ТОП-14 курсов «Кадровое делопроизводство» в 2022 году: обучение онлайн. Рейтинг, сравнение, стоимость.

Содержание

Программа обучения

3 недели на курс, 2 занятия в неделю, 5 практических занятий

  1. Нормативные документы
  • Кадровые вопросы в организации
  • Трудовой кодекс РФ
  • Локальные акты предприятия
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение об охране труда
  • Должностная инструкция
  • Положение о персональных данных
  • Положение о структурных подразделениях

Освоите

  • ЛНА
  • ТК РФ
  • Соглашение
  • Договоры
  1. Прием и учет кадров
  • Составление штатного расписания
  • Документы, необходимые для приема на работу
  • Направление на медицинский осмотр
  • Пошаговый прием на работу иностранца
  • Документы для иностранных граждан
  • Заполнение личной карточки работника
  • Алгоритм ведения личного дела
  • Правила хранения личной карточки и личного дела

Освоите

  • Штатное расписание
  • Форма Т-2
  • Форма Т-3
  • Личная карточка
  1. Трудовой договор
  • Виды трудового договора
  • Содержание трудового договора
  • Порядок заключения трудового договора
  • Отличия совместительства от совмещения
  • Максимальный испытательный срок
  • Порядок заполнения трудовых книжек
  • Оформление перевода в другое подразделение
  • Учет трудовых книжек

Освоите

  • Совмещение
  • Совместительство
  • Трудовая книжка
  • Трудовой договор
  1. Изменение трудового договора
  • Виды переводов сотрудника
  • Постоянные и временные переводы
  • Пошаговая процедура перевода
  • Увольнение посредством перевода
  • Пошаговый порядок увольнения посредством перевода
  • Различия перевода и перемещения
  • Алгоритм перемещения сотрудника
  • Прекращение трудового договора

Освоите

  • Перевод
  • Заявление
  • Перемещение
  • Увольнение
  1. Регулирование рабочего времени
  • Понятие рабочего времени
  • Полное, неполное и сокращенное рабочее время
  • Правовой норматив рабочего времени
  • Время отдыха
  • Сверхурочная работа
  • Учет рабочего времени
  • Порядок утверждения графика отпусков
  • Хранение кадровой документации

Освоите

  • Режимы
  • Табель
  • Отпуск
  • Форма Т-7

После окончания курса вы получаете Персональный сертификат.

Для кого будет полезно?

  • Кадровикам
    Вы чувствуете, что у вас пробелы в знаниях и понимаете, что нужно их актуализировать? На курсе вы сможете повысить свой уровень как специалист, повысить свои компетенции и повысить стоимость своих услуг
  • Делопроизводителям
    Вы узнаете нюансы работы с кадровой документацией, сможете работать с составом сотрудников любой организации, стать более востребованным и высокооплачиваемым специалистом
  • Менеджерам по персоналу
    У вас не хватает знаний трудового законодательства? Вы полностью освоите профессию делопроизводителя, сможете правильно оформить человека при найме на работу и увольнении.
  • Руководителям
    Вы хотите самостоятельно заниматься оформлением сотрудников? У вас получится сэкономить на специалисте, вы расширите сферу своих знаний и будете более успешно руководить организацией.
  • Всем, кому интересно кадровое делопроизводство
    На онлайн-курсе вы научитесь оформлять отпуска, больничные, составлять справки, заполнять трудовые книжки, следить за сроками и актуальностью документов

После окончания курса вы сможете:

  1. Уволиться с нелюбимой работы
  2. Повысить квалификационный уровень
  3. Больше зарабатывать и расширить сферу услуг
  4. Успешно взаимодействовать с людьми
  5. Стать эффективным руководителем
  6. Развивать профессиональные навыки.

Программа курса:

Урок № 1 – Кадровое делопроизводство: цели, задачи, виды. Трудовое законодательство
На первом занятии, вы узнаете о нюансах работы, познакомитесь с правовым законодательством и нормативно-правовыми актами, которые будут встречаться в работе. Освоите правовую базу и основные понятия, терминологию.

