Кто такой IT-рекрутер?
IT-рекрутер — это специалист по подбору персонала в области информационных технологий (ИТ), который помогает компаниям нанимать людей на открытые ИТ-должности. Как рекрутер, вы будете искать кандидатов, обладающих конкретными навыками, которые нужны компании, например, навыками программирования или техническими знаниями.
Что делают IT-рекрутеры и чем занимаются?
Обязанности на примере одной из вакансий:
- Ведение большого портфеля ИТ-поисков для большой и развитой ИТ-функции, а также небольшое количество офисных поисков (продажи, маркетинг, финансы итп)
- Выделенный ресечер в подчинении
- Плотное взаимодействие с нанимающими менеджерами
- Участие в процессах адаптации
- Поиск релевантных кандидатов на вакансии партнеров и клиентов компании;
- Проведение телефонных оценочных интервью;
- Мониторинг рынка IT-специалистов;
- Ведение внутренней базы кандидатов.
Что должен знать и уметь IT-рекрутер?
Требования к IT-рекрутерам:
- Подбор IT-специалистов
- Собеседование кандидатов
- Оценка hard и soft skills
- Понимание основ языков программирования и разработки
- Написание и размещение вакансии
- Тестирование соискателей
- Составление оффера
- Понимание особенностей работы с IT-специалистами
- Работа с HeadHunter, LinkedIn, GitHub и социальными сетями
- Автоматизация рекрутинга
- Отслеживание кандидата до выхода на работу
Востребованность и зарплаты IT-рекрутера
На сайте поиска работы в данный момент открыто 2 325 вакансий, с каждым месяцем спрос на IT-рекрутеров растет.
Количество вакансий с указанной зарплатой IT-рекрутера по всей России:
- от 80 000 руб. – 522
- от 150 000 руб. – 242
- от 220 000 руб. – 108
- от 290 000 руб. – 55
- от 360 000 руб. – 25
Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:
- от 90 000 руб. – 241
- от 165 000 руб. – 103
- от 240 000 руб. – 55
- от 315 000 руб. – 25
- от 390 000 руб. – 13
Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:
- от 75 000 руб. – 94
- от 130 000 руб. – 58
- от 185 000 руб. – 28
- от 245 000 руб. – 17
- от 300 000 руб. – 5
Как стать IT-рекрутером и где учиться?
Варианты обучения для IT-рекрутера с нуля:
- Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работодателя;
- Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.
Ниже сделали обзор 9+ лучших онлайн-курсов.
9+ лучших курсов для обучения IT-рекрутера: подробный обзор
Чему вы научитесь:
- Грамотно составлять вакансии
Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.
- Разбираться в IT-технологиях
Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
- Находить кандидатов
Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
- Проводить собеседования
Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
- Составлять оффер
Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.
- Сопровождать соискателей
Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.
Программа
Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков.
Рекрутинг
- Профессия IT-рекрутёр
Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.
- Сбор требований
Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.
- Разработка инструментов поиска
Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.
- Поиск кандидатов
Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.
- Собеседование кандидатов
Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.
- Оценка hard skills
Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.
- Оценка soft skills
Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.
- Обсуждение кандидатов с заказчиком
Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.
- Оффер и выход на работу
Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.
- Карьера IT-рекрутёра
Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.
- Инструменты рекрутёра
Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.
Технологии
- Разработка ПО: процессы, роли и специальности
Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.
- Веб-технологии: frontend
Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.
- Веб-технологии: backend
Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.
- Базы данных и хранилища
Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.
- Мобильные технологии и языки программирования
Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.
- Технологии и языки программирования в Data Science
Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.
- Разработка desktop- и системных приложений
Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.
- Редкие и устаревшие языки и технологии
Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.
- Управление разработкой ПО
Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.
Дипломный проект
- Организация найма кандидата
Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.
Диплом Skillbox:
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.
Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.
Программа курса:
- Карьера IT-рекрутера
0,5 месяца, 4 урока
- Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач.
- Обсудим, где и как работает IT рекрутер.
- Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.
Занятия:
1. Вводный урок
Знакомство с программой. Первый взгляд на профессию: теоретическая база, особенности сферы, карьерные перспективы
2. Работа в инхаусе
Что такое «инхаус»: специфика работы, возможности и сложности.
3. Работа в агентстве
Работа в агентстве под микроскопом: варианты трудоустройства, возможности и подводные камни4. Работа в интеграторе / аутсорс-компании
Аутсорс — агентство внутри инхауса?
Тонкости работы рекрутера в системе аутсорс-компании. Возможности и сложности.
- Технический блок:
1 месяц, 7 уроков
- Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера.
