Курсы:
- Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
- Кадровое делопроизводство с нуля. Профпереподготовка, код А, 252 ак. часа
- Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации, коды А, В, С, D, E. 96 ак. часов
- Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Профпереподготовка (коды А, В, С, D, E, F, G, H), 300 ак. часов
- Оптимизация работы кадровой службы. Повышение квалификации для руководителей, 20 ак. часов
- Организация кадрового делопроизводства для специалиста кадровой службы. Профпереподготовка, коды А, В. 256 ак. часов
- Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда. Профпереподготовка, 376 ак. часов.
Программа обучения
3 недели на курс, 2 занятия в неделю, 5 практических занятий
- Нормативные документы
- Кадровые вопросы в организации
- Трудовой кодекс РФ
- Локальные акты предприятия
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об охране труда
- Должностная инструкция
- Положение о персональных данных
- Положение о структурных подразделениях
Освоите
- ЛНА
- ТК РФ
- Соглашение
- Договоры
- Прием и учет кадров
- Составление штатного расписания
- Документы, необходимые для приема на работу
- Направление на медицинский осмотр
- Пошаговый прием на работу иностранца
- Документы для иностранных граждан
- Заполнение личной карточки работника
- Алгоритм ведения личного дела
- Правила хранения личной карточки и личного дела
Освоите
- Штатное расписание
- Форма Т-2
- Форма Т-3
- Личная карточка
- Трудовой договор
- Виды трудового договора
- Содержание трудового договора
- Порядок заключения трудового договора
- Отличия совместительства от совмещения
- Максимальный испытательный срок
- Порядок заполнения трудовых книжек
- Оформление перевода в другое подразделение
- Учет трудовых книжек
Освоите
- Совмещение
- Совместительство
- Трудовая книжка
- Трудовой договор
- Изменение трудового договора
- Виды переводов сотрудника
- Постоянные и временные переводы
- Пошаговая процедура перевода
- Увольнение посредством перевода
- Пошаговый порядок увольнения посредством перевода
- Различия перевода и перемещения
- Алгоритм перемещения сотрудника
- Прекращение трудового договора
Освоите
- Перевод
- Заявление
- Перемещение
- Увольнение
- Регулирование рабочего времени
- Понятие рабочего времени
- Полное, неполное и сокращенное рабочее время
- Правовой норматив рабочего времени
- Время отдыха
- Сверхурочная работа
- Учет рабочего времени
- Порядок утверждения графика отпусков
- Хранение кадровой документации
Освоите
- Режимы
- Табель
- Отпуск
- Форма Т-7
После окончания курса вы получаете Персональный сертификат.
Для кого будет полезно?
- Кадровикам
Вы чувствуете, что у вас пробелы в знаниях и понимаете, что нужно их актуализировать? На курсе вы сможете повысить свой уровень как специалист, повысить свои компетенции и повысить стоимость своих услуг - Делопроизводителям
Вы узнаете нюансы работы с кадровой документацией, сможете работать с составом сотрудников любой организации, стать более востребованным и высокооплачиваемым специалистом - Менеджерам по персоналу
У вас не хватает знаний трудового законодательства? Вы полностью освоите профессию делопроизводителя, сможете правильно оформить человека при найме на работу и увольнении. - Руководителям
Вы хотите самостоятельно заниматься оформлением сотрудников? У вас получится сэкономить на специалисте, вы расширите сферу своих знаний и будете более успешно руководить организацией. - Всем, кому интересно кадровое делопроизводство
На онлайн-курсе вы научитесь оформлять отпуска, больничные, составлять справки, заполнять трудовые книжки, следить за сроками и актуальностью документов
После окончания курса вы сможете:
- Уволиться с нелюбимой работы
- Повысить квалификационный уровень
- Больше зарабатывать и расширить сферу услуг
- Успешно взаимодействовать с людьми
- Стать эффективным руководителем
- Развивать профессиональные навыки.
Программа курса:
Урок № 1 — Кадровое делопроизводство: цели, задачи, виды. Трудовое законодательство
На первом занятии, вы узнаете о нюансах работы, познакомитесь с правовым законодательством и нормативно-правовыми актами, которые будут встречаться в работе. Освоите правовую базу и основные понятия, терминологию.
