IT-рекрутер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2022 году. Обзор профессии.

Обучение

Кто такой IT-рекрутер?

IT-рекрутер — это специалист по подбору персонала в области информационных технологий (ИТ), который помогает компаниям нанимать людей на открытые ИТ-должности. Как рекрутер, вы будете искать кандидатов, обладающих конкретными навыками, которые нужны компании, например, навыками программирования или техническими знаниями.

Что делают IT-рекрутеры и чем занимаются?

Обязанности на примере одной из вакансий:

  • Ведение большого портфеля ИТ-поисков для большой и развитой ИТ-функции, а также небольшое количество офисных поисков (продажи, маркетинг, финансы итп)
  • Выделенный ресечер в подчинении
  • Плотное взаимодействие с нанимающими менеджерами
  • Участие в процессах адаптации
  • Поиск релевантных кандидатов на вакансии партнеров и клиентов компании;
  • Проведение телефонных оценочных интервью;
  • Мониторинг рынка IT-специалистов;
  • Ведение внутренней базы кандидатов.

Что должен знать и уметь IT-рекрутер? 

Требования к IT-рекрутерам:

  • Подбор IT-специалистов
  • Собеседование кандидатов
  • Оценка hard и soft skills
  • Понимание основ языков программирования и разработки
  • Написание и размещение вакансии
  • Тестирование соискателей
  • Составление оффера
  • Понимание особенностей работы с IT-специалистами
  • Работа с HeadHunter, LinkedIn, GitHub и социальными сетями
  • Автоматизация рекрутинга
  • Отслеживание кандидата до выхода на работу

Востребованность и зарплаты IT-рекрутера

На сайте поиска работы в данный момент открыто 2 325 вакансий, с каждым месяцем спрос на IT-рекрутеров растет.

Количество вакансий с указанной зарплатой IT-рекрутера по всей России:

  • от 80 000 руб. – 522
  • от 150 000 руб. – 242
  • от 220 000 руб. – 108
  • от 290 000 руб. – 55
  • от 360 000 руб. – 25

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

  • от 90 000 руб. – 241
  • от 165 000 руб. – 103
  • от 240 000 руб. – 55
  • от 315 000 руб. – 25
  • от 390 000 руб. – 13

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

  • от 75 000 руб. – 94
  • от 130 000 руб. – 58
  • от 185 000 руб. – 28
  • от 245 000 руб. – 17
  • от 300 000 руб. – 5

Как стать IT-рекрутером и где учиться?

Варианты обучения для IT-рекрутера с нуля:

  • Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работодателя;
  • Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Ниже сделали обзор 9+ лучших онлайн-курсов.

9+ лучших курсов для обучения IT-рекрутера: подробный обзор

Стоимость: Рассрочка на 12 месяцев — 6 213 ₽ / мес

Чему вы научитесь:

  • Грамотно составлять вакансии

Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.

  • Разбираться в IT-технологиях

Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.

  • Находить кандидатов

Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.

  • Проводить собеседования

Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.

  • Составлять оффер

Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.

  • Сопровождать соискателей

Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.

20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков.

Рекрутинг

  1. Профессия IT-рекрутёр

Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.

  1. Сбор требований

Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.

  1. Разработка инструментов поиска

Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.

  1. Поиск кандидатов

Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.

  1. Собеседование кандидатов

Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.

  1. Оценка hard skills

Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.

  1. Оценка soft skills

Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.

  1. Обсуждение кандидатов с заказчиком

Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.

  1. Оффер и выход на работу

Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.

  1. Карьера IT-рекрутёра

Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.

  1. Инструменты рекрутёра

Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.

Технологии

  1. Разработка ПО: процессы, роли и специальности

Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.

  1. Веб-технологии: frontend

Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.

  1. Веб-технологии: backend

Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.

  1. Базы данных и хранилища

Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.

  1. Мобильные технологии и языки программирования

Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.

  1. Технологии и языки программирования в Data Science

Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.

  1. Разработка desktop- и системных приложений

Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.

  1. Редкие и устаревшие языки и технологии

Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.

  1. Управление разработкой ПО

Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.

Дипломный проект

  • Организация найма кандидата

Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox:

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Стоимость: 46 201 ₽ или рассрочка до 36 месяцев — от 1 605 ₽ / мес

Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Программа курса:

  1. Карьера IT-рекрутера
    0,5 месяца, 4 урока
  • Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач.
  • Обсудим, где и как работает IT рекрутер.
  • Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.

Занятия:
1. Вводный урок
Знакомство с программой. Первый взгляд на профессию: теоретическая база, особенности сферы, карьерные перспективы
2. Работа в инхаусе
Что такое «инхаус»: специфика работы, возможности и сложности.
3. Работа в агентстве
Работа в агентстве под микроскопом: варианты трудоустройства, возможности и подводные камни4. Работа в интеграторе / аутсорс-компании
Аутсорс — агентство внутри инхауса?
Тонкости работы рекрутера в системе аутсорс-компании. Возможности и сложности.