Урок № 2 – Трудовые отношения
Вы научитесь оформлять отпуска, заполнять трудовые книжки, принимать людей на работу и увольнять их, соблюдая правила оформления. Будете правильно составлять трудовой договор и знать свои права, как сотрудник организации, соблюдать учет рабочего времени.

Урок № 3 – Оформление приема на работу. Оформление изменений трудового договора.
На третьем уроке, вы поймете, что такое кадровый учет, сможете составить штатное расписание для всех работников, узнаете об основных функциях службы делопроизводства и актах, регламентирующих трудовые отношения, какие требования предъявляются, существующие ГОСТы.

Урок № 4 – Взаимодействие с сотрудниками организации
Вы научитесь осуществлять дисциплинарные взыскания, поощрять работников, оформлять командировки, проводить тестирование и аттестацию, соблюдать правила воинского учета. Сможете лучше общаться с людьми и мотивировать их.

Урок № 5 – Распорядительные документы
На пятом уроке, вас научат осуществлять унификацию документов, следить за наличием всех реквизитов, которые обеспечивают юридическую силу, будете составлять распорядительные документы, заявления, распоряжения, указания, уставы, положения и правила организации.

Урок № 6 – Трудовые отношения
На шестом уроке, мы разберем методики эффективного собеседования, как понимать, что за человек перед вами, какие вопросы лучше задать, прием сотрудника. У вас получится считать заработную плату, социальные выплаты, пособия и неустойки.

Урок № 7 – Иностранные граждане
На седьмом уроке, мы поговорим об особенностях работы с иностранными гражданами, общей характеристике, нюансы работы с гражданами с визой и без, порядке заключения договора в таких случаях, постановке на миграционный учет.

Урок № 8 – Кадровый учет
На восьмом уроке, мы разберем отличия стандартного трудового договора от срочного, порядке их заключения и сроках действия, порядок оформления прекращения ТД, оформление личного дела, узнаем, что так совместительство и совмещение, в чем разница.

Вы получаете:

  • Сертификат о прохождении обучения
  • Помощь и поддержку преподавателя
  • Интересные и практические домашние задания
  • Возможность повышения до руководящей должности
  • Полезные знания и навыки, которые всегда пригодятся вам
  • Новую профессию и широкий круг возможностей.
Стоимость: нет информации

Целью освоения дисциплины является формирование необходимых знаний для практической работы по организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений.

На занятиях студенты не только получают знания из области разработки, внедрения и обеспечения функционирования единого технологического процесса документирования и работы с документами и документной информацией, но и разработку унифицированных форм документов различного назначения и уровня управления, классификаторов документной информации.

Знания и навыки, полученные в рамках данной дисциплины, имеют большую практическую ценность, позволяют обрабатывать массивы информации, вычленять информационное ядро, определять в информационном потоке необходимую информацию, проводить качественный информационный поиск.

Планируемые результаты обучения:

  1. Знать состав и содержание основных нормативных документов, регламентирующих работу с кадровой документацией
  2. Знать структуру кадровой информационно-документационной системы
  3. Знать специфику работы с документами по личному составу
  4. Знать организацию кадрового делопроизводства
  5. Уметь применять нормативную методическую базу кадрового делопроизводства
  6. Уметь составлять и оформлять локальные нормативные акты кадровой службы в организации
  7. Уметь заполнять унифицированные формы кадровых документов, документально оформлять трудовые отношения, формировать и оформлять личные дела сотрудников организации
  8. Владеть современными навыками составления кадровых документов с использованием компьютерных технологий, обработки и хранения документов в электронной форме.

