HR-аналитик: кто это, обязанности и как им стать в 2022 году. Обзор профессии.

Обучение

Кто такой HR-аналитик?

HR-аналитик собирает, компилирует и анализирует данные, метрики и статистику по HR, а также применяет эти данные для выработки рекомендаций, связанных с наймом, удержанием персонала и соблюдением правовых норм.

Что делают HR-аналитики и чем занимаются?

Обязанности и функции HR-аналитика на примере одной из вакансий:

  • Организация оперативных опросов, замеров, исследований
  • разработка игровых механик в бизнес-процессах
  • организация и реализация профессиональных конкурсных программ и проектов
  • разработка и реализация промо плана на базе EVP
  • организация и развитие системы нацеленной на нематериальную мотивацию сотрудников
  • работа с подрядными организациями, интеграция партнеров в конкурсные мероприятия
  • формирование бюджета подразделения
  • аналитикарезультатов и полезных метрик

Что должен знать и уметь HR-аналитик? 

Требования к аналитикам по человеческим ресурсам:

  • Внедрять ключевые HR-метрики в работу компании
  • Развивать сотрудников, работать с матрицей потенциала
  • Оценивать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала
  • Продвинутое владение Excel для обработки данных
  • Определять KPI процессов
  • Использовать ключевые статистические формулы
  • Визуализация данных аналитики
  • Подготовка отчётов в системе BI
  • Выбирать подходящую программу мотивации для персонала, оценивать её эффективность

Востребованность и зарплаты HR-аналитиков

На сайте поиска работы в данный момент открыто 2204 вакансий, с каждым месяцем спрос на HR-аналитиков растет.

Количество вакансий с указанной зарплатой HR-аналитика по всей России:

  • от 55 000 руб. 788
  • от 115 000 руб. 375
  • от 175 000 руб. 182
  • от 230 000 руб. 105
  • от 290 000 руб. 49

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

  • от 55 000 руб. 308
  • от 115 000 руб. 193
  • от 175 000 руб. 94
  • от 230 000 руб. 56
  • от 290 000 руб. 28

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

  • от 55 000 руб. 113
  • от 110 000 руб. 53
  • от 165 000 руб. 26
  • от 220 000 руб. 14
  • от 275 000 руб. 9

Как стать HR-аналитиком и где учиться?

Варианты обучения для HR-аналитика с нуля:

  • Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работадателя;
  • Классическое оффлайн-образование в ВУЗах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при устройстве на работу, при этом обучение обычно длится не менее четырех лет, часто дают устаревшие неактуальные знания;
  • Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Ниже сделали обзор лучших онлайн-курсов для обучения профессии «HR-аналитик».

9 лучших курсов для обучения HR-аналитика: подробный обзор

Стоимость: 55 300 ₽ или в рассрочку на 12 месяцев 4 608 ₽/мес.

Вы научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. Узнаете, как работать с Excel и освоите базовые принципы статистики с помощью AI, BI и Python. Сможете давать точные прогнозы для бизнеса даже в кризис.

  • Длительность 4 месяца
  • Онлайн в удобное время
  • Обучение на практике
  • Доступ к курсу навсегда

HR-специалисты оптимизируют работу персонала.

  • 4 086 компаний

сейчас ищут HR-специалистов с навыками аналитика

  • 70 000 рублей

зарплата middle-специалиста

 

Кому подойдёт этот курс

  • HR-специалистам, которые хотят уйти в аналитику

Познакомитесь с основами статистики и аналитики, научитесь создавать систему HR-метрик и работать по ней. Сможете давать более точные прогнозы для бизнеса и начнёте развиваться как HR-аналитик.

  • HR-Generalist

Научитесь применять HR-данные и метрики. Поймёте, как оцифровать бизнес-процессы и презентовать эти данные руководству. Сможете проанализировать свою работу.

  • Начинающим аналитикам

Узнаете, как рассчитать расходы найма. Научитесь применять индекс ENPS, рассчитывать KPI, настраивать дашборды. Поможете руководству принимать решения на основе Data-driven подхода.

 

Потребность в HR-специалистах растёт

Из-за кризиса объём работы у HR-специалистов увеличился. Они организуют удалённую работу, поддерживают дух команды и оптимизируют оплату труда.

По данным исследования агентства «Рекардо», 65% опрошенных отметили, что HR-служба должна быстро реагировать на изменения и уметь действовать в ситуации неопределенности.

 

Чему вы научитесь

  1. Собирать информацию для анализа

Узнаете, какие данные нужны HR-аналитику, где их найти и как обработать.

  1. Применять HR-метрики

Научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. Сможете определять KPI этих процессов.