- После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
- Рассмотрим цикл разработки и структуры команды в зависимости от сферы компании. Познакомимся с продуктовой частью команды разработки
Занятия:
1.Подготовительный урок
Всё, что нужно знать, прежде чем приступить к погружению в ITЗанятия
2. Введение
Знакомство с программой технического блока. Основные digital продукты рынка — направления разработки и продуктовая команда
3. Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн
Знакомство с продуктом, методологиями и продуктовой частью команды разработки: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутеру их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как в них разобраться и где их искать
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся в специалистах, которые занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: разбираем соотношение Frontend и Backend и особенности передачи данных. Говорим о направлениях, языках разработки, задачах разработчиков и о том, где их искать
7. Big Data, Data Science, Machine Learning
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать
- Основы технического рекрутмента
0,5 месяца, 5 уроков
- Вспоминаем задачи рекрутеров.
Учимся собирать требования и составлять вакансии.
Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах. - Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
- Обсуждаем роль и «вес» рекрутера в переговорах о вакансиях и бюджете. Отрабатываем алгоритм поиска и взаимодействия с кандидатами.
- Готовим и разбираем шаблоны переписок и кейсы общения с кандидатами.
Занятия:
- Задачи IT рекрутера
Подробно разбираем задачи, с которыми сталкивается IT рекрутер в зависимости от сферы и типа компании - Рекрутер VS вакансии
Разбираем путь вакансии от сбора требований до постинга, ищем секрет идеального описания - Рекрутер VS бизнес
Чего хочет бизнес? Всё о взаимодействии и бизнес-юнитами, и нанимающими менеджерами. - Рекрутер VS рынок
Как общаться с людьми и не выгореть: специфика работы в должности «человек — человек», алгоритм взаимодействия с кандидатами, цифровой (и не только) этикет - Оффер, контроффер, отработка возражений
Учимся составлять и презентовать оффер, даже если он ниже ожиданий кандидата, обсуждать контроффер, работать с возражениями и негативом - Погружение в задачи технического рекрутера
0,5 месяца, 3 урока
- Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды.
- Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций.
- Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью.
- Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.
Занятия:
Сорсинг
Узнаём всё о сорсинге, источника поиска и Boolean запросах
- Оценка кандидатов
Учимся проводить предварительный скрининг и участвовать в интервью - Автоматизация рекрутмента
Разбираемся, как не запутаться в CRM, ATS, тасктрекерах и плагинах для Google Chrome
Итоги обучения
- Проекты
Учебные проекты и много практики для отработки знаний
- Воркшопы
Онлайн мастер-классы и воркшопы приглашенных экспертов
- Study-кейсы
Примеры управления кадрами в различных компаниях
- Свидетельство
Свидетельство установленного образца и сертификат.
Темы, которые мы разберём на курсе:
- IT для рекрутера
Чтобы хантить разработчика, нужно мыслить, как разработчик. Мы разберем основные языки программирования, базовую IT-терминологию и специфику работы кандидатов, запросы на которых вы можете получить.
- Каналы поиска
Традиционные каналы поиска в IT срабатывают редко. Мы научим находить разработчиков в Telegram, LinkedIn и на специализированных ресурсах (GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring).
- Реальные собеседования
Вы будете тренироваться проводить интервью на практике — прособеседуете Python, frontend, ИИ-разработчиков. Научитесь определять уровень, на основе ответов, развернуто опишете опыт и мотивацию и составите рекомендации, какие задачи кандидат закроет наиболее эффективно.
Программа курса:
- Занятие 1. Введение в IT-рекрутинг
— рекрутер-партнер — роль рекрутера в IT
— структура IT-рынка
— уровни специалистов: junior, middle, senior, team lead
— разбор IT-терминологии: ООП, TDD, API, Git, СI/CD и другое
— карта курса: что и как будем учить дальше
- Занятие 2. Что нужно знать о frontend-разработке
— отличие верстки от JS-скриптов
— что такое Sass/Less, Bootstrap Compass
— зачем нужны фреймворки и почему постоянно появляются новые
— о чем поговорить с frontend-разработчиком?
- Занятие 3. Онлайн-воркшоп
— практика: интервью с frontend-разработчиком в реальном времени
- Занятие 4. Что нужно понимать про backend-разработку
— HR-менеджер как инициатор перемен
— оценка вклада HR-менеджера в эффективную работу организации
— взаимосвязь между работой с персоналом и организационными показателями
- Занятие 5. Онлайн-воркшоп
— практика: интервью с backend-разработчиком в реальном времени
- Занятие 6. Как найти хорошего тестировщика
— тестирование и его виды
— тестировщик или junior-разработчик
— вопросы для кандидатов на позицию тестировщика. О чем поговорить с тестировщиком?
- Занятие 7. Как найти хорошего разработчика мобильных приложений
— особенности разработки под Android
— особенности разработки под iOS
— особенности разработки на React Native
— о чем поговорить с мобильным разработчиком?
- Занятие 8. Эксплуатация и методология DevOps
— специализации внутри эксплуатации
— методология DevOps
— развитие SRE
— о чем поговорить с инженером по эксплуатации?
- Занятие 9. Машинное обучение и большие данные
— специализации внутри machine learning: дата аналитик, математик-программист, дата инженер
— большие данные и их особенности
— о чем поговорить с ML-специалистом?