Содержание учебной дисциплины:

  1. Основные задачи, создание и структура кадровой службы
    Структура и функции кадровой службы. Факторы, влияющие на структуру кадровой службы. Цели и задачи кадровой службы. Задачи: учетно-контрольная, планово-регулятивная, отчетно-аналитическая, координационно-информационная, организационно-методическая. Суть кадровой политики. Штатное расписание. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Кадровая политика предприятия. Положение об отделах и службах.
  2. Кадровый учет и его автоматизация
    Понятие кадрового учета. Способы ведения кадрового учета в организации. Этапы автоматизации кадрового учета. Программы автоматизации кадрового учета.
  3. Документооборот в кадровой службе
    Понятие кадрового делопроизводства. Виды кадровых документов. Системы кадровых документов. Организационно-правовая, персональная, договорная, распорядительная, учетная кадровая, информационно-справочная документация.
  4. Нормативно-правовая база, регламентирующая работу с кадровой документацией.
    Федеральные законы, законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ. Законы и нормативные правовые акты субъекта Федерации. Нормативные акты отдельных министерств и ведомств по вопросам ведения кадровых документов и локальные нормативные акты организаций.
Стоимость: 12 700 ₽ – 16 900 ₽

Чему вы научитесь на курсе:

  • Законодательству в сфере труда. Документировать трудовые отношения
  • Принимать сотрудников. Устанавливать трудовые отношения
  • Изменять, прекращать (расторгать) трудовой договор с работниками
  • Дисциплине труда. Поощрению работников. Дисциплинарным взысканиям
  • Правилам ведения и хранения трудовых книжек с учетом изменений
  • Работать в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.

Программа курса:

1 часть: Кадровое делопроизводство в современной организации (40 акад. часов)

  1. Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
  2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
  3. Изменение трудового договора
  4. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
  5. Правовое аспекты рабочего времени
  6. Правовое регулирование времени отдыха
  7. Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
  8. Служебная командировка
  9. Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
  10. Организация текущего хранения

2 часть: Работа в программе 1С: “Зарплата и управление персоналом 8.3” (20 акад.часов)

  1. Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.
  2. Штатное расписание. Ввод кадровой информации.
  3. Простой расчет зарплаты.
  4. Ввод больничного листа. Оформление отпуска.
  5. Ввод дополнительных начислений и удержаний.
  6. Различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени.
  7. Формирование специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда.

Итоговое тестирование.

Удостоверение о повышении квалификации – по окончании обучения.

Стоимость: разная стоимость

Курсы:

  1. Повышение квалификации (72 академических часа): Управление персоналом и кадровое делопроизводство
  2. Профессиональная переподготовка (160 академических часов): Управление персоналом и кадровое делопроизводство
  3. Профессиональная переподготовка (255 академических часов): Управление персоналом и кадровое делопроизводство
  4. Профессиональная переподготовка (530 академических часов): Управление персоналом и кадровое делопроизводство.
Стоимость: разная стоимость

Программы повышения квалификации:

  1. Руководитель отдела персонала
  2. Менеджер по подбору и оценке персонала
  3. Менеджер по кадровому учету со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом
  4. Менеджер по персоналу со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом
  5. Менеджер по кадровому учету со знанием системы 1С:Документооборот
  6. Менеджер по персоналу со знанием системы 1С:Документооборот
  7. Менеджер по кадровой работе со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Документооборот
  8. Руководитель службы по работе с персоналом со знанием системы 1С:Зарплата и управление персоналом
  9. Руководитель службы по работе с персоналом со знанием системы 1С:Документооборот
  10. Руководитель кадровой службы компании со знанием систем 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Документооборот.

Курсы кадрового делопроизводства:

  1. 1С Предприятие 8: Зарплата и управление персоналом
  2. Кадровая работа в организации. Уровень 1. Основы кадрового делопроизводства
  3. Кадровая работа в организации. Уровень 2. Особенности кадрового делопроизводства
  4. Менеджер по персоналу. Уровень 1. Поиск, оценка, найм и адаптация
  5. Менеджер по персоналу. Уровень 2. Стратегическое управление персоналом
  6. Система управления людьми DISC в рекрутинге и оценке персонала
  7. Ассессмент-центр: эффективный метод оценки персонала
  8. Подготовка и проведение эффективных бизнес-презентаций
  9. Практический курс по развитию креативного мышления
  10. Эффективный руководитель
  11. Личный бренд руководителя
  12. Организация и оформление документации в управлении персоналом
  13. Организация работы с персональными данными. Ответственность и риски работодателя
  14. Кадровые процессы в управлении персоналом
  15. Основы системы оплаты труда на предприятии
  16. Организация службы охраны труда. Регламент взаимодействия служб.
Стоимость: 6 500 ₽ – 20 000 ₽

