- Excel для HR
- Исследование внутреннего бренда работодателя
- Как с помощью Excel решать HR-задачи, сократить время на рутинные операции и ускорить обработку и аналитику данных?
- Как оценить бизнес-процессы в компании с помощью системы HR-метрик, выявить проблемы в управлении персоналом и вовремя их предотвратить?
- Как с помощью статистических методов работы с HR-данными, их анализа и интерпретации результатов повысить качество принимаемых бизнес-решений?
- Как составить и защитить бюджет по основным HR-направлениям и анализировать затраты в течение года?
- Как перейти от идеи до реализации готового дашборда, позволяющего руководству повысить качество решений по управлению персоналом?
- Как проанализировать внутренний бренд и составить список действий для создания привлекательного бренда работодателя
- HR-аналитика
- Отчетность и бюджетирование
- Визуализация
- Исследования и опросы