Урок № 2 — Трудовые отношения
Вы научитесь оформлять отпуска, заполнять трудовые книжки, принимать людей на работу и увольнять их, соблюдая правила оформления. Будете правильно составлять трудовой договор и знать свои права, как сотрудник организации, соблюдать учет рабочего времени.
Урок № 3 — Оформление приема на работу. Оформление изменений трудового договора.
На третьем уроке, вы поймете, что такое кадровый учет, сможете составить штатное расписание для всех работников, узнаете об основных функциях службы делопроизводства и актах, регламентирующих трудовые отношения, какие требования предъявляются, существующие ГОСТы.
Урок № 4 — Взаимодействие с сотрудниками организации
Вы научитесь осуществлять дисциплинарные взыскания, поощрять работников, оформлять командировки, проводить тестирование и аттестацию, соблюдать правила воинского учета. Сможете лучше общаться с людьми и мотивировать их.
Урок № 5 — Распорядительные документы
На пятом уроке, вас научат осуществлять унификацию документов, следить за наличием всех реквизитов, которые обеспечивают юридическую силу, будете составлять распорядительные документы, заявления, распоряжения, указания, уставы, положения и правила организации.
Урок № 6 — Трудовые отношения
На шестом уроке, мы разберем методики эффективного собеседования, как понимать, что за человек перед вами, какие вопросы лучше задать, прием сотрудника. У вас получится считать заработную плату, социальные выплаты, пособия и неустойки.
Урок № 7 — Иностранные граждане
На седьмом уроке, мы поговорим об особенностях работы с иностранными гражданами, общей характеристике, нюансы работы с гражданами с визой и без, порядке заключения договора в таких случаях, постановке на миграционный учет.
Урок № 8 — Кадровый учет
На восьмом уроке, мы разберем отличия стандартного трудового договора от срочного, порядке их заключения и сроках действия, порядок оформления прекращения ТД, оформление личного дела, узнаем, что так совместительство и совмещение, в чем разница.
Вы получаете:
- Сертификат о прохождении обучения
- Помощь и поддержку преподавателя
- Интересные и практические домашние задания
- Возможность повышения до руководящей должности
- Полезные знания и навыки, которые всегда пригодятся вам
- Новую профессию и широкий круг возможностей.
Целью освоения дисциплины является формирование необходимых знаний для практической работы по организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений.
На занятиях студенты не только получают знания из области разработки, внедрения и обеспечения функционирования единого технологического процесса документирования и работы с документами и документной информацией, но и разработку унифицированных форм документов различного назначения и уровня управления, классификаторов документной информации.
Знания и навыки, полученные в рамках данной дисциплины, имеют большую практическую ценность, позволяют обрабатывать массивы информации, вычленять информационное ядро, определять в информационном потоке необходимую информацию, проводить качественный информационный поиск.
Планируемые результаты обучения:
- Знать состав и содержание основных нормативных документов, регламентирующих работу с кадровой документацией
- Знать структуру кадровой информационно-документационной системы
- Знать специфику работы с документами по личному составу
- Знать организацию кадрового делопроизводства
- Уметь применять нормативную методическую базу кадрового делопроизводства
- Уметь составлять и оформлять локальные нормативные акты кадровой службы в организации
- Уметь заполнять унифицированные формы кадровых документов, документально оформлять трудовые отношения, формировать и оформлять личные дела сотрудников организации
- Владеть современными навыками составления кадровых документов с использованием компьютерных технологий, обработки и хранения документов в электронной форме.
Содержание учебной дисциплины:
- Основные задачи, создание и структура кадровой службы
Структура и функции кадровой службы. Факторы, влияющие на структуру кадровой службы. Цели и задачи кадровой службы. Задачи: учетно-контрольная, планово-регулятивная, отчетно-аналитическая, координационно-информационная, организационно-методическая. Суть кадровой политики. Штатное расписание. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Кадровая политика предприятия. Положение об отделах и службах. - Кадровый учет и его автоматизация
Понятие кадрового учета. Способы ведения кадрового учета в организации. Этапы автоматизации кадрового учета. Программы автоматизации кадрового учета. - Документооборот в кадровой службе
Понятие кадрового делопроизводства. Виды кадровых документов. Системы кадровых документов. Организационно-правовая, персональная, договорная, распорядительная, учетная кадровая, информационно-справочная документация. - Нормативно-правовая база, регламентирующая работу с кадровой документацией.