В Академии Вы получите:

  • Обучение, соответствующее государственным требованиям
  • Обучение, начиная даже с нулевого уровня подготовки
  • Индивидуальный график обучения
  • Гибкие условия зачисления и оплаты обучения
  • Полный пакет шаблонов документов
  • Бесплатную консультационную поддержку
    Профессиональные консультации – как в ходе обучения, так и после его окончания до 31 декабря текущего года.
  • Бесплатный доступ к обновлениям
    После окончания обучения, сохраним доступ ко всем обновлениям и изменениям по пройденному курсу обучения до 31 декабря текущего года.

Курсы:

  1. Начальный уровень
  • 72 академических часа
  • удостоверение о повышении квалификации, соответствующее государственным требованиям
  1. Средний уровень
  • 144 академических часа
  • удостоверение о повышении квалификации, соответствующее государственным требованиям
  1. Продвинутый уровень
  • 260 академических часов
  • диплом о профессиональной переподготовке, соответствующий государственным требованиям, с присвоением новой расширенной квалификации «Специалист (менеджер) по персоналу и кадровому делопроизводству»
  1. Экспертный уровень
  • 510 академических часов
  • диплом о профессиональной переподготовке, соответствующий государственным требованиям, с присвоением новой расширенной квалификации «Специалист (менеджер) по персоналу и кадровому делопроизводству».
Стоимость: 5 000 ₽ – 16 500 ₽

Учебный план:

  • Правовые основы делопроизводства в организации
  1. Организационно-правовые формы юридических лиц. Коммерческие и некоммерческие организации. Отличительные признаки предпринимательской деятельности. Гражданско-правовое регулирование предпринимательской деятельности. Порядок регистрации индивидуального предпринимателя и юридического лица. Основные особенности акционерных обществ.
  2. Документооборот в организациях и у индивидуальных предпринимателей. Основные задачи делопроизводства. Учредительные, внутренние документы и те, на основе которых ведется хозяйственная деятельность. Номенклатура дел. Журналы входящих и исходящих документов. Журнал выдачи документов.
  • Договорная и кадровая работа в организации
  1. Виды договоров в организации. Смешанные договоры. Существенные условия договоров, предмет договора. Проверки контрагента: как налогоплательщика; добросовестности в гражданско-правовых отношениях. Договор купли-продажи. Договор подряда. Договор возмездного оказания услуг.
  2. Кадровое делопроизводство: его цели и основные возникающие вопросы. Обязательные документы организации. Нормативные акты организации. Этапы организации кадрового делопроизводства с нуля. Порядок ведения кадрового учета. Оформление сотрудников.
  • Технологии работы в редакторах MS Word и MS Excel
  1. Технологии обработки текстовой информации. Возможности текстового редактора и текстового процессора. Использование шаблонов текстовых процессоров. Форматирование текстовых документов. Создание списков и графических объектов. Вставка таблиц и формул. Настройка параметров документа и печать. Колонтитулы. Настройка параметров страницы.
  2. Технологии обработки числовой информации. Аппаратные и программные средства обработки. Электронные таблицы. Рабочие листы и ячейки. Пакеты статистической обработки и статистический анализ. Математические пакеты.
  • Трудовое право
  1. Трудовой договор (контракт): понятие, содержание, необходимые и факультативные условия. Прием на работу и заключение трудового договора. Основное место работы и совместительство. Основания прекращения трудового договора.
  2. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Основные обязанности работника и работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка. Материальные и нематериальные поощрения за успехи в работе. Государственные награды РФ. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок, дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение). Административная ответственность и административные взыскания. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность работника и работодателя. Полная и частичная материальная ответственность работника. Способы и обязательные условия возмещения материального ущерба.
  • Правовые аспекты оформления трудовых отношений
  1. Предмет и метод трудового права. Трудовые отношения и особенности их регулирования. Система трудового права. Иные отношения, связанные с трудовыми. Общая, особенная и специальная части трудового права.
  2. Система правоотношений трудового права. Субъекты трудовых правоотношений. Трудовая правосубъектность.
  3. Правовое положение профсоюзов в сфере труда. Понятие, задачи, права и функции профсоюзов.
  4. Трудовой договор. Гражданско-правовой договор. Права и обязанности работника и работодателя.
  5. Гарантии и компенсации. Виды гарантий. Частные случаи гарантий и компенсаций. Основные принципы обеспечения гарантий и компенсаций. Служебные командировки.
  6. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами. Основные методы регулирования международной трудовой миграции. Документы, которые нужно получить или оформить работодателю для оформления трудовых отношений с иностранным гражданином.
  • Организация, нормирование и оплата труда
  1. Управление трудом в современных условиях. Человеческие ресурсы и трудовой потенциал.
  2. Трудовой коллектив и принципы его формирования. Кадровая политика. Стадии управления персоналом. Основные модели трудовой активности и мотивации.
  3. Организация труда и пути ее совершенствования. Суммарные и аналитические методы нормирования труда. Уровни производительности труда. Виды показателей выпуска готовой продукции (услуг). Влияние субъективных и объективных факторов на внутрипроизводственные резервы. Заработная плата.
  4. Доходы и уровень жизни населения. Источники личных доходов. Функциональное и личное распределение доходов. Основные причины неравенства доходов.
  5. Итоговая аттестация.
Стоимость: 4 500 ₽ – 33 000 ₽