  1. Технический блок:
    1 месяц, 7 уроков
  • Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера.
  • После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
  • Рассмотрим цикл разработки и структуры команды в зависимости от сферы компании. Познакомимся с продуктовой частью команды разработки

Занятия:

1.Подготовительный урок
Всё, что нужно знать, прежде чем приступить к погружению в ITЗанятия
2. Введение
Знакомство с программой технического блока. Основные digital продукты рынка — направления разработки и продуктовая команда
3. Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн
Знакомство с продуктом, методологиями и продуктовой частью команды разработки: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутеру их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как в них разобраться и где их искать
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся в специалистах, которые занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: разбираем соотношение Frontend и Backend и особенности передачи данных. Говорим о направлениях, языках разработки, задачах разработчиков и о том, где их искать
7. Big Data, Data Science, Machine Learning
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать

  1. Основы технического рекрутмента
    0,5 месяца, 5 уроков
  • Вспоминаем задачи рекрутеров.
    Учимся собирать требования и составлять вакансии.
    Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах.
  • Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
  • Обсуждаем роль и «вес» рекрутера в переговорах о вакансиях и бюджете. Отрабатываем алгоритм поиска и взаимодействия с кандидатами.
  • Готовим и разбираем шаблоны переписок и кейсы общения с кандидатами.

Занятия:

  1. Задачи IT рекрутера
    Подробно разбираем задачи, с которыми сталкивается IT рекрутер в зависимости от сферы и типа компании
  2. Рекрутер VS вакансии
    Разбираем путь вакансии от сбора требований до постинга, ищем секрет идеального описания
  3. Рекрутер VS бизнес
    Чего хочет бизнес? Всё о взаимодействии и бизнес-юнитами, и нанимающими менеджерами.
  4. Рекрутер VS рынок
    Как общаться с людьми и не выгореть: специфика работы в должности «человек — человек», алгоритм взаимодействия с кандидатами, цифровой (и не только) этикет
  5. Оффер, контроффер, отработка возражений
    Учимся составлять и презентовать оффер, даже если он ниже ожиданий кандидата, обсуждать контроффер, работать с возражениями и негативом
  6. Погружение в задачи технического рекрутера
    0,5 месяца, 3 урока
  • Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды.
  • Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций.
  • Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью.
  • Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.

Занятия:

Сорсинг
Узнаём всё о сорсинге, источника поиска и Boolean запросах

  1. Оценка кандидатов
    Учимся проводить предварительный скрининг и участвовать в интервью
  2. Автоматизация рекрутмента
    Разбираемся, как не запутаться в CRM, ATS, тасктрекерах и плагинах для Google Chrome

Итоги обучения

  • Проекты
    Учебные проекты и много практики для отработки знаний
  • Воркшопы
    Онлайн мастер-классы и воркшопы приглашенных экспертов
  • Study-кейсы
    Примеры управления кадрами в различных компаниях
  • Свидетельство
    Свидетельство установленного образца и сертификат.
Стоимость: нет информации

Темы, которые мы разберём на курсе:

  • IT для рекрутера

Чтобы хантить разработчика, нужно мыслить, как разработчик. Мы разберем основные языки программирования, базовую IT-терминологию и специфику работы кандидатов, запросы на которых вы можете получить.

  • Каналы поиска

Традиционные каналы поиска в IT срабатывают редко. Мы научим находить разработчиков в Telegram, LinkedIn и на специализированных ресурсах (GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring).

  • Реальные собеседования

Вы будете тренироваться проводить интервью на практике — прособеседуете Python, frontend, ИИ-разработчиков. Научитесь определять уровень, на основе ответов, развернуто опишете опыт и мотивацию и составите рекомендации, какие задачи кандидат закроет наиболее эффективно.

Программа курса:

  • Занятие 1. Введение в IT-рекрутинг

— рекрутер-партнер — роль рекрутера в IT

— структура IT-рынка

— уровни специалистов: junior, middle, senior, team lead

— разбор IT-терминологии: ООП, TDD, API, Git, СI/CD и другое

— карта курса: что и как будем учить дальше

  • Занятие 2. Что нужно знать о frontend-разработке

— отличие верстки от JS-скриптов

— что такое Sass/Less, Bootstrap Compass

— зачем нужны фреймворки и почему постоянно появляются новые

— о чем поговорить с frontend-разработчиком?

  • Занятие 3. Онлайн-воркшоп

— практика: интервью с frontend-разработчиком в реальном времени

  • Занятие 4. Что нужно понимать про backend-разработку

— HR-менеджер как инициатор перемен

— оценка вклада HR-менеджера в эффективную работу организации

— взаимосвязь между работой с персоналом и организационными показателями

  • Занятие 5. Онлайн-воркшоп

— практика: интервью с backend-разработчиком в реальном времени

  • Занятие 6. Как найти хорошего тестировщика

— тестирование и его виды

— тестировщик или junior-разработчик

— вопросы для кандидатов на позицию тестировщика. О чем поговорить с тестировщиком?

  • Занятие 7. Как найти хорошего разработчика мобильных приложений

— особенности разработки под Android

— особенности разработки под iOS

— особенности разработки на React Native

— о чем поговорить с мобильным разработчиком?

  • Занятие 8. Эксплуатация и методология DevOps

— специализации внутри эксплуатации

— методология DevOps

— развитие SRE

— о чем поговорить с инженером по эксплуатации?

  • Занятие 9. Машинное обучение и большие данные

— специализации внутри machine learning: дата аналитик, математик-программист, дата инженер

— большие данные и их особенности

— о чем поговорить с ML-специалистом?