- Занятие 10. Управление проектами и управление продуктами
— зона ответственности менеджера проектов
— о чем поговорить с менеджером проектов?
— зона ответственности менеджера продукта
— о чем поговорить с менеджером по продукту?
- Занятие 11. Процесс подбора (часть первая)
— инструменты поиска кандидатов: GitHUb, Stackoverflow, LinkedIn, Telegram
— как создавать релевантные запросы: Boolean search, Х-Ray
— продажа вакансий и формирование УТП
Занятие 12. Процесс подбора (часть вторая)
— нешаблонное описание вакансий
— общение в письмах и мессенджерах
— правила описания вакансий для соц.сетей.
В рамках курса вы получите:
- Расширенные знания IT-технологий;
- IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
- Опыт программирования на Python;
- Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
- Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
- Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
- Процесс выстраивания системы подбора;
- Навык создания карты поиска кандидатов.
Программа обучения:
- Модуль 1
Рекрутмент по воронке
Тема 1. Системный рекрутмент
Тема 2. Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга
Тема 3. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
Тема 4. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
Тема 5. Описание вакансии для социальных сетей
Тема 6. Рекрутмент в мессенджерах
Тема 7. Boolean Search
Тема 8. Рекрутмент в социальных сетях
Тема 9. GitHub, Хабр
Тема 10. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
Тема 11. Поиск контактов и установление контакта с «холодным кандидатом»
Тема 12. Телефонное интервью
Тема 13. Оценка soft skills
Тема 14. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Тема 15. Карта рынка IT
Тема 16. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Тема 17. Выстраивание коммуникаций с заказчиком
Тема 18. Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
Тема 19. Эмоциональный интеллект
Тема 20. Разнообразие и аутентичность. Залог успеха для компаний?
Тема 21. Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
- Модуль 2
Погружение в IT
Тема 22. Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
Тема 23. Мобильная разработка под iOS и Android
Тема 24. Обратная связь
Тема 25. Мастер-класс по проведению интервью (подход «Поведенческое интервью»)
Тема 26. Java
Тема 27. Практикум по Java
Тема 28. Практикум по мобильной разработке
Тема 29. Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
Тема 30. Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
Тема 31. Практикум по тестированию
Тема 32. Frontend
Тема 33. Backend
Тема 34. Практикум по веб-разработке
Тема 35. С/С++ и низкоуровненневая разработка
Тема 36. С#
Тема 37. Практикум по С-подобным языкам
Тема 38. Системное администрирование
Тема 39. Технологии DevOps. Где искать специалистов.
Тема 40. Практикум по системному администрированию
Тема 41. Основы Python
Тема 42. Python. Библиотеки и синтаксис
Тема 43. Python. Прикладные задачи — получаем данные
Тема 44. Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
Тема 45. Анализ и визуализация данных
Тема 46. Machine Learning
Тема 47. Практикум в Data Science
- Модуль 3
Проектный модуль
Тема 48. Выбор темы и организация проектной работы
Тема 49. Консультация по проектам и домашним заданиям
Тема 50. Подведение итогов курса
Выпускной проект:
- Разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
- Создадите бота для автоматизации работы рекрутера который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу.
- А также обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.
После обучения вы:
- Получите опыт программирования на Python;
- Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;
- Получите опыт собеседования IT-специалистов;
- Узнаете, как получать моментальную обратную связь;
- Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;
- Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;
- Получите сертификат об окончании курса;
- Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).
Программа курса об IT Рекрутменте
Занятие 1. Введение в основы программирования: базовые понятия. | Стратегия и структуризация поиска.
- Hardware/Software.
- Типовые программы.
- Типы языков программирования.
- Основные виды программирования.
- Библиотеки и фреймворки.
- API.
- Среда разработки IDE.
- Паттерн проектирования.
- Багтрекеры. Рефакторинг.
- Цикл разработки программного обеспечения. Методологии.
- Блоковая систематизация основных поисковых ресурсов. Тактика и оптимизация поискового процесса. Каким образом выстроить правильную последовательность поиска, чтобы не потерять ни минуты.
- Подготовка и планирование поиска. Чек листы. Как заставить их помогать, а не мешать рабочему процессу.
- Когда все запланировано — с чего начать в первую очередь? – Особенности поведенческого поиска.
- Список ресурсов для поисков кандидатов в ИТ
Занятие 2. QA (мануальное и автоматизированное тестирование). | Практическое применение навыков поведенческого поиска (форумы и наиболее популярные ресурсы).
- Quality Assurance.
- История тестирования.
- Quality Control.
- Виды тестирования.
- Автоматизация в тестировании.
- Академии и курсы по подготовке тестировщиков.
- Психологические отличия тестировщиков. Как найти к ним правильный подход. Какими качествами должен обладать тестировщик.
- Где искать тестировщиков. Работа с ключевыми словами в поиске.
- Поведенческий поиск на примере GitHub.