Программы:

  1. Специалист по кадрам
  2. Специалист по кадрам. Диплом
  3. Специалист по управлению персоналом
  4. HR-менеджмент
  5. Кадровый учет в программе 1С: ЗУП 8.2
  6. Приём на работу.
Стоимость: 2 790 ₽ – 5 990 ₽

Содержание курса:

К лекциям прикреплены необходимые файлы, шаблоны всех документов – скачиваете их себе навсегда

  • Лекция № 1. Понятие кадрового делопроизводства
    Разберем значение кадровой службы, ее место в системе управления организаций любой организационно правовой формы
  • Лекция № 2. Прием сотрудника на работу
    Оформление и прием на работу, заключение трудового договора, порядок приема, отбор, конкурс, собеседование
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 3. Оформление перевода сотрудника на другую работу
    Рассмотрим порядок оформления перемещений сотрудников при различных характерах, повышение/понижение в должности, переход в иное подразделение, изменение вида работ, декрет и др. Инициативы.
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 4. Дисциплина труда
    Понятие дисциплины труда. Поговорим об обязательном для всех работников подчинении правилам поведения, коллективным договорам, соглашениям, локально нормативным актам, трудовым договорам
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 5. Оформление отпусков и командировок
    Право на отдых, гарантии. Оформление служебных командировок, отпусков, поощрений и дисциплинарных взысканий. Рассмотрим унифицированные формы документов
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 6. Увольнение или прекращение трудового договора
    Порядок документального оформления прекращения трудовых отношений. Рассмотрим основания и случаи, в которых трудовой договор прекращается
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 7. Понятие об охране труда
    Рассмотрим типовые ошибки, которые приводят к многотысячным штрафам. Проблемы охраны труда. Как правильно организовать охрану труда в организации и почему это важно
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 8. Производственный травматизм
    Основные понятия и определения производственного травматизма, мероприятия по его профилактике. Категории тяжести. Группы причин, обуславливающих возникновение травматизма
  • Лекция № 9. Понятие об охране труда
    Несчастные случаи на производстве. Обязанности работодателя. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Заключение – порядок оформления и учета
  • Лекция № 10. Трудовые книжки
    Основной документ о трудовой деятельности. Обязанность ведения ТК. Порядок и правила ведения ТК
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 11. Материальная ответственность
    Стороны ТК как вид юридической обязанности. Виды материальной ответственности. Вопросы оформления материальной ответственности
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 12. Трудовые споры
    Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Порядок их разрешения и виды / этапы
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 13. Правила оформления листков нетрудоспособности
    Важность, требования и правила оформления документов. Причины отказа
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 14. Архивное дело
    Порядок правильного хранения документов. Работа делопроизводства и архива. Разработка нормативно-правовых документов организации. Номенклатура
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 15. Специальная оценка условий труда
    Комплекс процедур, выполняемых последовательно и направленных на выявление и оценку уровня воздействия опасных и вредных факторов производственной среды в ходе трудового процесса на работников
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 16. Порядок ведения конфиденциального документооборота
    Введение конфиденциальное делопроизводство. Основы организации конфиденциального делопроизводства. Персональные данные
    Прилагаются документы и шаблоны для работы
  • Лекция № 17. Оказание первой помощи
    Основные правила оказания первой медицинской помощи и распространенные ошибки
  • Консультация с преподавателем
    В ходе живого общения вы задаете вопросы, возникшие в процессе обучения, преподаватель курса отвечает на них. Обратная связь возможна по по телефону, электронной почте или мессенджере (WhatsApp или Telegram)
  • Итоговое тестирование
    Тестирование по всем модулям.
Стоимость: нет информации