  1. Освоите инструменты для аналитики

Оптимизируете рутину с помощью Excel. Узнаете, как BI, Python, AI и Big Data решают задачи HR-аналитики.

  1. Визуализировать результаты

Научитесь строить понятные графики и диаграммы, инфографику. Сможете использовать в презентации сторителлинг.

  1. Научитесь работать с командой и подрядчиками

Сможете корректно ставить технические задания и подобрать нужных исполнителей.

  1. Предлагать решения для бизнеса

Внедрите систему аналитики и оцифровку проблем, чтобы помочь принимать правильные решения для бизнеса.

 

Программа

Вас ждут онлайн-лекции и практические задания на основе реальных кейсов.

  • 15 тематических модулей
  • 50 онлайн-уроков

Основной курс

  1. Введение

Узнаете, что входит в понятие «HR-аналитика» и как анализ применяется в управлении персоналом.

  1. Этапы развития HR-аналитики в компании

На кейсах изучите уровни HR-аналитики и её применения. Узнаете, как HR может влиять на эффективность работы бизнеса.

  1. Работа с HR-данными

Рассмотрите виды данных и источники их получения, научитесь собирать и обрабатывать информацию для анализа.

  1. Логика при работе с данными

Узнаете базовые принципы анализа данных и научитесь раскладывать общий процесс аналитики на конкретные шаги.

  1. Общие HR-метрики

Научитесь работать с основными метриками и управлять HR-процессами по KPI.

  1. Метрики подбора и адаптации

Узнаете ключевые метрики подбора и адаптации персонала. Научитесь рассчитывать воронку подбора и оценивать расходы найма.

  1. Метрики обучения и развития

Научитесь использовать матрицу потенциала и метрики для обучения и подбора, определять KPI обучения.

  1. Метрики оценки мотивации

Узнаете, как оценивать эффективность программ премирования и признания. Научитесь применять индекс лояльности (ENPS) и оценивать степень вовлечённости персонала.

  1. Инструменты HR-аналитики. Excel

Поймёте, как оптимизировать работу с таблицами Excel, используя все возможности сервиса.

  1. Инструменты HR-аналитики. Статистика и аналитика

Освоите базовые принципы статистики, научитесь использовать основные формулы для расчёта.

  1. Power BI для HR-аналитика

Научитесь составлять интерактивные отчеты для HR и бизнеса, делать макеты дашбордов по HR-метрикам. Познакомитесь с возможностями BI-систем. Разберётесь, как создавать HR-отчёты, строить графики и диаграммы в BI-системе Power BI.

  1. Базовый Python

Познакомитесь с основами языка программирования Python и узнаете, как он применяется в аналитике данных. Научитесь ставить задачи разработчикам и общаться с ними на одном языке.

  1. HR-отчетность

Узнаете, какие виды отчётов бывают и поймёте принципы их формирования. Научитесь выбирать источники для отчётов и составлять графики.

  1. Презентация данных

Научитесь грамотно визуализировать и наглядно оформлять данные и таблицы. Познакомитесь с основами сторителлинга. Сможете презентовать свои аналитические решения.

Бонусный курс: продвинутый Excel

  1. Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Введение

Освоите простые арифметические действия в Excel, изучите виды функций.

  1. Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Продолжаем работать с формулами

Узнаете способы ввода функций. Познакомитесь с функциями ВПР, ГПР, ЕСЛИ. Освоите текстовые формулы СЖПРОБЕЛЫ, ПРОПНАЧ, ЛЕВСИМВ, ПРАВСИМВ, ПРОПИСН.

  1. Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Более сложные формулы

Научитесь комбинировать разные условия и производить более сложные расчёты. Освоите функции И, ИЛИ, СЧЁТЕСЛИ, СУММЕСЛИ, СЧЁТЕСЛИМН, СУММЕСЛИМН.

  1. Бонус-модуль. Сводные таблицы Excel

Узнаете, как сделать сводную таблицу и упростить процесс сравнений и поиска закономерностей.

Дипломный проект

  1. Оценка эффективности HR-процесса

Вы подберёте необходимые для оценки HR-метрики, соберёте данные, сделаете расчёт и проанализируете полученный результат. Затем подготовите и представите презентацию с результатами проведённого анализа.