- Как применять поведенческий поиск на форумах (Habr, Dou..).
- Персональный микроблогинг, как один из инстументов привлечения кандидатов.
Занятие 3. Front-End разработка. | Конференции и meetup, как инструмент увеличения эффективности поиска.
- HTML/CSS, верстка.
- Структура web приложений.
- JavaScript.
- API.
- Распространенные Front-End языки программирования .
- Наиболее распространенные фреймворки (React, Angular, Vue, Node).
- Front-End инструменты.
- Психологические отличия Front-End разработчиков. Как найти к ним подход.
- Какие ресурсы использовать при поиске Front-End разработчиков.
- Осознанная работа с ключевыми словами. От глубокого понимания до эффективности.
- Поиск необходимых конференций/meet up.
- Секреты поиска закрытых списков участников конференций. Boolean search запросы
- Как найти профили LinkedIn с помощью списков, scraping
- Работа со списками, e-mail рассылки.
Занятие 4. Фундаментальные языки программирования. | Персонализированные письма. Формирование доверительного контакта с кандидатами.
- Что такое back-end/сервер.
- Архитектура серверных приложений.
- Типы Back-End языков программирования.
- Java.
- PHP.
- C++.
- Психологический портрет. В чем главные отличия от Front-End разработчика. Как вести переговоры.
- Какие ключевые слова использовать, где искать. Готовые X-ray запросы
- Для чего нужны персонализированные письма, как их использовать. Практические примеры.
- Каким образом возможно не только завязать знакомство с кандидатом, но и выстраивать крепкие долгосрочные взаимоотношения.
Занятие 5. Back-end языки программирования. | Основы персонального тайм-менеджмента.
- Python.
- Ruby.
- C#.
- Синтаксис. Фреймфорки.
- Психологические отличия. Особенности поиска.
- Управление персональным временем.
- Как увеличить продуктивность вдвое. Фокус. Высокоэффективность.
- Планирование и постановка целей.
- Какие ключевые слова использовать, где искать. Готовые X-ray запросы
Занятие 6. Разработка баз данных. Системное администрирование. DevOps. | Внутреннее субординирование. Как стать эффективнее, применяя рекрутинговые метрики.
- Базы данных. Хранение и обработка данных.
- Cassandra, MongoDB, MSSQL, ORACLE, SAP.
- CRM и ERP
- Системное администрирование.
- Когда системное администрирование превращается в DevOps? Что это такое?
- Скриптовые языки программирования
- Особенности поиска. Как и где именно искать.
- Метрики для контроля собственной производительности.
- Внедрение новых процедур в процесс рекрутинга.
- Постановка персональных целей по принципу OKR.
- Какие ключевые слова использовать, где искать. Готовые X-ray запросы
- Ресурсы, на которых искать Devops
Занятие 7. UX/UI дизайн. | Принятие заявки для поиска. Ее важность
- История графического дизайна.
- Что такое User Experience (UX).
- Различия UI и UX.
- Терминология и инструменты.
- Artists.
- Специальные ресурсы для дизайнеров.
- Как проводить интервью с дизайнерами.
- Технология поиска. Как понять ключевые слова.
- Организация стартовой встречи с заказчиком.
- Правильное снятие заявки на поиск и управление ожиданиями клиента.
- Формирование крепких доверительных отношений с клиентом.
- Ресурсы для поиска дизайнеров, готовые X-ray запросы и ключевые слова
Занятие 8. Нишевые и устаревающие технологии. IT Management. | Презентация кандидатов заказчику.
- Assembly Language, Pascal, Delphi, Perl, Scala, Groovy, Golang, Dart, Rust, R, MATLAB.
- Какой правильный подход в общении с разработчиками устаревающих языков программирования.
- Нишевый поиск. Где найти действительно редких разработчиков.
- CTO, Delivery Manager, Project Manager.
- Особенности интервью менеджеров.
- Как правильно презентовать кандидата заказчику.
- Работа с возражениями. Каким образом переубедить заказчика изменить решение уже принятое по кандидату.
- Формирование навыка «продать кандидата».
- Список Telegram каналов для поиска кандидатов
Занятие 9. E-Commerce (SEO/PPC/SMM). Architect/Tech Lead роли. | Развитие персонального нетворкинга.
- E-Commerce. Введение.
- Интернет маркетинг (SEO, SMO, SMM…).
- Рекламные показатели (CPM, CPC, CPL…).
- Основные ресурсы для поиска Digital Marketing специалистов.
- Кто такой Tech Lead.
- Когда Tech Lead становится Architect.
- Роль Solution Architect в разработке программного обеспечения.
- Особенности поиска.
- Создание персонального окружения.
- Принципы поддержания наработанных профессиональных контактов.
- Удержание кандидатов с длительным периодом выхода на работу.
- Список Telegram каналов для поиска кандидатов
Занятие 10. Мобильная разработка. | Наиболее важное правило интервью – как его начать!