Федеральные законы, законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ. Законы и нормативные правовые акты субъекта Федерации. Нормативные акты отдельных министерств и ведомств по вопросам ведения кадровых документов и локальные нормативные акты организаций.
Чему вы научитесь на курсе:
- Законодательству в сфере труда. Документировать трудовые отношения
- Принимать сотрудников. Устанавливать трудовые отношения
- Изменять, прекращать (расторгать) трудовой договор с работниками
- Дисциплине труда. Поощрению работников. Дисциплинарным взысканиям
- Правилам ведения и хранения трудовых книжек с учетом изменений
- Работать в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.
Программа курса:
1 часть: Кадровое делопроизводство в современной организации (40 акад. часов)
- Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
- Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
- Изменение трудового договора
- Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
- Правовое аспекты рабочего времени
- Правовое регулирование времени отдыха
- Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
- Служебная командировка
- Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
- Организация текущего хранения
2 часть: Работа в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.3» (20 акад.часов)
- Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.
- Штатное расписание. Ввод кадровой информации.
- Простой расчет зарплаты.
- Ввод больничного листа. Оформление отпуска.
- Ввод дополнительных начислений и удержаний.
- Различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени.
- Формирование специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда.
Итоговое тестирование.
Удостоверение о повышении квалификации — по окончании обучения.
Программы повышения квалификации:
- Руководитель отдела персонала
- Менеджер по подбору и оценке персонала
- Менеджер по кадровому учету со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом
- Менеджер по персоналу со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом
- Менеджер по кадровому учету со знанием системы 1С:Документооборот
- Менеджер по персоналу со знанием системы 1С:Документооборот
- Менеджер по кадровой работе со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Документооборот
- Руководитель службы по работе с персоналом со знанием системы 1С:Зарплата и управление персоналом
- Руководитель службы по работе с персоналом со знанием системы 1С:Документооборот
- Руководитель кадровой службы компании со знанием систем 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Документооборот.
Курсы кадрового делопроизводства:
- 1С Предприятие 8: Зарплата и управление персоналом
- Кадровая работа в организации. Уровень 1. Основы кадрового делопроизводства
- Кадровая работа в организации. Уровень 2. Особенности кадрового делопроизводства
- Менеджер по персоналу. Уровень 1. Поиск, оценка, найм и адаптация
- Менеджер по персоналу. Уровень 2. Стратегическое управление персоналом
- Система управления людьми DISC в рекрутинге и оценке персонала
- Ассессмент-центр: эффективный метод оценки персонала
- Подготовка и проведение эффективных бизнес-презентаций
- Практический курс по развитию креативного мышления
- Эффективный руководитель
- Личный бренд руководителя
- Организация и оформление документации в управлении персоналом
- Организация работы с персональными данными. Ответственность и риски работодателя
- Кадровые процессы в управлении персоналом
- Основы системы оплаты труда на предприятии
- Организация службы охраны труда. Регламент взаимодействия служб.
Учебный план:
- Правовые основы делопроизводства в организации
- Организационно-правовые формы юридических лиц. Коммерческие и некоммерческие организации. Отличительные признаки предпринимательской деятельности. Гражданско-правовое регулирование предпринимательской деятельности. Порядок регистрации индивидуального предпринимателя и юридического лица. Основные особенности акционерных обществ.
- Документооборот в организациях и у индивидуальных предпринимателей. Основные задачи делопроизводства. Учредительные, внутренние документы и те, на основе которых ведется хозяйственная деятельность. Номенклатура дел. Журналы входящих и исходящих документов. Журнал выдачи документов.
