Кто такой IT-рекрутер?
IT-рекрутер — это специалист по подбору персонала в области информационных технологий (ИТ), который помогает компаниям нанимать людей на открытые ИТ-должности. Как рекрутер, вы будете искать кандидатов, обладающих конкретными навыками, которые нужны компании, например, навыками программирования или техническими знаниями.
Что делают IT-рекрутеры и чем занимаются?
Обязанности на примере одной из вакансий:
- Ведение большого портфеля ИТ-поисков для большой и развитой ИТ-функции, а также небольшое количество офисных поисков (продажи, маркетинг, финансы итп)
- Выделенный ресечер в подчинении
- Плотное взаимодействие с нанимающими менеджерами
- Участие в процессах адаптации
- Поиск релевантных кандидатов на вакансии партнеров и клиентов компании;
- Проведение телефонных оценочных интервью;
- Мониторинг рынка IT-специалистов;
- Ведение внутренней базы кандидатов.
Что должен знать и уметь IT-рекрутер?
Требования к IT-рекрутерам:
- Подбор IT-специалистов
- Собеседование кандидатов
- Оценка hard и soft skills
- Понимание основ языков программирования и разработки
- Написание и размещение вакансии
- Тестирование соискателей
- Составление оффера
- Понимание особенностей работы с IT-специалистами
- Работа с HeadHunter, LinkedIn, GitHub и социальными сетями
- Автоматизация рекрутинга
- Отслеживание кандидата до выхода на работу
Востребованность и зарплаты IT-рекрутера
На сайте поиска работы в данный момент открыто 2 325 вакансий, с каждым месяцем спрос на IT-рекрутеров растет.
Количество вакансий с указанной зарплатой IT-рекрутера по всей России:
- от 80 000 руб. – 522
- от 150 000 руб. – 242
- от 220 000 руб. – 108
- от 290 000 руб. – 55
- от 360 000 руб. – 25
Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:
- от 90 000 руб. – 241
- от 165 000 руб. – 103
- от 240 000 руб. – 55
- от 315 000 руб. – 25
- от 390 000 руб. – 13
Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:
- от 75 000 руб. – 94
- от 130 000 руб. – 58
- от 185 000 руб. – 28
- от 245 000 руб. – 17
- от 300 000 руб. – 5
Как стать IT-рекрутером и где учиться?
Варианты обучения для IT-рекрутера с нуля:
- Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работодателя;
- Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.
Ниже сделали обзор 9+ лучших онлайн-курсов.
9+ лучших курсов для обучения IT-рекрутера: подробный обзор
Чему вы научитесь:
- Грамотно составлять вакансии
Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.
- Разбираться в IT-технологиях
Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
- Находить кандидатов
Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
- Проводить собеседования
Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
- Составлять оффер
Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.
- Сопровождать соискателей
Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.
Программа
Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков.
Рекрутинг
- Профессия IT-рекрутёр
Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.
- Сбор требований
Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.
- Разработка инструментов поиска
Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.
- Поиск кандидатов
Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.
- Собеседование кандидатов
Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.
- Оценка hard skills
Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.
- Оценка soft skills
Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.
- Обсуждение кандидатов с заказчиком
Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.
- Оффер и выход на работу
Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.
- Карьера IT-рекрутёра
Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.
- Инструменты рекрутёра
Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.
Технологии
- Разработка ПО: процессы, роли и специальности
Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.
- Веб-технологии: frontend
Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.
- Веб-технологии: backend
Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.
- Базы данных и хранилища
Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.
- Мобильные технологии и языки программирования
Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.
- Технологии и языки программирования в Data Science
Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.
- Разработка desktop- и системных приложений
Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.
- Редкие и устаревшие языки и технологии
Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.
- Управление разработкой ПО
Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.
Дипломный проект
- Организация найма кандидата
Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.
Диплом Skillbox:
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.
Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.
Программа курса:
- Карьера IT-рекрутера
0,5 месяца, 4 урока
- Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач.
- Обсудим, где и как работает IT рекрутер.
- Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.
Занятия:
1. Вводный урок
Знакомство с программой. Первый взгляд на профессию: теоретическая база, особенности сферы, карьерные перспективы
2. Работа в инхаусе
Что такое «инхаус»: специфика работы, возможности и сложности.
3. Работа в агентстве
Работа в агентстве под микроскопом: варианты трудоустройства, возможности и подводные камни4. Работа в интеграторе / аутсорс-компании
Аутсорс — агентство внутри инхауса?
Тонкости работы рекрутера в системе аутсорс-компании. Возможности и сложности.
- Технический блок:
1 месяц, 7 уроков
- Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера.