 

Ваше резюме после обучения

  • Должность HR-аналитик
  • Зарплата от: 70 000 ₽

Профессиональные навыки:

  • Внедрять ключевые HR-метрики в работу компании
  • Развивать сотрудников, работать с матрицей потенциала
  • Оценивать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала
  • Продвинутое владение Excel для обработки данных
  • Определять KPI процессов
  • Использовать ключевые статистические формулы
  • Визуализация данных аналитики
  • Подготовка отчётов в системе BI
  • Выбирать подходящую программу мотивации для персонала, оценивать её эффективность

Диплом Skillbox

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Стоимость: 58 254 ₽ или в рассрочку 4 854 ₽/мес. на 12 месяцев
  • Научитесь опираться на точные данные, а не на предположения
  • Сократите расходы за счёт эффективной настройки HR-процессов
  • Узнаете, как увеличить эффективность и производительность сотрудников
  • Формат – Онлайн, 2 раза в неделю
  • Документ – Удостоверение о повышении квалификации 

 

HR-аналитика — необходимый компонент в работе любой компании

С помощью HR-аналитики и автоматизации можно увеличить эффективность работы компании

HR-аналитик знает, как сократить временные затраты сотрудников, увеличить производительность, прогнозировать возможные проблемы и своевременно предотвращать их.

Владение инструментами HR-аналитики — одно из главных требований для современного HR. Этот курс даст вам преимущество на рынке труда — вы сможете быстро погружаться в работу в компаниях, где уже используется HR-аналитика, или выстраивать процессы с нуля.

 

Что вас ждёт на курсе

  • 4 месяца обучения

Вебинары, видеолекции, лонгриды, тесты и практические задания — 129 часов теории и практики с топовыми экспертами

  • Поддержка

Преподаватели и кураторы курса всегда открыты для дополнительных вопросов — как в процессе учёбы, так и после её окончания 

  • Дипломная работа

Разработаете решения для оптимизации бизнес-процессов с помощью HR-аналитики

  • Soft skills

Освоите гибкие навыки для управления своим временем и эффективной коммуникации

 

Кому будет полезен этот курс

HR: рекрутерам, C&BT&D и специалистам по кадровому делопроизводству

Научитесь работать с цифрами, строить гипотезы и менять рабочие процессы на основе результатов. Разберётесь в аналитике, сможете интерпретировать данные по запросу заказчика, узнаете, как прогнозировать возможные проблемы и своевременно их предотвращать.

 

HR business partner, HR generalist, HR-директорам

Поймёте, какие задачи можно решить с помощью аналитики, освоите работу с данными и ключевыми метриками. Оптимизируете своё время с помощью автоматизации. Научитесь создавать понятные отчёты и отслеживать динамику в режиме реального времени.

 

Начинающим аналитикам и консультантам по аналитическим решениям

Разберётесь, какие цели могут быть у заказчиков и в чём заключается специфика работы с персоналом. Научитесь выявлять проблемы компании и предлагать решения, исходя из имеющихся ресурсов, новых технологий и сервисов.

 

Чему вы научитесь

  • Понимать задачи бизнеса и повышать свою эффективность с помощью HR-аналитики
  • Собирать данные из различных источников
  • Использовать и приоритизировать HR-метрики
  • Строить и проверять гипотезы
  • Использовать статистические методы для анализа HR-показателей, проводить количественный и качественный анализ
  • Интерпретировать результаты анализа, делать обоснованные выводы и предлагать решения
  • Работать с базами данных с помощью SQL-запросов
  • Визуализировать данные и создавать понятные интерактивные отчеты

 

Программа курса

Основы HR-аналитики

Узнаете, какие HR-метрики существуют, что дает их анализ и как организуется аналитический проект. Научитесь строить гипотезы и проведёте свой первый анализ HR-показателей.

  • 7 часов теории
  • 21 час практики
  • Знакомство с HR-метриками
  • Этапы работы над аналитическим проектом
  • Работа с гипотезами
  • Базовые метрики в анализе рекрутмента, адаптации, финансовых показателей, вовлеченности, кадровых метрик

Расширенная HR-аналитика

Научитесь считать более сложные метрики, узнаете, как взаимосвязаны разные метрики, познакомитесь с предиктивной аналитикой и сможете проводить тесты для проверки своих гипотез.

  • 7 часов теории
  • 19 часов практики
  • Сложные метрики и связи метрик
  • Методы влияния на метрики
  • Прогнозирование процессов рекрутмента и адаптации
  • Анализ эффективности обучения, развития, расходов на персонал
  • Тестирование

Сбор и подготовка данных

Научитесь правильно собирать и очищать данные, получать данные из базы данных с помощью SQL, писать простые SQL-запросы, создавать скрипты запросов.

  • 10 часов теории
  • 15 часов практики
  • Сбор и подготовка данных
  • Основы SQL

Автоматизация HR-процессов

Узнаете о современных сервисах автоматизации. Разберёте возможности интеграции разных сервисов, научитесь формулировать задачи для разработчиков.