- Договорная и кадровая работа в организации
- Виды договоров в организации. Смешанные договоры. Существенные условия договоров, предмет договора. Проверки контрагента: как налогоплательщика; добросовестности в гражданско-правовых отношениях. Договор купли-продажи. Договор подряда. Договор возмездного оказания услуг.
- Кадровое делопроизводство: его цели и основные возникающие вопросы. Обязательные документы организации. Нормативные акты организации. Этапы организации кадрового делопроизводства с нуля. Порядок ведения кадрового учета. Оформление сотрудников.
- Технологии работы в редакторах MS Word и MS Excel
- Технологии обработки текстовой информации. Возможности текстового редактора и текстового процессора. Использование шаблонов текстовых процессоров. Форматирование текстовых документов. Создание списков и графических объектов. Вставка таблиц и формул. Настройка параметров документа и печать. Колонтитулы. Настройка параметров страницы.
- Технологии обработки числовой информации. Аппаратные и программные средства обработки. Электронные таблицы. Рабочие листы и ячейки. Пакеты статистической обработки и статистический анализ. Математические пакеты.
- Трудовое право
- Трудовой договор (контракт): понятие, содержание, необходимые и факультативные условия. Прием на работу и заключение трудового договора. Основное место работы и совместительство. Основания прекращения трудового договора.
- Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Основные обязанности работника и работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка. Материальные и нематериальные поощрения за успехи в работе. Государственные награды РФ. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок, дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение). Административная ответственность и административные взыскания. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность работника и работодателя. Полная и частичная материальная ответственность работника. Способы и обязательные условия возмещения материального ущерба.
- Правовые аспекты оформления трудовых отношений
- Предмет и метод трудового права. Трудовые отношения и особенности их регулирования. Система трудового права. Иные отношения, связанные с трудовыми. Общая, особенная и специальная части трудового права.
- Система правоотношений трудового права. Субъекты трудовых правоотношений. Трудовая правосубъектность.
- Правовое положение профсоюзов в сфере труда. Понятие, задачи, права и функции профсоюзов.
- Трудовой договор. Гражданско-правовой договор. Права и обязанности работника и работодателя.
- Гарантии и компенсации. Виды гарантий. Частные случаи гарантий и компенсаций. Основные принципы обеспечения гарантий и компенсаций. Служебные командировки.
- Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами. Основные методы регулирования международной трудовой миграции. Документы, которые нужно получить или оформить работодателю для оформления трудовых отношений с иностранным гражданином.
- Организация, нормирование и оплата труда
- Управление трудом в современных условиях. Человеческие ресурсы и трудовой потенциал.
- Трудовой коллектив и принципы его формирования. Кадровая политика. Стадии управления персоналом. Основные модели трудовой активности и мотивации.
- Организация труда и пути ее совершенствования. Суммарные и аналитические методы нормирования труда. Уровни производительности труда. Виды показателей выпуска готовой продукции (услуг). Влияние субъективных и объективных факторов на внутрипроизводственные резервы. Заработная плата.
- Доходы и уровень жизни населения. Источники личных доходов. Функциональное и личное распределение доходов. Основные причины неравенства доходов.
- Итоговая аттестация.
Содержание курса:
К лекциям прикреплены необходимые файлы, шаблоны всех документов — скачиваете их себе навсегда
- Лекция № 1. Понятие кадрового делопроизводства
Разберем значение кадровой службы, ее место в системе управления организаций любой организационно правовой формы - Лекция № 2. Прием сотрудника на работу
Оформление и прием на работу, заключение трудового договора, порядок приема, отбор, конкурс, собеседование
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 3. Оформление перевода сотрудника на другую работу
Рассмотрим порядок оформления перемещений сотрудников при различных характерах, повышение/понижение в должности, переход в иное подразделение, изменение вида работ, декрет и др. Инициативы.