- Что такое мобильное приложение.
- Виды мобильных приложений.
- Цикл жизни мобильного приложения.
- Android.
- Kotlin.
- IOS.
- Objective-C. Swift.
- Windows Phone.
- Ресурсы, сообщества, чаты, на которых можно искать мобильных разработчиков.
- Особенности поиска.
- Каким образом с самого начала направить интервью с кандидатом в правильное русло.
- Как выявить основную мотивацию.
- Техники ведения переговоров.
- Ресурсы, на которых искать кандидатов, готовые ключевые слова для поиска: X-ray и Boolean search.
Почему IT-рекрутинг
«Минимум теории и максимум практики!»
- HR общей практики не разбирается в запутанной иерархии IT-должностей и ролей и не понимают, какие hard skills важны в этой сфере. Поэтому им трудно оценить, действительно ли кандидат сможет решить задачи компании.
IT-специалисты не располагают временем для поиска кандидатов, а так же не обладают навыками поиска и оценки soft skills кандидатовIT-рекрутер же:
- Обладает ключевыми HR-навыками
- Говорит с айтишниками на одном языке, ориентируется в основной терминологии,
- Знает, чем отличаются Front-end от Back-end и Data Scientist от Data Engineer.
IT-рекрутер получает 100% месячного оклада нового сотрудника. А это примерно 100-500 000 руб.
Если вы хотите погрузиться в эту нишу — записывайтесь на курс и вперёд!
- Состоит из 5 модулей
- Понимание IT-грамоты
На курсе вы узнаете программирование от А до Я. Будете понимать процесс и технологии разработки. - Полное погружение
Вы погрузитесь в программирование и научитесь разговаривать с IT на одном языке - Знания из первый уст
На каждом автовебинаре перед вами будут выступать реальные разработчики с реальными кейсами. - Больше практики
На автовебинарах вы узнаете не только теорию, но и закрепите ее итоговым тестированием.
Программа курса:
- Основы разработки
Какие бывают современные приложения. Модели разработки ПО и их различия. Структура IT команды и как выбирать технологии на проект.
Урок 1: Современная разработка и IT команды
Коротко о каждом этапе: анализ требований, проектирование, разработка, тестирование, внедрение и поддержка.
Урок 2: Жизненный цикл приложений
- Модульное/Unit-тестирование
TDD. Автоматизация сборки приложения и деплоймента на сервер (СI/CD). Автоматизация функционального тестирования. А так же Code Review, парное программирование и рефакторинг.
Урок 1: Инженерные практики и тестирование
Изучим, из чего состоят современные приложения: интерфейс/frontend, бизнес-логика/backend и инфраструктура/devops.
Урок 2: Архитектура приложений
- Архитектура и тестирование
Функционал, особенности и задачи. Описание работы специалиста, технологий, возможностей и взаимодействия с другими членами команды.
Урок 1: Front-end
Практически изучим и разберем самые популярные Front-end фреймворки. Практически разберем тестовое задание.
Урок 2: Front-end фреймворки
- FRONT-END
Полностью пройдемся по стеку технологий. Изучим, какие бывают базы данных и когда какую использовать. Разбираем процесс взаимодействия Back-end с Frond-end.
Урок 1: Базы данных
Рассмотрим выбор языков и поговорим о DevOps. Выясним, что такое Big Data и коснемся вопроса, что такое Machine Learning.
Урок 2: ООП и подбор технологий
- BACK-END
Обзор платформ разработки: iOS, Android (HarmonyOS). Работа с сетью и базы данных. Рассмотрим на примере реального резюме, на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Программа курса:
- Роль HR в IT-компании. Функции, уровни, полномочия, точки влияния
- Основные различия в профессиях: ресерчер, ассистент, рекрутер, менеджер направления, специалист по обучению и развитию персонала (training & development), специалист по кадрам, специалист по льготам и компенсациям, HR, HR-generalist, HRD, HRBP.
- Плюсы и минусы профессий, иллюзии и мифы.
- Компетенции и функции HR профессий.
- Карьерные сценарии в HR-сфере.
- Личный бренд.
Цель: вместе разобраться в основах HR — обязанности, задачи и функции, отличия в профессиях. Определить направление собственного карьерного развития в сфере HR.
- HR в интересах бизнеса
- Основные стратегии компании и HR.
- Внутренний и внешний HR-бренд.
- Привлечение, подбор, адаптация, развитие и удержание персонала.
- Общее понимание найма и его особенностей (Headhunting, Executive search, массовый подбор).
- Построение процесса рекрутинга в IT: от заявки до оффера.
- Практика поиска кандидатов и проведения интервью.
- Правила общения и переписки.
- Маркетинг в рекрутинге.
Цель: проанализировать и сформировать понимание того, как налаживать НR-процессы в компании для пользы бизнеса. Определить, кто такой IT-рекрутер и что от него ожидают.
- Рынок IT: технологии, терминология, роли и уровни специалистов
- Глобальный IT-бизнес .