  • 4 часа теории
  • 13 часов практики
  • Сервисы автоматизации
  • Создание ТЗ и сценариев автоматизации для разработчиков
  • Синхронизация инструментов HR-аналитики

Визуализация данных

Научитесь визуализировать данные и работать с дашбордами.     

  • 7 часов теории
  • 16 часов практики
  • Современные технологии визуализации    
  • Визуализация в Excel, Power BI, Tableau

Как учиться продуктивно

Дополнительный модуль

Узнаете, как сделать своё обучение максимально эффективным. Сможете определить уровень развития навыков в начале курса, расставить цели, отслеживать свой прогресс, правильно распределять время, работать с обратной связью от преподавателей и поддерживать мотивацию в процессе всего обучения.

Soft skills: сложные структуры отчёта

Дополнительный модуль

Разберёте сложные структуры питча: как рассказать о плохом результате положительно, как отчитаться перед инвесторами за потраченные суммы.

Работа с HR-платформами

Дополнительный модуль от партнёров

Познакомитесь с HR-платформами изнутри, узнаете об их возможностях, сможете самостоятельно с ними поработать.

Эквио

HRBox

 

Итоговый проект — разработка решений для оптимизации бизнес-процессов

В итоговой работе вы пройдёте все этапы HR-аналитики: от постановки задач до разработки решений на основе данных. Во время подготовки проекта вас будет поддерживать дипломный руководитель: эксперт разберёт работу и объяснит, как её улучшить.

Можно готовить итоговую работу на базе личного проекта или попросить учебный — решать вам. Выполненную работу можно сдать письменно или защитить её онлайн в Zoom.    

 

Мы поможем с трудоустройством

Вас ждёт бесплатная программа трудоустройства Центра развития карьеры

  • Оформите резюме

Научитесь выгодно презентовать свои сильные стороны

  • Узнаете, как найти работу

Познакомитесь с площадками для поиска работы и получите доступ к бирже проектов

  • Подготовитесь к собеседованию

Научитесь рассказывать о себе без стресса и правильно реагировать на вопросы

  • Соберёте портфолио

Оформите портфолио так, чтобы работодатель убедился в ваших навыках

  • Научитесь работать на себя

Узнаете, где искать первых заказчиков и как выстраивать с ними коммуникацию

 

Вашу квалификацию подтвердит удостоверение о повышении квалификации

Мы обучаем по государственной лицензии. Это значит, что при успешной защите итогового проекта вы получите официальный документ и сможете подать заявление на налоговый вычет.

 

Ваше резюме после обучения

Ключевые навыки

  • Работа с методами и приёмами HR-аналитики
  • Построение и проверка гипотез для решения задач бизнеса
  • Сбор статистики, анализ метрик и результатов по HR-процессам
  • Написание SQL-запросов для получения данных из базы данных
  • Оптимизация процессов сбора и анализа данных
  • Работа с инструментами HR-аналитики и автоматизации
  • Визуализация данных: создание интерактивных дашбордов   
  • Анализ и оптимизация процесса подбора и адаптации
  • Анализ и оптимизация затрат на персонал
  • Анализ показателей текучки и увеличение срока жизни сотрудников
  • Предиктивная аналитика
  • Автоматизация с помощью имеющихся ресурсов и внедрение новых технологий 
Стоимость: 79 600 ₽ или в рассрочку до 36 месяцев от 2 211 ₽/мес.

На практике научитесь сокращать время найма, влиять на удержание сотрудников и улучшать процессы с помощью цифр. Сможете управлять талантами, используя данные.

 

Курс подойдёт вам, если вы

Начинающий аналитик

Любите работать с цифрами и хотите погрузиться в HR-аналитику. На курсе вы освоите навыки и инструменты, которые помогут стать востребованным специалистом. Даже если вы осваиваете профессию с нуля.

HR-специалист

Нанимаете сотрудников, отвечаете за мотивацию и аттестацию, работаете с кадровыми воронками. На курсе вы научитесь автоматизировать процессы и механики управления персоналом.

HR-BP

Хотите улучшить показатели и оптимизировать процессы. На курсе вы научитесь повышать вовлечённость сотрудников, разгружать HR-специалистов и принимать решения на основе данных.

Руководитель или владелец бизнеса

Хотите разобраться в процессах: научиться отличать хорошего HR от плохого, понимать цифры, которыми он оперирует, управлять вовлечением сотрудников и строить прогнозы на основе аналитики.