  • Занятие 10. Управление проектами и управление продуктами

— зона ответственности менеджера проектов

— о чем поговорить с менеджером проектов?

— зона ответственности менеджера продукта

— о чем поговорить с менеджером по продукту?

  • Занятие 11. Процесс подбора (часть первая)

— инструменты поиска кандидатов: GitHUb, Stackoverflow, LinkedIn, Telegram

— как создавать релевантные запросы: Boolean search, Х-Ray

— продажа вакансий и формирование УТП

Занятие 12. Процесс подбора (часть вторая)

— нешаблонное описание вакансий

— общение в письмах и мессенджерах

— правила описания вакансий для соц.сетей.

Стоимость: нет информации

В рамках курса вы получите:

  • Расширенные знания IT-технологий;
  • IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
  • Опыт программирования на Python;
  • Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
  • Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
  • Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
  • Процесс выстраивания системы подбора;
  • Навык создания карты поиска кандидатов.

Программа обучения:

  • Модуль 1

Рекрутмент по воронке

Тема 1. Системный рекрутмент

Тема 2. Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга

Тема 3. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов

Тема 4. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов

Тема 5. Описание вакансии для социальных сетей

Тема 6. Рекрутмент в мессенджерах

Тема 7. Boolean Search

Тема 8. Рекрутмент в социальных сетях

Тема 9. GitHub, Хабр

Тема 10. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)

Тема 11. Поиск контактов и установление контакта с «холодным кандидатом»

Тема 12. Телефонное интервью

Тема 13. Оценка soft skills

Тема 14. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие

Тема 15. Карта рынка IT

Тема 16. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие

Тема 17. Выстраивание коммуникаций с заказчиком

Тема 18. Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.

Тема 19. Эмоциональный интеллект

Тема 20. Разнообразие и аутентичность. Залог успеха для компаний?

Тема 21. Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации

  • Модуль 2

Погружение в IT

Тема 22. Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??

Тема 23. Мобильная разработка под iOS и Android

Тема 24. Обратная связь

Тема 25. Мастер-класс по проведению интервью (подход «Поведенческое интервью»)

Тема 26. Java

Тема 27. Практикум по Java

Тема 28. Практикум по мобильной разработке

Тема 29. Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов

Тема 30. Гибкие подходы разработки и почему их выбирают

Тема 31. Практикум по тестированию

Тема 32. Frontend

Тема 33. Backend

Тема 34. Практикум по веб-разработке

Тема 35. С/С++ и низкоуровненневая разработка

Тема 36. С#

Тема 37. Практикум по С-подобным языкам

Тема 38. Системное администрирование

Тема 39. Технологии DevOps. Где искать специалистов.

Тема 40. Практикум по системному администрированию

Тема 41. Основы Python

Тема 42. Python. Библиотеки и синтаксис

Тема 43. Python. Прикладные задачи — получаем данные

Тема 44. Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные

Тема 45. Анализ и визуализация данных

Тема 46. Machine Learning

Тема 47. Практикум в Data Science

  • Модуль 3

Проектный модуль

Тема 48. Выбор темы и организация проектной работы

Тема 49. Консультация по проектам и домашним заданиям

Тема 50. Подведение итогов курса

Выпускной проект:

  • Разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
  • Создадите бота для автоматизации работы рекрутера который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу.
  • А также обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

После обучения вы:

  • Получите опыт программирования на Python;
  • Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;
  • Получите опыт собеседования IT-специалистов;
  • Узнаете, как получать моментальную обратную связь;
  • Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;
  • Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;
  • Получите сертификат об окончании курса;
  • Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).
Стоимость: разная стоимость

Программа курса об IT Рекрутменте

Занятие 1. Введение в основы программирования: базовые понятия. | Стратегия и структуризация поиска.

  • Hardware/Software.
  • Типовые программы.
  • Типы языков программирования.
  • Основные виды программирования.
  • Библиотеки и фреймворки.
  • API.
  • Среда разработки IDE.
  • Паттерн проектирования.
  • Багтрекеры. Рефакторинг.
  • Цикл разработки программного обеспечения. Методологии.
  • Блоковая систематизация основных поисковых ресурсов. Тактика и оптимизация поискового процесса. Каким образом выстроить правильную последовательность поиска, чтобы не потерять ни минуты.
  • Подготовка и планирование поиска. Чек листы. Как заставить их помогать, а не мешать рабочему процессу.
  • Когда все запланировано — с чего начать в первую очередь? – Особенности поведенческого поиска.
  • Список ресурсов для поисков кандидатов в ИТ

Занятие 2. QA (мануальное и автоматизированное тестирование). | Практическое применение навыков поведенческого поиска (форумы и наиболее популярные ресурсы).

  • Quality Assurance.
  • История тестирования.
  • Quality Control.
  • Виды тестирования.
  • Автоматизация в тестировании.
  • Академии и курсы по подготовке тестировщиков.
  • Психологические отличия тестировщиков. Как найти к ним правильный подход. Какими качествами должен обладать тестировщик.
  • Где искать тестировщиков. Работа с ключевыми словами в поиске.
  • Поведенческий поиск на примере GitHub.
  • Как применять поведенческий поиск на форумах (Habr, Dou..).
  • Персональный микроблогинг, как один из инстументов привлечения кандидатов.