- После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
- Рассмотрим цикл разработки и структуры команды в зависимости от сферы компании. Познакомимся с продуктовой частью команды разработки
Занятия:
1.Подготовительный урок
Всё, что нужно знать, прежде чем приступить к погружению в ITЗанятия
2. Введение
Знакомство с программой технического блока. Основные digital продукты рынка — направления разработки и продуктовая команда
3. Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн
Знакомство с продуктом, методологиями и продуктовой частью команды разработки: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутеру их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как в них разобраться и где их искать
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся в специалистах, которые занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: разбираем соотношение Frontend и Backend и особенности передачи данных. Говорим о направлениях, языках разработки, задачах разработчиков и о том, где их искать
7. Big Data, Data Science, Machine Learning
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать
- Основы технического рекрутмента
0,5 месяца, 5 уроков
- Вспоминаем задачи рекрутеров.
Учимся собирать требования и составлять вакансии.
Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах. - Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
- Обсуждаем роль и «вес» рекрутера в переговорах о вакансиях и бюджете. Отрабатываем алгоритм поиска и взаимодействия с кандидатами.
- Готовим и разбираем шаблоны переписок и кейсы общения с кандидатами.
Занятия:
- Задачи IT рекрутера
Подробно разбираем задачи, с которыми сталкивается IT рекрутер в зависимости от сферы и типа компании - Рекрутер VS вакансии
Разбираем путь вакансии от сбора требований до постинга, ищем секрет идеального описания - Рекрутер VS бизнес
Чего хочет бизнес? Всё о взаимодействии и бизнес-юнитами, и нанимающими менеджерами. - Рекрутер VS рынок
Как общаться с людьми и не выгореть: специфика работы в должности «человек — человек», алгоритм взаимодействия с кандидатами, цифровой (и не только) этикет - Оффер, контроффер, отработка возражений
Учимся составлять и презентовать оффер, даже если он ниже ожиданий кандидата, обсуждать контроффер, работать с возражениями и негативом - Погружение в задачи технического рекрутера
0,5 месяца, 3 урока
- Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды.
- Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций.
- Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью.
- Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.
Занятия:
Сорсинг
Узнаём всё о сорсинге, источника поиска и Boolean запросах
- Оценка кандидатов
Учимся проводить предварительный скрининг и участвовать в интервью - Автоматизация рекрутмента
Разбираемся, как не запутаться в CRM, ATS, тасктрекерах и плагинах для Google Chrome
Итоги обучения
- Проекты
Учебные проекты и много практики для отработки знаний
- Воркшопы
Онлайн мастер-классы и воркшопы приглашенных экспертов
- Study-кейсы
Примеры управления кадрами в различных компаниях
- Свидетельство
Свидетельство установленного образца и сертификат.
В рамках курса вы получите:
- Расширенные знания IT-технологий;
- IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
- Опыт программирования на Python;
- Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
- Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
- Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
- Процесс выстраивания системы подбора;
- Навык создания карты поиска кандидатов.
Программа обучения:
- Модуль 1
Рекрутмент по воронке
Тема 1. Системный рекрутмент
Тема 2. Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга
Тема 3. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
Тема 4. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
Тема 5. Описание вакансии для социальных сетей
Тема 6. Рекрутмент в мессенджерах
Тема 7. Boolean Search
Тема 8. Рекрутмент в социальных сетях
Тема 9. GitHub, Хабр
Тема 10. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
Тема 11. Поиск контактов и установление контакта с «холодным кандидатом»
Тема 12. Телефонное интервью
Тема 13. Оценка soft skills
Тема 14. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Тема 15. Карта рынка IT
Тема 16. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Тема 17. Выстраивание коммуникаций с заказчиком
Тема 18. Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
Тема 19. Эмоциональный интеллект
Тема 20. Разнообразие и аутентичность. Залог успеха для компаний?
Тема 21. Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
- Модуль 2
Погружение в IT
Тема 22. Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
Тема 23. Мобильная разработка под iOS и Android
Тема 24. Обратная связь
Тема 25. Мастер-класс по проведению интервью (подход «Поведенческое интервью»)
Тема 26. Java
Тема 27. Практикум по Java
Тема 28. Практикум по мобильной разработке
Тема 29. Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
Тема 30. Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
Тема 31. Практикум по тестированию
Тема 32. Frontend
Тема 33. Backend
Тема 34. Практикум по веб-разработке
Тема 35. С/С++ и низкоуровненневая разработка
Тема 36. С#
Тема 37. Практикум по С-подобным языкам
Тема 38. Системное администрирование
Тема 39. Технологии DevOps. Где искать специалистов.