 

Вы узнаете, как:

  • Организовывать исследования: от гипотезы до анализа результатов
  • Использовать ключевые HR-метрики
  • Использовать ключевые инструменты анализа
    и визуализации
  • Автоматизировать бизнес-процессы с помощью Python
  • Подбирать методы анализа и интерпретировать данные

 

Программа обучения

ВВЕДЕНИЕ

Начнём с обзора профессии: вы узнаете о ключевых навыках, популярных HR-метриках и видах данных, сопровождающих жизненный цикл сотрудника. Освоите ключевые инструменты анализа и визуализации. Сможете выбирать инструменты под определённые задачи и виды данных.

ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ

Научитесь оперировать базовыми терминами статистики, подбирать корректные методы анализа, понимать и интерпретировать данные различных отчётов.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Научитесь определять ключевые HR-метрики, выстраивать систему по их сбору и выполнять анализ.

БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

Узнаете, что такое бренд работодателя, из чего он состоит и зачем вкладываться в его развитие. Поймёте, как измерить и проанализировать его эффективность; какие инструменты существуют и какие практики популярны на рынке. Разберётесь, за счёт чего компании могут привлекать лучшие кадры, снижать затраты на подбор, денежное вознаграждение и удержание сотрудников.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Проведёте исследование: от выбора гипотезы до анализа результатов.

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Познакомитесь с основными видами оценки. Научитесь оценивать и анализировать результаты сотрудников. Узнаете, как быть партнёрами бизнеса и принимать эффективные решения, основанные на оценке персонала.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Поймёте, какие данные возникают в процессе развития персонала, и научитесь их анализировать. Получите навыки анализа систем управления карьерой.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Разберётесь, как анализировать данные, связанные с вознаграждением сотрудников. Научитесь строить прогнозы. Познакомитесь с задачами, которые решает система компенсаций и льгот. На практике рассчитаете стоимость и эффективность влияния на удержание персонала.

АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА

Поймёте, как организовать исследование рынка и работать с готовыми отчётами по этим исследованиям. Закрепите знания практическими задачами.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Научитесь использовать данные по нормированию труда и строить модели на их основе.

WELL-BEING

Познакомитесь с понятием well-being и узнаете о его главных целях и задачах. Научитесь анализировать данные в этой области.

HR-АНАЛИТИКА КАК СИСТЕМА

Разберётесь в видах и типовой структуре отчётов под разные задачи и ЦА. Научитесь их составлять. Работа с большими данными. Создание системы HR-аналитики. Инструменты визуализации. Работа с отчётностью.

АНАЛИЗ ДАННЫХ PYTHON

Освоите Python — язык программирования для продвинутой аналитики.
Поймёте, как импортировать и экспортировать данные в Python. Разберётесь в типах данных и в их структуре. Научитесь обрабатывать данные, работать со строками и столбцами. Узнаете о категориальных и количественных переменных, их особенностях и взаимосвязях. Научитесь визуализировать информацию с помощью Python.

 

Мы проводим обучение на основании государственной лицензии № 040485. По результатам успешного завершения обучения выдаем выпускникам удостоверение о повышении квалификации.

 

Инструменты, которые вы освоите:

  • Qlik
  • Tableau
  • MS Excel
  • Power BI
  • Python

People Analytics – это о том, как оцифровать персонал компании от этапа привлечения до этапа увольнения. Как посчитать Employee Lifetime Value (ELV) как максимизировать ценность сотрудников для компании, как измерять важные метрики в области персонала. Это больше и лучше, чем просто HR аналитика

 

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас

Не упустите свой шанс!

Для кого этот курс

Для HR, Руководителей и собственников бизнеса, которые хотят оцифровать все решения, связанные с персоналом и посчитать эффективность персонала

Что вам даст курс

Набор инструментов для анализа персонала, затрат на персонал и ценности, которую создают сотрудники с целью улучшения принимаемых решений

Польза

HR, которые умеют работать с People Analytics становятся ценными партнерами для своего бизнеса и как правило зарабатывают больше своих коллег

Отличие от других курсов

Это первый русскоязычный курс о People Analytics, который объясняет важное доступным языком

 

Программа курса об People Analytics

 

Занятие 1. Введение в аналитику. Зачем она нужна бизнесу, подходы к аналитике

  • Что такое People Analytics. Модель 4S
  • Как аналитика решает бизнес проблем через правильно сформулированные вопросы
  • Какие данные о людях нужны и полезны бизнесу
  • Как проапгрейдить HR в компании с помощью аналитики
  • Как убедить руководство в важности аналитики
  • Модель АВС
  • Как улучшить принятие решений в компании с помощью аналитики
  • Старая и новая модель работы с аналитикой