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 4. Дисциплина труда
Понятие дисциплины труда. Поговорим об обязательном для всех работников подчинении правилам поведения, коллективным договорам, соглашениям, локально нормативным актам, трудовым договорам
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 5. Оформление отпусков и командировок
Право на отдых, гарантии. Оформление служебных командировок, отпусков, поощрений и дисциплинарных взысканий. Рассмотрим унифицированные формы документов
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 6. Увольнение или прекращение трудового договора
Порядок документального оформления прекращения трудовых отношений. Рассмотрим основания и случаи, в которых трудовой договор прекращается
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 7. Понятие об охране труда
Рассмотрим типовые ошибки, которые приводят к многотысячным штрафам. Проблемы охраны труда. Как правильно организовать охрану труда в организации и почему это важно
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 8. Производственный травматизм
Основные понятия и определения производственного травматизма, мероприятия по его профилактике. Категории тяжести. Группы причин, обуславливающих возникновение травматизма - Лекция № 9. Понятие об охране труда
Несчастные случаи на производстве. Обязанности работодателя. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Заключение — порядок оформления и учета - Лекция № 10. Трудовые книжки
Основной документ о трудовой деятельности. Обязанность ведения ТК. Порядок и правила ведения ТК
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 11. Материальная ответственность
Стороны ТК как вид юридической обязанности. Виды материальной ответственности. Вопросы оформления материальной ответственности
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 12. Трудовые споры
Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Порядок их разрешения и виды / этапы
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 13. Правила оформления листков нетрудоспособности
Важность, требования и правила оформления документов. Причины отказа
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 14. Архивное дело
Порядок правильного хранения документов. Работа делопроизводства и архива. Разработка нормативно-правовых документов организации. Номенклатура
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 15. Специальная оценка условий труда
Комплекс процедур, выполняемых последовательно и направленных на выявление и оценку уровня воздействия опасных и вредных факторов производственной среды в ходе трудового процесса на работников
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 16. Порядок ведения конфиденциального документооборота
Введение конфиденциальное делопроизводство. Основы организации конфиденциального делопроизводства. Персональные данные
Прилагаются документы и шаблоны для работы - Лекция № 17. Оказание первой помощи
Основные правила оказания первой медицинской помощи и распространенные ошибки - Консультация с преподавателем
В ходе живого общения вы задаете вопросы, возникшие в процессе обучения, преподаватель курса отвечает на них. Обратная связь возможна по по телефону, электронной почте или мессенджере (WhatsApp или Telegram) - Итоговое тестирование
Тестирование по всем модулям.
Цель: сформировать у обучающихся профессиональные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
Категория слушателей: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.
Срок обучения: 3 месяца, 252 часа.
Основная часть:
- Правовое регулирование трудовых отношений
- Основные виды локальных нормативных актов
- Современная система ведения кадровой документации
- Формы и особенности оформления сотрудников
- Основные положения трудового договора
- Регламентация работы с кадровыми документами
- Внутренний аудит документов.
По окончании обучения вы получите престижные документы об образовании, котирующиеся у нас в стране и за рубежом.
Курсы по кадровому делу разработаны с учетом профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Курсы подойдут как опытным кадровикам, желающим повысить свою квалификацию, так и людям, которые решили попробовать себя в новой сфере.
- Новички ознакомятся с процедурами оформления трудовых отношений и кадровым делопроизводством.
- Опытные специалисты отдела кадров смогут пройти практикум по подготовке к проверке ГИТ, отработав все сложные процедуры на тестовых организациях, провести аудит кадровых документов и решить нетривиальные задачи кадрового учета. Или же комплексно пройти программу профессиональной переподготовки, получить диплом и претендовать на место руководителя отдела кадров.
Помимо отдельных курсов и дипломной программы мы предлагаем комплексные программы повышения квалификации, которые имеют различную длительность и интенсивность.
Программы профессиональной переподготовки:
- Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)
- Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
- Кадровое делопроизводство: практический курс с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (410ч)
Программы повышения квалификации:
- Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений (144ч)
- Документирование трудовых отношений с иностранными работниками (144ч)
- Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии (108ч)
- Защита интересов работодателей в трудовых спорах (108ч)
- Защита персональных данных работника: законодательная база, документооборот, судебная практика (108ч)
- Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника (36ч)
- Специальная оценка условий труда на предприятии (организации) (72ч)
- Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) (36ч)
- Практикум: все о заключении трудового договора с работником (36ч).