- IT-компании: типы и их организационная структура.
- Рынкок IT-специалистов: технологии, тенденции.
- Обзор рынка заработных плат IT-специалистов.
- Словарь (глоссарий) IT-рекрутера.
Цель: разобраться в специфике IT-рынка, основных понятиях и терминах IT-рекрутинга. Что, кто и сколько стоит на рынке.
- Роли и функции в структуре ИТ-компании
- Технические и нетехнические специалисты.
- Роли и позиции в команде разработки (AM, DM, PM, BA, Solution Architect, Software tester, Test automation engineer, UI/UX designer, Developer, DevOPs и д.
- Веб/десктоп/мобильные приложения/FE и Backend, Cloud
- Ранги профессионализма в IT: Junior, Middle и т.д.
Цель: понять, кто есть кто на IT-рынке, основные отличия и успешные практики профессиональной работы IT-рекрутера.
- Формирование профиля должности
- Работа с нанимающим менеджером.
- Снятие заявки/Сбор требований, создание профиля кандидата.
- Анализ требований, must and nice to have skills.
- Hard and soft skills.
- Составление описания вакансии и карты поиска.
- Определение «идеального кандидата».
Цель: научиться работать с заказчиком, снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии, прогнозировать сложности и составлять Job Offer
- Сорсинг
- Активный и пассивный поиск.
- Инструменты и каналы поиска.
- Boolean search.
- X-Ray search.
- Поиск в профессиональных сообществах и социальных сетях.
- Стратегия и тактика постинга и размещения вакансий в LIN.
- Анализ и оценка резюме кандидата, профиля в линкедине.
- Работа с откликами.
Цель: изучить самые необходимые инструменты IT-рекрутера для быстрого и эффективного поиска нужных/сложных кандидатов, оценить резюме/профиль соискателей.
- Построение взаимодействия с кандидатом
- Initial message.
- Установление первого контакта.
- Продажа вакансии.
- Оценка кандидата.
- Деловая коммуникация.
- Коммуникация в мессенджерах.
- Правила переписки.
- Ошибки в коммуникации.
Цель: научиться устанавливать контакт с кандидатом, выявлять необходимые soft skills и успешно продавать вакансию, с помощью правильных вопросов и грамотного ведения беседы/переписки.
- Экспресс-оценка в процессе интервью
- Собеседование: этапы, правила, ошибки.
- Виды интервью и типы вопросов.
- Выявление мотивации кандидата и оценка софт скиллов.
- Работа с возражениями.
- Работа с рекомендациями.
- Оценка кандидата на собеседовании.
Цель: научиться проводить собеседование, оценивать hard и soft skills, давать правильную оценку кандидату и эффективно работать с возражениями. Разбираться в том, что пугает айтишника на собеседовании.
- Переговоры с Заказчиком и представление кандидата
- Переговоры и сопроводительные письма.
- Предоставление Заказчику плюсов-минусов, рисков и выгод.
- Оффер и сопровождение кандидата.
- Работа с контр-оффером.
- Подготовка кандидата к техническому интервью.
Цель: научиться давать обратную связь Заказчику, продавать ему кандидата, отрабатывать возражения, писать оффер.
- Онбординг сотрудника
- Документальное сопровождение: трудовые отношения и формы сотрудничества. Испытательный срок.
- Договор или контракт. ИП, фриланс, аутстафинг, субподряд.
- Заработная плата и ее структура.
- Информационная безопасность.
- Сопровождение кандидатов до выхода на работу и во время выхода.
- Первый рабочий день сотрудника.
Цель: разобраться в особенностях документального оформления и сопровождения кандидата, логика ценообразования и информационная безопасность.
- Адаптация сотрудника в компании
- Понятие адаптации и наставничества.
- Система адаптации в компании.
- Этапы процесса адаптации.
Цель: составить план адаптации нового сотрудника.
- Корпоративная культура компании
- Системы ценностей организации.
- Корпоративная культура и ее элементы.
- Внутренние коммуникации в компании: задачи, каналы и инструменты.
- Построение и поддержание корпоративной культуры.
- Корпоративная культура как инструмент разрешения конфликтов.
Цель: научиться создавать и поддерживать корпоративную культуру в компании.
- HR-бренд компании
- HR-бренд и его элементы.
- Ценностное предложение работодателя.
- Критерии выбора работодателя / На что обращают внимание соискатели при выборе места работы?
- Инструменты построения успешного бренда.
- Метрики успешного бренда.
- HR-PR мероприятия.
- Использование брендинга в поиске и привлечении кандидатов.
Цель: изучить особенности влияния HR-бренда на принятие решения о выборе работы и научиться делать так, чтобы сотрудники по-настоящему любили бренд, а не просто приходили, чтобы отработать свои часы.
- Мотивация сотрудников: виды и способы
- Материальная мотивация сотрудников: понятие и элементы материальной мотивации, формирование системы бонусирования и соц.пакета в компании. Защита бюджета.