Занятие 3. Front-End разработка. | Конференции и meetup, как инструмент увеличения эффективности поиска.

  • HTML/CSS, верстка.
  • Структура web приложений.
  • JavaScript.
  • API.
  • Распространенные Front-End языки программирования .
  • Наиболее распространенные фреймворки (React, Angular, Vue, Node).
  • Front-End инструменты.
  • Психологические отличия Front-End разработчиков. Как найти к ним подход.
  • Какие ресурсы использовать при поиске Front-End разработчиков.
  • Осознанная работа с ключевыми словами. От глубокого понимания до эффективности.
  • Поиск необходимых конференций/meet up.
  • Секреты поиска закрытых списков участников конференций. Boolean search запросы
  • Как найти профили LinkedIn с помощью списков, scraping
  • Работа со списками, e-mail рассылки.

Занятие 4. Фундаментальные языки программирования. | Персонализированные письма. Формирование доверительного контакта с кандидатами.

  • Что такое back-end/сервер.
  • Архитектура серверных приложений.
  • Типы Back-End языков программирования.
  • Java.
  • PHP.
  • C++.
  • Психологический портрет. В чем главные отличия от Front-End разработчика. Как вести переговоры.
  • Какие ключевые слова использовать, где искать. Готовые X-ray запросы
  • Для чего нужны персонализированные письма, как их использовать. Практические примеры.
  • Каким образом возможно не только завязать знакомство с кандидатом, но и выстраивать крепкие долгосрочные взаимоотношения.

Занятие 5. Back-end языки программирования. | Основы персонального тайм-менеджмента.

  • Python.
  • Ruby.
  • C#.
  • Синтаксис. Фреймфорки.
  • Психологические отличия. Особенности поиска.
  • Управление персональным временем.
  • Как увеличить продуктивность вдвое. Фокус. Высокоэффективность.
  • Планирование и постановка целей.
  • Какие ключевые слова использовать, где искать. Готовые X-ray запросы

Занятие 6. Разработка баз данных. Системное администрирование. DevOps. | Внутреннее субординирование. Как стать эффективнее, применяя рекрутинговые метрики.

  • Базы данных. Хранение и обработка данных.
  • Cassandra, MongoDB, MSSQL, ORACLE, SAP.
  • CRM и ERP
  • Системное администрирование.
  • Когда системное администрирование превращается в DevOps? Что это такое?
  • Скриптовые языки программирования
  • Особенности поиска. Как и где именно искать.
  • Метрики для контроля собственной производительности.
  • Внедрение новых процедур в процесс рекрутинга.
  • Постановка персональных целей по принципу OKR.
  • Какие ключевые слова использовать, где искать. Готовые X-ray запросы
  • Ресурсы, на которых искать Devops

Занятие 7. UX/UI дизайн. | Принятие заявки для поиска. Ее важность

  • История графического дизайна.
  • Что такое User Experience (UX).
  • Различия UI и UX.
  • Терминология и инструменты.
  • Artists.
  • Специальные ресурсы для дизайнеров.
  • Как проводить интервью с дизайнерами.
  • Технология поиска. Как понять ключевые слова.
  • Организация стартовой встречи с заказчиком.
  • Правильное снятие заявки на поиск и управление ожиданиями клиента.
  • Формирование крепких доверительных отношений с клиентом.
  • Ресурсы для поиска дизайнеров, готовые X-ray запросы и ключевые слова

Занятие 8. Нишевые и устаревающие технологии. IT Management. | Презентация кандидатов заказчику.

  • Assembly Language, Pascal, Delphi, Perl, Scala, Groovy, Golang, Dart, Rust, R, MATLAB.
  • Какой правильный подход в общении с разработчиками устаревающих языков программирования.
  • Нишевый поиск. Где найти действительно редких разработчиков.
  • CTO, Delivery Manager, Project Manager.
  • Особенности интервью менеджеров.
  • Как правильно презентовать кандидата заказчику.
  • Работа с возражениями. Каким образом переубедить заказчика изменить решение уже принятое по кандидату.
  • Формирование навыка «продать кандидата».
  • Список Telegram каналов для поиска кандидатов

Занятие 9. E-Commerce (SEO/PPC/SMM). Architect/Tech Lead роли. | Развитие персонального нетворкинга.

  • E-Commerce. Введение.
  • Интернет маркетинг (SEO, SMO, SMM…).
  • Рекламные показатели (CPM, CPC, CPL…).
  • Основные ресурсы для поиска Digital Marketing специалистов.
  • Кто такой Tech Lead.
  • Когда Tech Lead становится Architect.
  • Роль Solution Architect в разработке программного обеспечения.
  • Особенности поиска.
  • Создание персонального окружения.
  • Принципы поддержания наработанных профессиональных контактов.
  • Удержание кандидатов с длительным периодом выхода на работу.
  • Список Telegram каналов для поиска кандидатов

Занятие 10. Мобильная разработка. | Наиболее важное правило интервью – как его начать!