Цель: сформировать у обучающихся профессиональные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Категория слушателей: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.

Срок обучения: 3 месяца, 252 часа.

Основная часть:

  1. Правовое регулирование трудовых отношений
  2. Основные виды локальных нормативных актов
  3. Современная система ведения кадровой документации
  4. Формы и особенности оформления сотрудников
  5. Основные положения трудового договора
  6. Регламентация работы с кадровыми документами
  7. Внутренний аудит документов.

По окончании обучения вы получите престижные документы об образовании, котирующиеся у нас в стране и за рубежом.

Стоимость: разная стоимость

Курсы по кадровому делу разработаны с учетом профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Курсы подойдут как опытным кадровикам, желающим повысить свою квалификацию, так и людям, которые решили попробовать себя в новой сфере.

  • Новички ознакомятся с процедурами оформления трудовых отношений и кадровым делопроизводством.
  • Опытные специалисты отдела кадров смогут пройти практикум по подготовке к проверке ГИТ, отработав все сложные процедуры на тестовых организациях, провести аудит кадровых документов и решить нетривиальные задачи кадрового учета. Или же комплексно пройти программу профессиональной переподготовки, получить диплом и претендовать на место руководителя отдела кадров.

Помимо отдельных курсов и дипломной программы мы предлагаем комплексные программы повышения квалификации, которые имеют различную длительность и интенсивность.

Стоимость: разная стоимость

Курсы:

  1. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
  2. Кадровое делопроизводство с нуля. Профпереподготовка, код А, 252 ак. часа
  3. Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации, коды А, В, С, D, E. 96 ак. часов
  4. Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Профпереподготовка (коды А, В, С, D, E, F, G, H), 300 ак. часов
  5. Оптимизация работы кадровой службы. Повышение квалификации для руководителей, 20 ак. часов
  6. Организация кадрового делопроизводства для специалиста кадровой службы. Профпереподготовка, коды А, В. 256 ак. часов
  7. Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда. Профпереподготовка, 376 ак. часов.
Стоимость: разная стоимость

Программы профессиональной переподготовки:

  1. Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)
  2. Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
  3. Кадровое делопроизводство: практический курс с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (410ч)

Программы повышения квалификации:

  1. Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений (144ч)
  2. Документирование трудовых отношений с иностранными работниками (144ч)
  3. Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии (108ч)
  4. Защита интересов работодателей в трудовых спорах (108ч)
  5. Защита персональных данных работника: законодательная база, документооборот, судебная практика (108ч)
  6. Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника (36ч)
  7. Специальная оценка условий труда на предприятии (организации) (72ч)
  8. Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) (36ч)
  9. Практикум: все о заключении трудового договора с работником (36ч).

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 2

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Автор статьи. Ответственный за актуальный контент, текст и редактуру сайта. Эксперт по выбору профессии, курсов и профессий с 2016 года. Делюсь личным практическим опытом.

Оцените автора
Добавить комментарий