 

Занятие 2. Сегментация данных и поиск инсайтов

  • Сегментация на основании базовых характеристик сотрудников
  • Визуализация сегментов
  • Анализ метрик в пределах сегментов персонала
  • Группировка сегментов
  • Поиск полезных инсайтов

 

Занятие 3. Оценка ценности сотрудника (Employee lifetime value), окупаемости и повышение ELV

  • Что такое Lifetime Value сотрудника (ELV) и почему он важен
  • Рассчет ELV
  • Подсчет возврата инвестиций в персонал ROI
  • Поиск наиболее ценных и полезных сегментов персонала
  • Принятие решений на основании ELV
  • Как повысить ценность сотрудника для компании
  • Как измерить повышение ценности
  • Использование повышения ценности для влияния на бизнес

 

Занятие 4. Построение Жизненного пути сотрудника и его оценка

  • Визуализация карты пути сотрудника
  • В чем суть метода
  • Сбор данных
  • Использование опросов для управления картой
  • Опросники для этапа рекрутинга
  • Опросники для адаптации
  • Регулярные опросники состояние сотрудника
  • Опросники при увольнении
  • Как с помощью обратной связи повышать ELV (ценность сотрудника)

 

Занятие 5. Аналитика рекрутинга

  • Рекрутинговая воронка
  • Что можно измерять в рекрутинге
  • Анализ эффективности рекрутинга
  • Оценка скорости закрытия вакансий
  • Какие выводы делать из метрик

 

Занятие 6. Аналитика эффективности работы сотрудников

  • ABC анализ сотрудников
  • Построение моделей
  • Оценка эффективности сотрудников
  • Оценка вовлеченности сотрудников

 

Занятие 7. Аналитика лояльности и текучести

  • Типичные ошибки анализа текучести
  • Измерение текучести
  • Анализ текучести
  • Измерение уровня удержания
  • Измерение лояльности
  • Оценка намерения оставаться в компании
  • Понимание почему люди уходят

 

Занятие 8. Использование опросов для анализа. Приоритизация фокуса

  • Использование опросов
  • Разработка опросов
  • Анализ ключевых драйверов
  • Выбор наиболее важных драйверов
  • Визуальная оценка данных
  • Поиск взаимосвязи
  • Расчет корреляции в Excel
  • Регресионный анализ

 

Занятие 9. Аналитика для продвинутых – регрессионный анализ

  • Первые шаги
  • Многофакторный регрессионный анализ
  • Множественный регрессионный анализ в Excel
  • Интерпретация результатов
  • R-квадрат
  • Стандартная ошибка
  • Анализ вариаций

 

Занятие 10. Составление прогнозов и Проведение экспериментов

  • Составление прогнозов
  • Использование линии тренда
  • Анализ трендов
  • Дизайн экспериментов
  • Формирование контрольной группы
  • Создание выборки
  • Анализ данных из экспериментов
Стоимость: разная стоимость
  • Human Resources Analytics: University of California, Irvine
  • Google Data Analytics: Google
  • People Analytics: University of Pennsylvania
  • HR Analytics- Build an HR dashboard using Power BI: Coursera Project Network
  • Organizational Analysis: Stanford University
  • Human Resource Management: HR for People Managers: University of Minnesota
  • Analyze Data using Pivot Tables, Crosstabs in Google Sheets: Coursera Project Network
  • Introduction to People Analytics: Moscow Institute of Physics and Technology
  • Calculate Basic Descriptive Statistics in Google Sheets: Coursera Project Network
  • Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees: University of Minnesota

Научитесь оцифровывать работу по управлению персоналом, устанавливать ее связь с бизнес-результатами и стратегическими целями компании, повышать профессионализм сотрудников HR-специалистов, а также авторитет службы персонала, ее статус в организации. Благодаря знаниям, полученным на курсе, менеджер по персоналу сможет продвинуться по карьерной лестнице, заслужить доверие руководителей бизнес-подразделений.

Слушатели поймут, как рассчитывать и показывать первым лицам компании экономическую выгоду от любого проекта и направления деятельности HR-службы: подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития, оценки и корпоративной культуры. Кроме того, HR-специалисты научатся прикидывать отдачу от тех работ, которые только планируются. Иначе говоря, прогнозировать пользу для бизнеса.

Курс выработает у слушателей понимание, как подходить к HR-аналитике, как в принципе ее проводить, а также вооружит реальными примерами, формулами расчетов для того или иного конкретного случая.