  • Что такое мобильное приложение.
  • Виды мобильных приложений.
  • Цикл жизни мобильного приложения.
  • Android.
  • Kotlin.
  • IOS.
  • Objective-C. Swift.
  • Windows Phone.
  • Ресурсы, сообщества, чаты, на которых можно искать мобильных разработчиков.
  • Особенности поиска.
  • Каким образом с самого начала направить интервью с кандидатом в правильное русло.
  • Как выявить основную мотивацию.
  • Техники ведения переговоров.
  • Ресурсы, на которых искать кандидатов, готовые ключевые слова для поиска: X-ray и Boolean search.
Стоимость: разная стоимость

Почему IT-рекрутинг
«Минимум теории и максимум практики!»

  • HR общей практики не разбирается в запутанной иерархии IT-должностей и ролей и не понимают, какие hard skills важны в этой сфере. Поэтому им трудно оценить, действительно ли кандидат сможет решить задачи компании.

IT-специалисты не располагают временем для поиска кандидатов, а так же не обладают навыками поиска и оценки soft skills кандидатовIT-рекрутер же:

  1. Обладает ключевыми HR-навыками
  2. Говорит с айтишниками на одном языке, ориентируется в основной терминологии,
  3. Знает, чем отличаются Front-end от Back-end и Data Scientist от Data Engineer.

IT-рекрутер получает 100% месячного оклада нового сотрудника. А это примерно 100-500 000 руб.

Если вы хотите погрузиться в эту нишу — записывайтесь на курс и вперёд!

Стоимость: разная стоимость
  • Состоит из 5 модулей
  • Понимание IT-грамоты
    На курсе вы узнаете программирование от А до Я. Будете понимать процесс и технологии разработки.
  • Полное погружение
    Вы погрузитесь в программирование и научитесь разговаривать с IT на одном языке
  • Знания из первый уст
    На каждом автовебинаре перед вами будут выступать реальные разработчики с реальными кейсами.
  • Больше практики
    На автовебинарах вы узнаете не только теорию, но и закрепите ее итоговым тестированием.

Программа курса:

  • Основы разработки
    Какие бывают современные приложения. Модели разработки ПО и их различия. Структура IT команды и как выбирать технологии на проект.

Урок 1: Современная разработка и IT команды

Коротко о каждом этапе: анализ требований, проектирование, разработка, тестирование, внедрение и поддержка.

Урок 2: Жизненный цикл приложений

  • Модульное/Unit-тестирование

TDD. Автоматизация сборки приложения и деплоймента на сервер (СI/CD). Автоматизация функционального тестирования. А так же Code Review, парное программирование и рефакторинг.

Урок 1: Инженерные практики и тестирование

Изучим, из чего состоят современные приложения: интерфейс/frontend, бизнес-логика/backend и инфраструктура/devops.
Урок 2: Архитектура приложений

  • Архитектура и тестирование

Функционал, особенности и задачи. Описание работы специалиста, технологий, возможностей и взаимодействия с другими членами команды.
Урок 1: Front-end

Практически изучим и разберем самые популярные Front-end фреймворки. Практически разберем тестовое задание.

Урок 2: Front-end фреймворки

  • FRONT-END
    Полностью пройдемся по стеку технологий. Изучим, какие бывают базы данных и когда какую использовать. Разбираем процесс взаимодействия Back-end с Frond-end.

Урок 1: Базы данных

Рассмотрим выбор языков и поговорим о DevOps. Выясним, что такое Big Data и коснемся вопроса, что такое Machine Learning.

Урок 2: ООП и подбор технологий

  • BACK-END
    Обзор платформ разработки: iOS, Android (HarmonyOS). Работа с сетью и базы данных. Рассмотрим на примере реального резюме, на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.

Программа курса:

  1. Роль HR в IT-компании. Функции, уровни, полномочия, точки влияния
  • Основные различия в профессиях: ресерчер, ассистент, рекрутер, менеджер направления, специалист по обучению и развитию персонала (training & development), специалист по кадрам, специалист по льготам и компенсациям, HR, HR-generalist, HRD, HRBP.
  • Плюсы и минусы профессий, иллюзии и мифы.
  • Компетенции и функции HR профессий.
  • Карьерные сценарии в HR-сфере.
  • Личный бренд.

Цель: вместе разобраться в основах HR — обязанности, задачи и функции, отличия в профессиях. Определить направление собственного карьерного развития в сфере HR.

  1. HR в интересах бизнеса
  • Основные стратегии компании и HR.
  • Внутренний и внешний HR-бренд.
  • Привлечение, подбор, адаптация, развитие и удержание персонала.
  • Общее понимание найма и его особенностей (Headhunting, Executive search, массовый подбор).
  • Построение процесса рекрутинга в IT: от заявки до оффера.
  • Практика поиска кандидатов и проведения интервью.
  • Правила общения и переписки.
  • Маркетинг в рекрутинге.

Цель: проанализировать и сформировать понимание того, как налаживать НR-процессы в компании для пользы бизнеса. Определить, кто такой IT-рекрутер и что от него ожидают.

  1. Рынок IT: технологии, терминология, роли и уровни специалистов
  • Глобальный IT-бизнес .
  • IT-компании: типы и их организационная структура.
  • Рынкок IT-специалистов: технологии, тенденции.
  • Обзор рынка заработных плат IT-специалистов.
  • Словарь (глоссарий) IT-рекрутера.