- Система пересмотра материальной мотивации сотрудников.
- Проведение зарплатных исследований.
- Нематериальная мотивация сотрудников: понятие и виды нематериальной мотивации.
- Формирование системы нематериальной мотивации сотрудников. Защита бюджета.
Цель: разобраться с особенностями системы мотивации сотрудников, научиться разрабатывать, определять KPI, ставить OKR и «зажигать глаза» без премий и штрафов.
- Развитие и обучение сотрудников в компании
- Организационная структура и возможности развития внутри компании.
- Система обучения сотрудника: внешнее, внутреннее, менторинг, наставничество, коучинг.
- Индивидуальный план развития сотрудника.
- Управление талантами.
Цель: научиться выстраивать процесс обучения сотрудников, составлять индивидуальный план развития, разобраться в том, как найти талантливых людей в компании и что с ними делать.
- Методы оценки эффективности сотрудников
- Необходимость оценки эффективности сотрудников.
- Система и методы оценки эффективности сотрудников.
- Обратная связь сотруднику.
- Как работать с выгоревшими сотрудниками и не допустить собственного выгорания.
Цель: научиться определять эффективность сотрудников и управлять ею. Оценка персонала: как не стать жертвой заказчика и врагом сотрудника.
- Управление текучестью персонала
- Инструменты удержания сотрудников и практика их применения.
- Формирование корпоративной среды для удержания сотрудников.
- Работа по предотвращению увольнения сотрудников.
- Алгоритмы увольнения сотрудников.
- Выходное интервью (Exit Interview).
- Работа с негативным фитбэком.
- Работа с командой после увольнения сотрудника.
Цель: разобраться в вопросах управления текучестью персонала. Эффективные практики развития лояльности персонала.
- HR Аналитика
- Аналитика рынка труда: мониторинг заработных плат, бенефитов и конкурентов.
- Аналитика в HR – attrition rate, exit reasons, NPR-score, pulse-survey.
- Аналитика в ТА – cost per hire, recruiter performance (# of General Interviews, Technical Interviews, Offers, Joinings), конверсия между техническими интервью и оферами, оферами и выходами, причины отказа от предложений.
- Способы автоматизации
Цель: проанализировать рынок труда, зарплаты и конкурентов, узнать об инструментах автоматизации рекрутинга
- Управление распределенной командой
- Релокация и удаленное сотрудничество.
- Построение эффективной работы в условия удаленного сотрудничества.
Цель: разобраться в особенностях эффективной работы удаленно.
- Управление собой и своей карьерой
- Карьера в рекрутинге и HR.
- Как приобретать союзников.
- Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру.
- Как написать «продающее» резюме.
- Как укреплять свое влияние на бизнес-процессы компании.
- Как сделать, чтобы тебя заметили и прислушивались к тебе.
Цель: научиться выстраивать собственную карьеру, писать «продающее» резюме, учиться приобретать союзников.
- Профессиональный рекрутинг
- Executive search (как это делать и как это позволяет тебе развиваться, как двигаться благодаря приобретению этих знакомств, как использовать. Executive search для себя лично и для компании?)
- Headhunting (как это делать и как это позволяет тебе развиваться?)
Цель: научиться пользоваться основными технологиями и методами профессионального рекрутинга.
- Практическая работа и домашние задания
- Отработка на практике полученных знаний.
- Выполнение домашних заданий на протяжении курса, чтобы закрепить полученные знания на практике.
- По всем выполненным заданиям слушатель получает подробную обратную связь.
Цель: научиться эффективно закрывать все виды IT вакансий. Отрабатывать навыки свободного установления контакта с любым кандидатом и заказчиком.
Программа курса:
- Модуль 1. IT-рекрутер. Знакомство с профессией (3 ак. ч.)
- Фрилансер, сотрудник КА, специалист компании: особенности работы, уровни зарплаты и возможности
- Профессиональная психология и специфика мышления IT-специалистов
- Быть всегда марчаром. Почему это требуется от IT-рекрутера
- Как выстроить конструктивные взаимоотношения с заказчиком
- Модуль 2. Погружаемся в специфику работы IT-специалистов, чтобы не теряться и говорить с претендентами на одном языке (5 ак. ч.)
- Виды IT-должностей
- Уровни специалистов
- Понятийный и терминологический аппарат: языки, базы данных, паттерны программирования, библиотеки
- Аналитика IT-рынка
- Модуль 3. Поиск кандидатов: выбираем каналы и подходящие методы (4 ак. ч.)
- Основные ресурсы для поиска IT-специалистов
- Boolean search и другие инструменты
- Работа с соцсетями и месенджерами
- Нюансы взаимодействия с HeadHunter
- Модуль 4. Объявление о вакансии – не такое, как для других кандидатов (4 ак. ч.)