На занятиях разумно совмещаются теория и практика. В рамках теории у слушателей формируется верный подход к работе, разъясняется, как верно формулировать задачу и, исходя из нее, подбирать данные, делать расчеты и грамотно их интерпретировать, а затем подавать руководству компании. Это приведет к повышению авторитета и самих HR-специалистов, и всей службы по управлению персоналом. В рамках практических занятий слушатели сами исчисляют отдачу от той или иной HR-деятельности, подбирают интерпретацию и формулируют, как презентовать цифры первым лицам бизнеса.

Курс рекомендован:

  • Менеджерам по персоналу, желающим продвигаться по карьерной лестнице
  • HR-generalist-ам
  • Специалистам по C&B
  • Ретейн-менеджерам
  • Руководителям отделов персонала
  • Начальникам отделов – подбора и адаптации, T&D, C&B внутри HR-служб
  • Директорам по персоналу и их заместителям
  • Финансовым и бизнес-аналитикам, отвечающим также за HR-аналитику.

Полезная информация

  • 4 этапа отстройки HR-аналитики без избытка данных
  • Образец паспорта HR-метрик
  • 3 показателя, которые надо анализировать, когда текучесть персонала сильно скачет
  • Данные для анализа эффективности персонала
  • 5 мифов об HR-аналитике
  • Формула для расчета уровня абсентеизма сотрудников
  • 7 инструментов анализа доходов сотрудников при мониторинге зарплат

 

Вы научитесь

  • Оцифровывать HR-работу
  • Выводить корреляцию HR-показателей с бизнес-результатами, трактовать влияние одних на другие.
  • Увереннее отчитываться о работе службы персонала перед первыми лицами компании и топ-менеджерами, говорить на понятном им языке.
  • Успешно продвигать свои идеи по управлению сотрудниками в компании.
  • Показывать, сколько средств экономит HR-служба бизнесу, оправдывать расходы на нее и на ее работу.
  • Самостоятельно и грамотно наполнять схему анализа: задача (что показать) – подбор данных (запрос из других служб) – расчеты – интерпретация.
  • Повышать авторитет службы персонала в целом и позиционировать себя лично как специалиста с бизнес-мышлением.
  • Продвигаться по карьерной лестнице.

 

Программа курса

Модуль 1. Суть и цели HR-аналитики, инструментарий (4 ак. ч.)

  • Матрица HR-показателей. Отличие аналитики от статистики, подход data-driven
  • Шаги по внедрению HR-аналитики, 4 метода анализа данных
  • Почему важен принцип регулярности расчетов
  • Автоматизация HR-учета (ATS, HRM, облачные сервисы) и дашборды
  • Вырабатываем бизнес-мышление и взаимодействуем с другими подразделениями в процессе ETL
  • Домашнее задание: расчеты с использованием метода Ферми

Модуль 2. Цифровизация в подборе персонала (4 ак. ч.)

  • Как планировать работу по подбору новичков, прогнозируя увольнения, в том числе с помощью Big Data
  • Расчет стоимости замены сотрудника. Данные, показывающие, как улучшить подбор
  • Способы сэкономить на подборе и показать экономическую выгоду для компании
  • Определяем оптимальную воронку кандидатов. Какой должна быть конверсия на каждом этапе
  • Цифры, позволяющие оценить качество подбора сотрудников
  • Домашнее задание: выявить наиболее эффективные каналы поиска новичков и оправдать затраты (peer¬-to-peer оценка)

Модуль 3. Показатели эффективности развития и удержания сотрудников (4 ак. ч.)

  • Выводим данные, показывающие эффективность системы мотивации
  • Анализ потребности в обучении персонала, обоснование расходов и расчет отдачи
  • Мониторинг зарплат своими силами и правила интерпретации
  • Обоснование усилий по удержанию персонала – потери от ухода HiPo-сотрудников
  • Домашнее задание: просчитать возможную выгоду от изменения системы мотивации и от участия в конкурсе-рейтинге «Лучший работодатель»

Модуль 4. Польза HR-службы для компании (4 ак. ч.)