Цель: разобраться в специфике IT-рынка, основных понятиях и терминах IT-рекрутинга. Что, кто и сколько стоит на рынке.

  1. Роли и функции в структуре ИТ-компании
  • Технические и нетехнические специалисты.
  • Роли и позиции в команде разработки (AM, DM, PM, BA, Solution Architect, Software tester, Test automation engineer, UI/UX designer, Developer, DevOPs и д.
  • Веб/десктоп/мобильные приложения/FE и Backend, Cloud
  • Ранги профессионализма в IT: Junior, Middle и т.д.

Цель: понять, кто есть кто на IT-рынке, основные отличия и успешные практики профессиональной работы IT-рекрутера.

  1. Формирование профиля должности
  • Работа с нанимающим менеджером.
  • Снятие заявки/Сбор требований, создание профиля кандидата.
  • Анализ требований, must and nice to have skills.
  • Hard and soft skills.
  • Составление описания вакансии и карты поиска.
  • Определение «идеального кандидата».

Цель: научиться работать с заказчиком, снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии, прогнозировать сложности и составлять Job Offer

  1. Сорсинг
  • Активный и пассивный поиск.
  • Инструменты и каналы поиска.
  • Boolean search.
  • X-Ray search.
  • Поиск в профессиональных сообществах и социальных сетях.
  • Стратегия и тактика постинга и размещения вакансий в LIN.
  • Анализ и оценка резюме кандидата, профиля в линкедине.
  • Работа с откликами.

Цель: изучить самые необходимые инструменты IT-рекрутера для быстрого и эффективного поиска нужных/сложных кандидатов, оценить резюме/профиль соискателей.

  1. Построение взаимодействия с кандидатом
  • Initial message.
  • Установление первого контакта.
  • Продажа вакансии.
  • Оценка кандидата.
  • Деловая коммуникация.
  • Коммуникация в мессенджерах.
  • Правила переписки.
  • Ошибки в коммуникации.

Цель: научиться устанавливать контакт с кандидатом, выявлять необходимые soft skills и успешно продавать вакансию, с помощью правильных вопросов и грамотного ведения беседы/переписки.

  1. Экспресс-оценка в процессе интервью
  • Собеседование: этапы, правила, ошибки.
  • Виды интервью и типы вопросов.
  • Выявление мотивации кандидата и оценка софт скиллов.
  • Работа с возражениями.
  • Работа с рекомендациями.
  • Оценка кандидата на собеседовании.

Цель: научиться проводить собеседование, оценивать hard и soft skills, давать правильную оценку кандидату и эффективно работать с возражениями. Разбираться в том, что пугает айтишника на собеседовании.

  1. Переговоры с Заказчиком и представление кандидата
  • Переговоры и сопроводительные письма.
  • Предоставление Заказчику плюсов-минусов, рисков и выгод.
  • Оффер и сопровождение кандидата.
  • Работа с контр-оффером.
  • Подготовка кандидата к техническому интервью.

Цель: научиться давать обратную связь Заказчику, продавать ему кандидата, отрабатывать возражения, писать оффер.

  1. Онбординг сотрудника
  • Документальное сопровождение: трудовые отношения и формы сотрудничества. Испытательный срок.
  • Договор или контракт. ИП, фриланс, аутстафинг, субподряд.
  • Заработная плата и ее структура.
  • Информационная безопасность.
  • Сопровождение кандидатов до выхода на работу и во время выхода.
  • Первый рабочий день сотрудника.

Цель: разобраться в особенностях документального оформления и сопровождения кандидата, логика ценообразования и информационная безопасность.

  1. Адаптация сотрудника в компании
  • Понятие адаптации и наставничества.
  • Система адаптации в компании.
  • Этапы процесса адаптации.

Цель: составить план адаптации нового сотрудника.

  1. Корпоративная культура компании
  • Системы ценностей организации.
  • Корпоративная культура и ее элементы.
  • Внутренние коммуникации в компании: задачи, каналы и инструменты.
  • Построение и поддержание корпоративной культуры.
  • Корпоративная культура как инструмент разрешения конфликтов.

Цель: научиться создавать и поддерживать корпоративную культуру в компании.

  1. HR-бренд компании
  • HR-бренд и его элементы.
  • Ценностное предложение работодателя.
  • Критерии выбора работодателя / На что обращают внимание соискатели при выборе места работы?
  • Инструменты построения успешного бренда.
  • Метрики успешного бренда.
  • HR-PR мероприятия.
  • Использование брендинга в поиске и привлечении кандидатов.

Цель: изучить особенности влияния HR-бренда на принятие решения о выборе работы и научиться делать так, чтобы сотрудники по-настоящему любили бренд, а не просто приходили, чтобы отработать свои часы.

  1. Мотивация сотрудников: виды и способы
  • Материальная мотивация сотрудников: понятие и элементы материальной мотивации, формирование системы бонусирования и соц.пакета в компании. Защита бюджета.
  • Система пересмотра материальной мотивации сотрудников.
  • Проведение зарплатных исследований.
  • Нематериальная мотивация сотрудников: понятие и виды нематериальной мотивации.
  • Формирование системы нематериальной мотивации сотрудников. Защита бюджета.