Тема 40. Практикум по системному администрированию
Тема 41. Основы Python
Тема 42. Python. Библиотеки и синтаксис
Тема 43. Python. Прикладные задачи — получаем данные
Тема 44. Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
Тема 45. Анализ и визуализация данных
Тема 46. Machine Learning
Тема 47. Практикум в Data Science
- Модуль 3
Проектный модуль
Тема 48. Выбор темы и организация проектной работы
Тема 49. Консультация по проектам и домашним заданиям
Тема 50. Подведение итогов курса
Выпускной проект:
- Разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
- Создадите бота для автоматизации работы рекрутера который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу.
- А также обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.
После обучения вы:
- Получите опыт программирования на Python;
- Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;
- Получите опыт собеседования IT-специалистов;
- Узнаете, как получать моментальную обратную связь;
- Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;
- Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;
- Получите сертификат об окончании курса;
- Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).
- Состоит из 5 модулей
- Понимание IT-грамоты
На курсе вы узнаете программирование от А до Я. Будете понимать процесс и технологии разработки. - Полное погружение
Вы погрузитесь в программирование и научитесь разговаривать с IT на одном языке - Знания из первый уст
На каждом автовебинаре перед вами будут выступать реальные разработчики с реальными кейсами. - Больше практики
На автовебинарах вы узнаете не только теорию, но и закрепите ее итоговым тестированием.
Программа курса:
- Основы разработки
Какие бывают современные приложения. Модели разработки ПО и их различия. Структура IT команды и как выбирать технологии на проект.
Урок 1: Современная разработка и IT команды
Коротко о каждом этапе: анализ требований, проектирование, разработка, тестирование, внедрение и поддержка.
Урок 2: Жизненный цикл приложений
- Модульное/Unit-тестирование
TDD. Автоматизация сборки приложения и деплоймента на сервер (СI/CD). Автоматизация функционального тестирования. А так же Code Review, парное программирование и рефакторинг.
Урок 1: Инженерные практики и тестирование
Изучим, из чего состоят современные приложения: интерфейс/frontend, бизнес-логика/backend и инфраструктура/devops.
Урок 2: Архитектура приложений
- Архитектура и тестирование
Функционал, особенности и задачи. Описание работы специалиста, технологий, возможностей и взаимодействия с другими членами команды.
Урок 1: Front-end
Практически изучим и разберем самые популярные Front-end фреймворки. Практически разберем тестовое задание.
Урок 2: Front-end фреймворки
- FRONT-END
Полностью пройдемся по стеку технологий. Изучим, какие бывают базы данных и когда какую использовать. Разбираем процесс взаимодействия Back-end с Frond-end.
Урок 1: Базы данных
Рассмотрим выбор языков и поговорим о DevOps. Выясним, что такое Big Data и коснемся вопроса, что такое Machine Learning.
Урок 2: ООП и подбор технологий
- BACK-END
Обзор платформ разработки: iOS, Android (HarmonyOS). Работа с сетью и базы данных. Рассмотрим на примере реального резюме, на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Программа курса:
- Модуль 1. IT-рекрутер. Знакомство с профессией (3 ак. ч.)
- Фрилансер, сотрудник КА, специалист компании: особенности работы, уровни зарплаты и возможности
- Профессиональная психология и специфика мышления IT-специалистов
- Быть всегда марчаром. Почему это требуется от IT-рекрутера
- Как выстроить конструктивные взаимоотношения с заказчиком
- Модуль 2. Погружаемся в специфику работы IT-специалистов, чтобы не теряться и говорить с претендентами на одном языке (5 ак. ч.)
- Виды IT-должностей
- Уровни специалистов
- Понятийный и терминологический аппарат: языки, базы данных, паттерны программирования, библиотеки
- Аналитика IT-рынка
- Модуль 3. Поиск кандидатов: выбираем каналы и подходящие методы (4 ак. ч.)
- Основные ресурсы для поиска IT-специалистов
- Boolean search и другие инструменты
- Работа с соцсетями и месенджерами
- Нюансы взаимодействия с HeadHunter
- Модуль 4. Объявление о вакансии – не такое, как для других кандидатов (4 ак. ч.)
- Формат объявления, наглядность и вариативность
- Язык описания вакансии, правильные акценты
- Как прописать технологический стек, бенефиты, возможный карьерный трек
- Элементы preboarding
- Модуль 5. Собеседование и отбор претендентов (3 ак. ч.)
- Писать, звонить или «стучаться»? Каким должен быть первый контакт с соискателем, чтобы общение продолжилось
- Как вести беседу с кандидатом, даже если он считает HR-а лишним звеном
- Куски кода, кейсы, тесты. Какие задания и как предлагать выполнить претенденту?