  • Как доказать, что HR-служба обходится бизнесу недорого
  • Расчеты, подтверждающие эффективность HR-подразделения и ее влияние на бизнес-результаты
  • Как обосновывать и подавать HR-предложения руководству компании
  • Оправдываем расходы на затратные корпоративные мероприятия
  • Домашнее задание: проанализировать структуру организации и нормы управляемости, дать предложения по оптимизации
Стоимость: бесплатно
  • Управление текучестью персонала на основе данных. С чего начать
  • Человек, который изменил все
  • 70 hr-метрик с примерами в excel и дашбордами (dashboard)
  • HR метрики воронки подбора персонала Дискриминация первого кандидата
  • HR метрики воронки подбора персонала Как считать время закрытия вакансий в excel
  • Power BI HR дашборд Скорость время сроки закрытия вакансий
  • R или Python: какую программу изучать HR аналитикам
  • автоматизация анализа корпоративного опроса вовлеченности с помощью R
  • Анализ эффективности источников трафика кандидатов
  • В каком формате присылать данные для расчета среднего срока жизни сотрудника в компании
  • Вебинар Power BI для HR анализ и визуализация
  • Вебинар Power BI для HR анализ и визуализация
  • Визуализация сравнения актуальных зарплат компании и данных зарплатного обзора
  • Воронка подбора кандидатов Пример анализа
  • Главный тренд в оценке персонала 2020
  • Как зарплата влияет на риски увольнения сотрудника
  • Как показать зарплаты в разрезе грейдов с помощью ящика с усами boxplot в excel
  • Как правильно считать воронку подбора персонала в excel
  • Как создавать эффективные HR дашборды в excel
  • Как считать стаж работников в месяцах в excel
  • Как считать стаж работников в месяцах в excel
  • Как считать текучесть персонала в EXCEL
  • Как считать текучесть персонала в Power BI DAX
  • Как считать текучесть персонала в Power BI на языке R
  • Как установить R и Rstudio
  • Как установить надстройку анализ данных excel
  • Как установить надстройку анализ данных excel
  • Консолидация HR отчетности слияние нескольких excel файлов в один
  • Новый взгляд на текучесть персонала
  • Он лайн курс Введение в R для HR
  • Оценка эффективности тренинга
  • Пакет R HR analytics для HR аналитиков
  • Пример анализа exit интервью на основе причин увольнения в excel
  • Расчет среднего срока жизни сотрудника медианы в компании
  • Семинар Power BI для HR анализ и визуализация
  • Сколько я стою на рынке, бесплатный сервис
  • Скорость закрытия вакансий подход к анализу, визуализации, работы с Заказчиком
  • Текучесть персонала по новому расчет среднего срока жизни сотрудника в Excel
Стоимость: разная стоимость
  • HR аналитика: базовые и продвинутые методы
  • HR аналитика: базовые и продвинутые методы
  • HR-метрики
  • Smart HR: информационные системы и цифровые технологии
  • Консалтинг в управлении проектами
  • Corporate Foresight
  • Лидерство
  • International Strategic Alliances
  • Методология исследований в менеджменте
  • Научно-исследовательский семинар “HR-аналитика: исследовательские проблемы и практики”
  • Научно-исследовательский семинар “Введение в HR-аналитику”
  • Научно-исследовательский семинар “Организационные изменения и аналитическая поддержка управленческих решений”
  • Организационное поведение
  • Responsible Business and Sustainable Development
  • Прикладной статистический анализ
  • Проектный семинар
  • Specialization the Python for Everybody
  • Specialization IBM Data Science
  • Specialization Applied Data Science with Python
Стоимость: разная стоимость

Наша онлайн-школа обучает методам работы с данными в управлении персоналом. Наши курсы содержат как теоретические знания, чтобы вы могли адаптировать полученные знания к своей компании, так и практическую отработку этих знаний.

Карта развития компетенций по HR-аналитике

  • Excel для HR
  • Создание системы
    HR-метрик
  • HR-статистика
  • Excel для HR
  • Бюджетирование и анализ затрат
  • Excel для HR
  • Создание системы HR-метрик
  • HR-дашборды в Excel
  • Excel для HR
  • Исследование внутреннего бренда работодателя

 

  • Как с помощью Excel решать HR-задачи, сократить время на рутинные операции и ускорить обработку и аналитику данных?
  • Как оценить бизнес-процессы в компании с помощью системы HR-метрик, выявить проблемы в управлении персоналом и вовремя их предотвратить?
  • Как с помощью статистических методов работы с HR-данными, их анализа и интерпретации результатов повысить качество принимаемых бизнес-решений?
  • Как составить и защитить бюджет по основным HR-направлениям и анализировать затраты в течение года?
  • Как перейти от идеи до реализации готового дашборда, позволяющего руководству повысить качество решений по управлению персоналом?
  • Как проанализировать внутренний бренд и составить список действий для создания привлекательного бренда работодателя

 

  • HR-аналитика
  • Отчетность и бюджетирование
  • Визуализация
  • Исследования и опросы

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Автор статьи. Ответственный за актуальный контент, текст и редактуру сайта. Эксперт по выбору профессии, курсов и профессий с 2016 года. Делюсь личным практическим опытом.

Оцените автора
Добавить комментарий