Цель: разобраться с особенностями системы мотивации сотрудников, научиться разрабатывать, определять KPI, ставить OKR и «зажигать глаза» без премий и штрафов.

  1. Развитие и обучение сотрудников в компании
  • Организационная структура и возможности развития внутри компании.
  • Система обучения сотрудника: внешнее, внутреннее, менторинг, наставничество, коучинг.
  • Индивидуальный план развития сотрудника.
  • Управление талантами.

Цель: научиться выстраивать процесс обучения сотрудников, составлять индивидуальный план развития, разобраться в том, как найти талантливых людей в компании и что с ними делать.

  1. Методы оценки эффективности сотрудников
  • Необходимость оценки эффективности сотрудников.
  • Система и методы оценки эффективности сотрудников.
  • Обратная связь сотруднику.
  • Как работать с выгоревшими сотрудниками и не допустить собственного выгорания.

Цель: научиться определять эффективность сотрудников и управлять ею. Оценка персонала: как не стать жертвой заказчика и врагом сотрудника.

  1. Управление текучестью персонала
  • Инструменты удержания сотрудников и практика их применения.
  • Формирование корпоративной среды для удержания сотрудников.
  • Работа по предотвращению увольнения сотрудников.
  • Алгоритмы увольнения сотрудников.
  • Выходное интервью (Exit Interview).
  • Работа с негативным фитбэком.
  • Работа с командой после увольнения сотрудника.

Цель: разобраться в вопросах управления текучестью персонала. Эффективные практики развития лояльности персонала.

  1. HR Аналитика
  • Аналитика рынка труда: мониторинг заработных плат, бенефитов и конкурентов.
  • Аналитика в HR – attrition rate, exit reasons, NPR-score, pulse-survey.
  • Аналитика в ТА – cost per hire, recruiter performance (# of General Interviews, Technical Interviews, Offers, Joinings), конверсия между техническими интервью и оферами, оферами и выходами, причины отказа от предложений.
  • Способы автоматизации

Цель: проанализировать рынок труда, зарплаты и конкурентов, узнать об инструментах автоматизации рекрутинга

  1. Управление распределенной командой
  • Релокация и удаленное сотрудничество.
  • Построение эффективной работы в условия удаленного сотрудничества.

Цель: разобраться в особенностях эффективной работы удаленно.

  1. Управление собой и своей карьерой
  • Карьера в рекрутинге и HR.
  • Как приобретать союзников.
  • Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру.
  • Как написать «продающее» резюме.
  • Как укреплять свое влияние на бизнес-процессы компании.
  • Как сделать, чтобы тебя заметили и прислушивались к тебе.

Цель: научиться выстраивать собственную карьеру, писать «продающее» резюме, учиться приобретать союзников.

  1. Профессиональный рекрутинг
  • Executive search (как это делать и как это позволяет тебе развиваться, как двигаться благодаря приобретению этих знакомств, как использовать. Executive search для себя лично и для компании?)
  • Headhunting (как это делать и как это позволяет тебе развиваться?)

Цель: научиться пользоваться основными технологиями и методами профессионального рекрутинга.

  • Практическая работа и домашние задания
  • Отработка на практике полученных знаний.
  • Выполнение домашних заданий на протяжении курса, чтобы закрепить полученные знания на практике.
  • По всем выполненным заданиям слушатель получает подробную обратную связь.

Цель: научиться эффективно закрывать все виды IT вакансий. Отрабатывать навыки свободного установления контакта с любым кандидатом и заказчиком.

Стоимость: от 16 150 ₽ до 40 200 ₽

Программа курса:

  • Модуль 1. IT-рекрутер. Знакомство с профессией (3 ак. ч.)
  1. Фрилансер, сотрудник КА, специалист компании: особенности работы, уровни зарплаты и возможности
  2. Профессиональная психология и специфика мышления IT-специалистов
  3. Быть всегда марчаром. Почему это требуется от IT-рекрутера
  4. Как выстроить конструктивные взаимоотношения с заказчиком
  • Модуль 2. Погружаемся в специфику работы IT-специалистов, чтобы не теряться и говорить с претендентами на одном языке (5 ак. ч.)
  1. Виды IT-должностей
  2. Уровни специалистов
  3. Понятийный и терминологический аппарат: языки, базы данных, паттерны программирования, библиотеки
  4. Аналитика IT-рынка
  • Модуль 3. Поиск кандидатов: выбираем каналы и подходящие методы (4 ак. ч.)
  1. Основные ресурсы для поиска IT-специалистов
  2. Boolean search и другие инструменты
  3. Работа с соцсетями и месенджерами
  4. Нюансы взаимодействия с HeadHunter
  • Модуль 4. Объявление о вакансии – не такое, как для других кандидатов (4 ак. ч.)
  1. Формат объявления, наглядность и вариативность
  2. Язык описания вакансии, правильные акценты
  3. Как прописать технологический стек, бенефиты, возможный карьерный трек
  4. Элементы preboarding
  • Модуль 5. Собеседование и отбор претендентов (3 ак. ч.)
  1. Писать, звонить или «стучаться»? Каким должен быть первый контакт с соискателем, чтобы общение продолжилось
  2. Как вести беседу с кандидатом, даже если он считает HR-а лишним звеном
  3. Куски кода, кейсы, тесты. Какие задания и как предлагать выполнить претенденту?
  4. Как понять, направлять ли резюме Заказчику
  • Модуль 6. Особенности адаптации и удержания (5 ак. ч.)
  1. Офисная среда для IT, режим и график работы, тренинг по инфобезопасности, дресс-код, подходы к корпоративам
  2. Agile, Scrum и Kanban. Что имеет значение для IT-специалистов
  3. Формирование кадрового резерва
  4. Работа с контр-оффером, вовлечение IT-специалистов в жизнь компании.