- Как понять, направлять ли резюме Заказчику
- Модуль 6. Особенности адаптации и удержания (5 ак. ч.)
- Офисная среда для IT, режим и график работы, тренинг по инфобезопасности, дресс-код, подходы к корпоративам
- Agile, Scrum и Kanban. Что имеет значение для IT-специалистов
- Формирование кадрового резерва
- Работа с контр-оффером, вовлечение IT-специалистов в жизнь компании.
Вы научитесь:
- выбирать те каналы поиска кандидатов, которые приносят необходимое количество откликов (резюме);
- формулировать объявления о вакансии так, что потенциальные соискатели заметят их и заинтересуются;
- правильно обозначать профессиональный трек;
- делать верные акценты, описывая карьерный трек в компании;
- грамотно указывать, какой именно IT-специалист требуется – JAVA-программист, системный инженер, либо IOS-разработчик, Web-аналитик;
- увереннее общаться с кандидатами, не теряться из-за терминов и понятий, так как будут понимать значение этих терминов и понятий, говорить с соискателями на их языке;
- выбирать уместные задания для оценки hard skills претендента в зависимости от уровня его профессионализма (Junior, Middle, Senior);
- преодолевать скептицизм кандидатов по отношению к рекрутерам, нивелировать убеждение, что они – лишнее звено;
- адекватно применять инструменты оценки кандидатов, учитывая особенности их мышления, психологии, поведения, не отметать неформальных профессионалов, ошибочно принимая их за пассивных исполнителей;
- создавать такие условия работы, формировать такой офис, которые комфортны для IT-специалистов;
- корректно устанавливать правила дресс-кода для таких сотрудников, проявлять верный подход к корпоративным мероприятиям;
- применять уместные инструменты для отбора и адаптации кандидатов с РАС (расстройством аутического спектра), которые часто оказываются IT-талантами, демонстрирующими выдающиеся результаты в работе;
- составлять job-offer для подходящих IT-специалистов.
- Официальный диплом об окончании курса
- Зарплата от 90 000 рублей
- Помощь в трудоустройстве
- Удобная рассрочка без переплаты
Программа обучения:
68 интерактивных уроков.
- Профессия IT-рекрутер
- Кто такой IT-рекрутер
- Чем IT-рекрутер отличается от HR
- Какие бывают специализации в IT
- Стартовая работа с заказчиком
- Как собрать требования к кандидату
- Как задавать вопросы по вакансии заказчику
- Как заранее определить возможные трудности
- Поиск кандидатов
- Как составить привлекательное описание проекта, вакансии или компании
- Как составлять тесты и задания для кандидатов
- Как работать с сервисами по поиску работы (HeadHunter, LinkedIn)
- Проведение собеседования
- Как составить план собеседования
- Как организовать собеседование
- Как провести собеседование
- Оценка кандидатов
- Как оценивать hard skills: оценка резюме, определение уровня специалиста
- Как оценивать soft skills: оценка эмоционального интеллекта, коммуникабельности
- Обсуждение кандидатов с заказчиком
- Как представлять заказчику кандидатов
- Как давать заказчику обратную связь
- Как работать с возражениями заказчика
- Оффер и выход кандидата на работу
- Как составить оффер и согласовать его
- Как контролировать кандидата до выхода на работу
- Как контролировать адаптацию нового сотрудника
- Карьера IT-рекрутера
- Как работать в компании
- Как работать в кадровом агентстве
- Как работать на фрилансе
- Технологии
- Разработка ПО
- Frontend и Baсkend
- Базы данных
- Data Science
- Разработка desktop и мобильных приложений
- Процесс разработки ПО
В конце курса вам предстоит создать свой дипломный проект:
- Получите виртуальное ТЗ на поиск кандидата для IT-компании
- «Закроете» вакансию и отправите отчет куратору
- Получите официальный диплом об окончании курса и сможете указать его в резюме.
- Урок 1. Разница между Ресерчером, Рекрутером и Сорсером
- Урок 2. Уровни и виды IT-специалистов
- Урок 3. Чем занимается ИТ-рекрутер?
- Урок 4. Кто такие front-end и back-end разработчики?
- Урок 5. Варианты работы для IT-рекрутера.
- Урок 6. Какие основные каналы поиска разработчиков?
- Урок 7. Сколько зарабатывают IT-рекрутеры?
- Урок 8. Как работает воронка кандидатов?
- Урок 9. Как проходит интервью в IT?