- Формат объявления, наглядность и вариативность
- Язык описания вакансии, правильные акценты
- Как прописать технологический стек, бенефиты, возможный карьерный трек
- Элементы preboarding
- Модуль 5. Собеседование и отбор претендентов (3 ак. ч.)
- Писать, звонить или «стучаться»? Каким должен быть первый контакт с соискателем, чтобы общение продолжилось
- Как вести беседу с кандидатом, даже если он считает HR-а лишним звеном
- Куски кода, кейсы, тесты. Какие задания и как предлагать выполнить претенденту?
- Как понять, направлять ли резюме Заказчику
- Модуль 6. Особенности адаптации и удержания (5 ак. ч.)
- Офисная среда для IT, режим и график работы, тренинг по инфобезопасности, дресс-код, подходы к корпоративам
- Agile, Scrum и Kanban. Что имеет значение для IT-специалистов
- Формирование кадрового резерва
- Работа с контр-оффером, вовлечение IT-специалистов в жизнь компании.
Вы научитесь:
- выбирать те каналы поиска кандидатов, которые приносят необходимое количество откликов (резюме);
- формулировать объявления о вакансии так, что потенциальные соискатели заметят их и заинтересуются;
- правильно обозначать профессиональный трек;
- делать верные акценты, описывая карьерный трек в компании;
- грамотно указывать, какой именно IT-специалист требуется – JAVA-программист, системный инженер, либо IOS-разработчик, Web-аналитик;
- увереннее общаться с кандидатами, не теряться из-за терминов и понятий, так как будут понимать значение этих терминов и понятий, говорить с соискателями на их языке;
- выбирать уместные задания для оценки hard skills претендента в зависимости от уровня его профессионализма (Junior, Middle, Senior);
- преодолевать скептицизм кандидатов по отношению к рекрутерам, нивелировать убеждение, что они – лишнее звено;
- адекватно применять инструменты оценки кандидатов, учитывая особенности их мышления, психологии, поведения, не отметать неформальных профессионалов, ошибочно принимая их за пассивных исполнителей;
- создавать такие условия работы, формировать такой офис, которые комфортны для IT-специалистов;
- корректно устанавливать правила дресс-кода для таких сотрудников, проявлять верный подход к корпоративным мероприятиям;
- применять уместные инструменты для отбора и адаптации кандидатов с РАС (расстройством аутического спектра), которые часто оказываются IT-талантами, демонстрирующими выдающиеся результаты в работе;
- составлять job-offer для подходящих IT-специалистов.
- Официальный диплом об окончании курса
- Зарплата от 90 000 рублей
- Помощь в трудоустройстве
- Удобная рассрочка без переплаты
Программа обучения:
68 интерактивных уроков.
- Профессия IT-рекрутер
- Кто такой IT-рекрутер
- Чем IT-рекрутер отличается от HR
- Какие бывают специализации в IT
- Стартовая работа с заказчиком
- Как собрать требования к кандидату
- Как задавать вопросы по вакансии заказчику
- Как заранее определить возможные трудности
- Поиск кандидатов
- Как составить привлекательное описание проекта, вакансии или компании
- Как составлять тесты и задания для кандидатов
- Как работать с сервисами по поиску работы (HeadHunter, LinkedIn)
- Проведение собеседования
- Как составить план собеседования
- Как организовать собеседование
- Как провести собеседование
- Оценка кандидатов
- Как оценивать hard skills: оценка резюме, определение уровня специалиста
- Как оценивать soft skills: оценка эмоционального интеллекта, коммуникабельности
- Обсуждение кандидатов с заказчиком
- Как представлять заказчику кандидатов
- Как давать заказчику обратную связь
- Как работать с возражениями заказчика
- Оффер и выход кандидата на работу
- Как составить оффер и согласовать его
- Как контролировать кандидата до выхода на работу
- Как контролировать адаптацию нового сотрудника
- Карьера IT-рекрутера
- Как работать в компании
- Как работать в кадровом агентстве
- Как работать на фрилансе
- Технологии
- Разработка ПО
- Frontend и Baсkend
- Базы данных
- Data Science
- Разработка desktop и мобильных приложений
- Процесс разработки ПО
В конце курса вам предстоит создать свой дипломный проект:
- Получите виртуальное ТЗ на поиск кандидата для IT-компании
- «Закроете» вакансию и отправите отчет куратору
- Получите официальный диплом об окончании курса и сможете указать его в резюме.
- Урок 1. Разница между Ресерчером, Рекрутером и Сорсером
- Урок 2. Уровни и виды IT-специалистов
- Урок 3. Чем занимается ИТ-рекрутер?
- Урок 4. Кто такие front-end и back-end разработчики?
- Урок 5. Варианты работы для IT-рекрутера.
- Урок 6. Какие основные каналы поиска разработчиков?
- Урок 7. Сколько зарабатывают IT-рекрутеры?
- Урок 8. Как работает воронка кандидатов?
- Урок 9. Как проходит интервью в IT?