Вы научитесь:

  • выбирать те каналы поиска кандидатов, которые приносят необходимое количество откликов (резюме);
  • формулировать объявления о вакансии так, что потенциальные соискатели заметят их и заинтересуются;
  • правильно обозначать профессиональный трек;
  • делать верные акценты, описывая карьерный трек в компании;
  • грамотно указывать, какой именно IT-специалист требуется – JAVA-программист, системный инженер, либо IOS-разработчик, Web-аналитик;
  • увереннее общаться с кандидатами, не теряться из-за терминов и понятий, так как будут понимать значение этих терминов и понятий, говорить с соискателями на их языке;
  • выбирать уместные задания для оценки hard skills претендента в зависимости от уровня его профессионализма (Junior, Middle, Senior);
  • преодолевать скептицизм кандидатов по отношению к рекрутерам, нивелировать убеждение, что они – лишнее звено;
  • адекватно применять инструменты оценки кандидатов, учитывая особенности их мышления, психологии, поведения, не отметать неформальных профессионалов, ошибочно принимая их за пассивных исполнителей;
  • создавать такие условия работы, формировать такой офис, которые комфортны для IT-специалистов;
  • корректно устанавливать правила дресс-кода для таких сотрудников, проявлять верный подход к корпоративным мероприятиям;
  • применять уместные инструменты для отбора и адаптации кандидатов с РАС (расстройством аутического спектра), которые часто оказываются IT-талантами, демонстрирующими выдающиеся результаты в работе;
  • составлять job-offer для подходящих IT-специалистов.
Стоимость: Рассрочка на 12 месяцев — 2 321 ₽/мес
  • Официальный диплом об окончании курса
  • Зарплата от 90 000 рублей
  • Помощь в трудоустройстве
  • Удобная рассрочка без переплаты

Программа обучения:

68 интерактивных уроков.

  1. Профессия IT-рекрутер
  • Кто такой IT-рекрутер
  • Чем IT-рекрутер отличается от HR
  • Какие бывают специализации в IT
  1. Стартовая работа с заказчиком
  • Как собрать требования к кандидату
  • Как задавать вопросы по вакансии заказчику
  • Как заранее определить возможные трудности
  1. Поиск кандидатов
  • Как составить привлекательное описание проекта, вакансии или компании
  • Как составлять тесты и задания для кандидатов
  • Как работать с сервисами по поиску работы (HeadHunter, LinkedIn)
  1. Проведение собеседования
  • Как составить план собеседования
  • Как организовать собеседование
  • Как провести собеседование
  1. Оценка кандидатов
  • Как оценивать hard skills: оценка резюме, определение уровня специалиста
  • Как оценивать soft skills: оценка эмоционального интеллекта, коммуникабельности
  1. Обсуждение кандидатов с заказчиком
  • Как представлять заказчику кандидатов
  • Как давать заказчику обратную связь
  • Как работать с возражениями заказчика
  1. Оффер и выход кандидата на работу
  • Как составить оффер и согласовать его
  • Как контролировать кандидата до выхода на работу
  • Как контролировать адаптацию нового сотрудника
  1. Карьера IT-рекрутера
  • Как работать в компании
  • Как работать в кадровом агентстве
  • Как работать на фрилансе
  1. Технологии
  • Разработка ПО
  • Frontend и Baсkend
  • Базы данных
  • Data Science
  • Разработка desktop и мобильных приложений
  • Процесс разработки ПО

В конце курса вам предстоит создать свой дипломный проект:

  • Получите виртуальное ТЗ на поиск кандидата для IT-компании
  • «Закроете» вакансию и отправите отчет куратору
  • Получите официальный диплом об окончании курса и сможете указать его в резюме.
Стоимость: бесплатно
  • Урок 1. Разница между Ресерчером, Рекрутером и Сорсером
  • Урок 2. Уровни и виды IT-специалистов
  • Урок 3. Чем занимается ИТ-рекрутер?
  • Урок 4. Кто такие front-end и back-end разработчики?
  • Урок 5. Варианты работы для IT-рекрутера.
  • Урок 6. Какие основные каналы поиска разработчиков?
  • Урок 7. Сколько зарабатывают IT-рекрутеры?
  • Урок 8. Как работает воронка кандидатов?
  • Урок 9. Как проходит интервью в IT?

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 4.8 / 5. Количество оценок: 72

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Автор статьи. Ответственный за актуальный контент, текст и редактуру сайта. Эксперт по выбору профессии, курсов и профессий с 2016 года. Делюсь личным практическим опытом.

Оцените автора
Блог Романа Семенцова
Добавить комментарий